丁剛：DeepSeek本質上是中國本土人才突圍的故事_風聞

真正讓我感到震撼的，不只是DeepSeek另闢蹊徑的創新，更是那些另闢蹊徑的年輕人。

這個不足140人的精悍團隊，在人工智能基礎研究領域取得的突破，甚至讓國際科技巨頭都為之側目。

這支平均年齡僅28歲的研發團隊，幾乎全部成員均在中國本土完成高等教育，徹底顛覆了科技行業對人才來源的固有認知。

團隊成員逾八成來自清華園、未名湖畔、康樂園等國內頂尖學府，海歸人才比例不足5%，核心研發骨幹中尚有在讀博士生的身影。這支年輕勁旅的出現呈現出的是全球創新版圖正在發生深刻重構。

回望全球創新史，硅谷神話始終佔據敍事中心。

斯坦福的創業基因、常春藤名校的智力集羣、金門大橋畔的創投生態，構成了傳統創新範式的金科玉律。

西方學界曾斷言：以應試教育著稱的中國體制，難以培養出真正的顛覆性創新人才。

DeepSeek粉碎了這一固有印象。

團隊成員在算法創新、模型架構等核心領域的突破，既印證了本土高校育人模式的嬗變——從往日"填鴨式"教育到強調批判思維與跨學科實踐的蜕變，彰顯了國家持續二十載的教育改革在數理基礎學科領域結出的碩果。

創新的火種已然燎原。

DeepSeek的誕生絕非偶然，而是中國科創生態持續進化的必然產物。其背後是國家戰略的持續投入：過去二十年間，中國高校研發經費年均增長15%，清華人工智能研究院、鵬城實驗室等前沿陣地相繼落成，校企聯合實驗室如雨後春筍。如今在量子計算、AI框架等尖端領域，中國學者的論文引用量已穩居全球前列。

更為深刻的變化發生在人才流動層面。曾幾何時，“赴美深造成才"是華人科學家的集體記憶。

隨着國產大模型驚豔世界、量子計算機九章問世，而美國科研大門越關越緊，越來越多的青年才俊選擇了紮根故土。

當杭州的算法工程師與波士頓的AI科學家同步攻城略地，當深圳的硬件極客與特拉維夫的芯片專家隔空切磋，人類科技史迎來真正的"平權時刻”。

當然，冷靜審視中美創新差距依然存在。硅谷四十載積累的創投體系、專利壁壘仍構成現實挑戰，但對正處加速度中的中國創新生態而言，這場世紀競逐方才揭開序幕。僅2024年上半年，中國人工智能領域風險投資額已突破500億人民幣，華為、阿里、小米等諸多企業的研發基地集聚了一大批精英。

是的，我們仍然在很多高科技領域有不小的差距，而一些國內人士也總是熱衷於談論我們怎麼不行、怎麼不能，但更重要的是，為什麼我們能？

這不是在高唱“厲害了我的國”的高調，而是在當前的國際國內激烈競爭的大勢下，我們必須看到，改變我們的不行和不能，其路徑就深藏在“為什麼我們能做到”之中。只有這樣，才能繼續充分發揮和擴大“我們能做到”的積極效應。

DeepSeek的成功密碼，折射出的不僅是一家企業的成長傳奇，更預示着千年文明古國在數字時代的復興之路。

站在歷史長河回望，這或許正是中國自主創新力量覺醒的新起點。