最難選拔=公平！應屆博士無緣DeepSeek:名校是基礎,篩選的都是天才_風聞

來源｜極速財訊

劉哲依然能清晰地回憶起去年5月參加DeepSeek線上面試的經歷。那時，面試官連續3小時的高強度提問讓他倍感壓力。儘管他作為211、985高校的應屆博士生，在校期間已嶄露頭角，但面對那些深入且具有挑戰性的問題，他仍感到不小的難度。

“在我所經歷過的互聯網公司中，DeepSeek是唯一一家會根據應聘者的專業背景量身定製編程題目的公司。”回顧面試經歷，劉哲這樣描述。

網絡上也有人在分享面試DeepSeek的經歷時表示遇到了出乎意料的問題。例如，面對“DPO為什麼用KL散度,不用交叉熵?機器學習中什麼時候必須用KL散度，什麼時候必須用交叉熵,什麼時候兩者可互換”這樣的問題，有網友不禁感嘆：“這還是我能理解的中文嗎？”

近期，國產AI大模型DeepSeek在全球範圍內引發轟動，一舉登上各大熱搜，進而攪動科技變革浪潮。一方面，國產AI芯片、雲服務提供商以及軟硬件廠商正加速與DeepSeek適配，其技術正快速滲透到汽車等多個領域，AI生態系統持續壯大；另一方面，這也迫使谷歌、OpenAI等科技巨頭加快產品升級和開源的步伐。

人們尤為好奇的是，在短短兩年內，核心團隊不到100人的DeepSeek如何實現了其他大型互聯網公司和實驗室未能達成的技術突破。

在劉哲看來，DeepSeek的崛起似乎是必然的。他透露，應聘者普遍來自清華、北大等頂尖學府，面試過程嚴謹且要求高，當時招聘並未設定人數上限，明顯感受到公司旨在網羅頂尖智慧人才，只招收天才級別的精英。

“最開始有一個coding（編程）環節，會根據應聘者的專業出題，測試結果將決定應聘者是否能進入面試環節。面試持續3小時，由兩位面試官分別進行，每位面試官負責1.5小時。其中一位面試官會深入考察機器學習的基礎知識，連續提問1.5小時，據説所有應聘者都會被問到相同的題目，以便於他們進行比較和排名。接下來的1.5小時則是針對項目經驗的討論，他們特別關注應聘者在項目執行過程中的思考方式。”據劉哲所述，面試由HR主持，兩位面試官都很年輕，不超過30歲，整個面試過程體驗良好，能夠感受到團隊充滿青春活力。

儘管劉哲沒能最終入職DeepSeek，但他説很看好DeepSeek未來的發展。“它的人才篩選模式很好，而且企業很人性化，給了天才們自由發揮的機會。”劉哲如此評價。

在DeepSeek尚未聲名鵲起的一年之前，孫商也曾參加過該公司的面試，他的感受與劉哲略有不同。他向極速財訊透露，當時的面試流程與現今眾多互聯網公司的招聘環節相似，涵蓋了簡歷問答和算法題的測試。總體難度不算特別高，但因為自己裸考並未能在那次面試中脱穎而出。

一位專注於算法的面試者向極速財訊分享了自己的經驗，他主要從事TensorFlow/PyTorch相關的工作，涉及各種模型結構、複雜度以及分佈式訓練。他提到，DeepSeek的面試流程包括三輪，而應聘的成功率則因崗位而異。對於HR或銷售類崗位，面試相對容易，但是核心研發崗位一般人就別想了。

與面試挑戰性相對應的是，行業關注的焦點轉向瞭如何利用DeepSeek所引發的流量紅利。這家被國際媒體譽為“OpenAI最強勁對手”的神秘公司，其內部的運營模式、戰略規劃和員工特徵，同樣引發業界的廣泛討論。

據知情人向極速財訊透露，有朋友曾參與DeepSeek的面試，並直接與創始人對話。總體感受是，公司充滿願景，洋溢着理想主義精神，研究氛圍優於高校實驗室，非常適合對AI充滿熱情的研究人員。另外，一些參加過DeepSeek面試的人表示，公司不設KPI考核，採取扁平化管理模式，每位核心算法人員都能直接與梁文峯探討問題，不太像傳統公司，更像大學的一個研究團隊。

作為中國炙手可熱的科技初創企業之一，DeepSeek已經成為全國年輕求職者夢寐以求的工作地。根據幻方量化官網以及中國各大招聘網站的信息，DeepSeek在其杭州總部和北京分部開設了多個與通用人工智能研究和開發相關的職位。

極速財訊查詢BOSS直聘網站發現，DeepSeek所招聘的AGI大模型實習生500-1000元/天，每週工作4天；深度學習研究員-AGI崗位面向在校生或應屆生，提供14薪，月薪6-9萬。應屆生年薪最高可達126萬，員工福利包括五險一金、定期體檢、帶薪年假、餐補、零食下午茶、團建聚餐、住房補貼、節日福利等。

孫勝曾在2022年參加過DeepSeek面試，那時的他就聽説幻方正積極籌備投身於AGI的研發。雖然由於種種原因未能加入實習，但與HR的聯繫始終未斷。如今DeepSeek聲名鵲起，他不禁感慨：“有種機緣巧合錯失良機的感覺。感嘆這幾年國產AI做得越來越好了，如今DeepSeek爆火，曾經對DeepSeek愛搭不理，如今的我已經高攀不起。”