一巨頭強制雙休拒絕作秀加班，終結996的號角吹響了？_風聞

柴油們啊，這兩天打工人的世界地震了。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

事情大概是，有打工人在社交媒體上發了這麼一條帖子，大概説説，國內青島某家電巨頭髮了一份通知，這份通知的內容對於打工人來説，異常的勁爆。‍

該通知宣佈，總部所有部門，研發設計市場營銷部，全部強制雙休，週六不準來，食堂都不供飯。

「不準來」這樣的用詞，小柴打工這麼多年，頭一次看到啊柴油們，真是活久見啊……‍‍‍‍

還有強制雙休，這樣的事，在咱們這裏，不管怎麼説，好像從未發生過，這對於這家公司的打工人來説，可真配得上「喜大普奔」四個字。

當然了，圍觀的打工人們，也使勁揉搓自己的眼睛，**不敢相信這是真的，**也紛紛在該帖評論區留言，有人質疑、有人猜測，也有人拍手叫好，終於要等來春天了嗎？

還有人不敢相信這是真的，問道：「這是誰給上面是呀了終於開始要求雙休了？」‍

也有人表示：這次是玩真的了，直接明確指示週六不讓加班，除非你真有事，還需要報備，説明具體幹什麼事，否則來了，還得查你。‍‍

加班得有十足的理由，這真是大姑娘上花轎，頭一回啊！很快該消息就成為了職場社交APP上的熱搜話題。

那麼這家家電巨頭到底是誰呢？事實上，青島+家電的組合，基本上明牌了，也就是海爾。

小柴進一步瞭解發現，有知情人士表示：「海爾這一舉措將在2025年5月1日之前，強制員工週末雙休，禁止無效加班，砍掉表演式、作秀式加班，將週六會調整到週一至週五開，週末非必要不來單位」‍‍‍‍‍‍‍

隨後，也在網絡上傳出一張關於海爾「提升工作效率，杜絕無效加班」的演講照片。‍‍

該照片信息顯示，將取消週六形式化的出勤，員工週六非必要不用來單位。但目前尚不清楚，這張照片到底是什麼時候的。

也有網友看到這一消息後表示：本來就應該是雙休，不應該加班，怎麼還變成新聞了，國內企業不應該都反思一下嗎？‍‍

雖然説，雙休是規定好的，但是現實中，又有多少人能真正的享受雙休了呢？那麼也就是説，在理論中，這的確算不上一個新聞，但在現實中，它不僅是一個新聞，還是一個驚天動地的新聞。‍

不過，值得注意的是，目前關於海爾強制雙休的消息，尚只是一個傳聞，截至目前，官方尚未正式對外發布任何信息，也有疑似海爾員工表示,其所在的產業依舊週六要來上班**，員工目前沒有接到任何通知**，公司稱會逐步落實雙休制。‍‍‍‍‍

要知道，早些年，海爾在工作時長這方面有諸多爭議，甚至一些事件還登上過熱搜，比如「午休門」「日均工作15小時」……‍‍‍‍‍‍‍‍

比如2019年，據工人日報、人民網、新聞晨報等多家媒體報道，因多位員工午餐後不及時返回工作崗位，在咖啡廳睡覺被巡查人員拍照後責令一週內辦理離職。‍

當時海爾回應稱，稱這四人並非在休息時間午睡，而是在工作時間在公共接待場所睡覺。

與此同時，當時媒體報道援引一些海爾員工的説法，「中午只有30分鐘吃飯時間，有巡查人員檢查不準午休。」

當時，也有媒體跟進報道稱，有員工表示，「實習生一天工作12小時很正常，正式員工每天平均工作時間在15小時左右。」‍

日均工作15小時，這約等於拿了一天的工資幹了兩天的活，該消息曝光後，也引發熱議，讓海爾再一次陷入輿論風暴。‍‍‍‍

事實上，在早些年一系列事件被曝光後，海爾還在持續優化相關的制度，注重效率與員工績效掛鈎‌。‍‍‍‍

而此次被傳強制雙休、拒絕表演式加班，到底是什麼原因，網絡上眾説紛紜，但具體真相如何，還需要讓子彈再飛一會。

也有人表示，海爾作為一家巨頭型企業，這一舉動如果是真的，確實挺震撼的，至少這麼做了，能給大家帶來點希望。‍‍‍‍‍‍‍

事實上也的確如此，站在打工人視角，如果一個行業的龍頭企業一旦帶頭強制雙休，必然在一定意義上能帶動相關產業在這方面的內卷。

首先是各種供應商、合作伙伴，當週末找不着對接人，這些產業鏈的合作商，自然週末工作也會受到影響；

其次是同行友商，如果一家強制雙休、拒絕表演式加班，那麼在相應勞動報酬對等的情況下，對於人才的吸引力會快速上升，出於對人才的競爭原因，友商自然會跟進。‍‍‍‍‍‍‍‍‍

事實上，**在家電圈，這樣的內卷已經發生了，**在海爾之前，也就是2025年開年，另一家家電巨頭，美的集團董事長兼總裁方洪波簽發了一份內部文件。

這份文件，信息量巨大，但主要集中在低效工作和加班方面，比如向中國境內員工提出6條禁令，包括內部溝通嚴禁PPT、拒絕表演式上班、嚴禁他人代寫材料、嚴禁下班開會、嚴禁手工發日報、嚴禁除規定團建活動以外的吃吃喝喝等內容。‍‍

這些關鍵詞中，PPT、下班開會、表演式上班，不僅是大公司病的典型症狀，更是無數打工人的噩夢。‍‍‍

比如一項工作制作了一小時，寫PPT加各種回報就要四五小時，再比如下班開會，領導一天都在打醬油，一到下班準時開會；還有那個下班點沒事不能走，要跟着領導一起作秀式的加班。

而這一樁樁一件件，無疑都是強迫性的浪費打工人的生命，而也沒有給公司帶來任何好處。‍‍

當然，如果這樣的「內卷」持續發生，必然會帶動整個職場的進一步「內卷」對於打工人來説，都是希望。

但也有人表示**：所有人強制雙休，你以為這真是打工人的高光時刻？**這麼多基層員工，工時費不變，每天工作8小時，週末還雙休，有沒有考慮過月薪下降了多少？‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

話説回來，該網友的擔憂也不是沒有道理，小柴還記得前幾年，一些大廠紛紛宣佈取消大小周，結果他們到手的薪資大幅縮水。‍‍‍‍‍‍‍‍

比如某大廠，在2021年宣佈取消大小周，結果發薪後，員工懵了，工資普遍降了20%。

尤其該大廠的一些高薪人員爆料，大小周的時候，加班一天工資就有五六天，一個月上兩個週末，就是普通人一個月的工資，大小周取消，約等於一年少了至少十萬。

同時，不少曾經取消大小周的公司的員工則爆料稱，雖然名義上取消了大小周，但乾的活不僅沒少，反而多了。名義上，週末可以不去公司，但你得24小時在線守着。

以至於當時，很多能拿到加班費的打工人，集體呼籲不要取消大小周，然而那股勁過去了，最終，打工人還是成功的把大小周、996又成功的捲回來了。‍‍‍

事實上，與這些高薪碼農一樣的，還有大量的工廠工人，想要高薪就必須得卷工作時長，因為他們的工資，基本上都是靠加班賺來的，尤其是現在的一些新能源工廠的打工人，如果真沒有班可加了，那麼他們掙的錢可能連餬口都費勁了。

這也意味着，對於這些靠工作時長賺錢的打工羣體來説，強制雙休、拒絕加班，好像還真不是什麼好事，對他們來説，真的的好事是，企業什麼時候開始卷工時費。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

但話又又説回來，這些大小周的互聯網大廠，以及流水線工廠，週末上班、加班有工資。

但對於大多數格子間的白領來説，無償加班的企業則佔比更多，尤其那些將996作為日常的企業，他們字典裏就沒有「加班費」三個字。

而對於這一羣體來説，巨頭們開始卷強制雙休、拒絕無效加班自然是一個值得奔走相告的好消息。‍‍

當然了，所有的變化不可能一下子變得所有人都滿意，**這是一個循序漸進的過程，**從這個角度來看，強制雙休，對打工人來説必然是一個非常積極的信號。

也希望它能能為吹響996終結者的號角，讓打工人再也沒有996，那時候，我們就不再是牛馬了……‍‍‍‍‍‍

但顯然，這條路不僅很長，還異常的難走，但終究是看到了曙光不是嗎？

柴狗夫斯基©️

作者|小柴貳號

編輯｜譚松