連環衞工也捲到35歲以下了，打工人又一退路被堵……_風聞

柴油們啊，小柴今天看到個熱搜話題，感覺天塌了啊！話題大概是，某街道辦招聘環衞工，竟然要求90後，也就是35歲以下，普通人的謀生之路，怎麼艱難到這程度了？

事實上，關於年齡歧視怕是讓咱們這裏的牛馬們最頭大的一件事了，如果年輕的時候沒去考個公，沒有行業沒有年齡歧視的。

不管你是餐館端盤子的、流水線上擰螺絲的、工地上搬磚的，還是服裝店賣衣服的、奶茶店搖奶茶的、咖啡店衝咖啡的；或者是格子間裏寫PPT的、寫代碼的……無一例外。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

這些咱們也都認了，畢竟我們總覺得會有退路的。

但這些年，隨着勞動力的持續過剩，年齡歧視被卷出了新高度，連環衞工也要35歲以下，這事的高度高到外太空了有沒有。

咱們説好的失業了就去的鐵人三項眼看被堵上了，沒成想**「吉祥三寶」也被卷糊了。**

那麼到底是什麼樣的引擎，能發揮出這麼大的內捲動力？事實上，這樣離譜、明晃晃的年齡歧視新聞，隔段時間，熱搜上就有一條異常離譜的話題掛上去。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍然而對這些熱搜的熟視無睹，以及不用付出代價，讓它們更加肆無忌憚了。

小柴簡單舉幾個離譜的例子，比如去年新茶飲市場的年齡歧視就搞的異常熱鬧，比如喜茶一門店拒招25歲以上員工。‍‍‍‍‍

有打工人爆料稱，自己28歲，去應聘喜茶一家門店，當簡歷發過去，各種都還可以的情況下，招聘方發來個問題：「你年齡多大」，在被告知28歲後，對方丟過來一句，「不好意思，目前只招18-25的」‍‍‍‍‍‍‍

真是活久見，25歲以下的用工要求？要知道，有些拼學歷的人，25歲可能剛拿到畢業證，才是人生剛剛開始的節點，但就這麼被無情的被「牛馬市」認定成了垃圾？

無獨有偶，在喜茶之外，差不多時間，瑞幸也衝上熱搜——「26歲女生應聘瑞幸被嫌棄年紀大」‍

根據這位打工人的説法，自己去瑞幸門店面試，剛坐下來，店長就問多大，當自己説出26歲的時候，店長馬上説了句：年紀太大，超出他們的預算。

當時店長給出的答覆是，他們需要年輕有活力的人，害怕對話有代溝。

**年輕有活力？26歲就不年輕了嗎？就沒活力了嗎？**對話有代溝？好傢伙，26歲就已經被無情的判定為了老古董，未來的六七十年，咱們還怎麼活？‍‍‍‍‍

雖然看上去很離譜，但在打工市場，現在有着大把大把的牛馬給他們挑挑揀揀，26歲、28歲被嫌棄都不算啥，因為就算23也會被嫌棄。

與喜茶、瑞幸熱搜差不多時間內，一位打工人去找工作，因為自己已經23歲了，而被HR當場拒絕了的事，也衝上熱搜，相關話題閲讀量一度突破1.2億。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

俗話説，茶飲咖啡店，要形象、要體力，要求年輕的咱們還能理解，畢竟貼上XX西施，那排隊能裏三層外三層，甚至阻礙交通，但這位打工人，應聘的可不是搖奶茶、煮咖啡，而是財務。‍‍‍‍‍‍

這位打工人，把簡歷發過去後，HR則表示，這邊看了下，我們的需求基本都能達到，但是你的年齡太大了，我們需要18-20歲的女孩子，我看你簡歷上已經23了！‍‍

已經23了，WTF！當然，更讓人細思極恐的是，這句話背後還透露出一個潛藏的嚇人信息，招聘年齡限制在18-20歲，是不是意味着，在他們眼裏，一個人一輩子的工作機會只有兩年？‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

到底是誰給他們這麼肆無忌憚的權力的？咱們如今的退休年齡可是延遲到最長63週歲了，也就是法律賦予我們的工作時間，從18歲算起，最長45年。‍‍‍‍‍‍‍

而這家在中國經營的，應該遵循中國法律的企業主體，竟然只給了打工人2年的打工時間，囂張不囂張？‍

就好比有網友説的，你的這個要求，很多研究生可能還沒畢業了……

所以你看，當這樣的惡臭文化和作為，不用付出代價後，他們沒有後顧之憂的，一個個明晃晃的開始歧視了。

除了這些小公司、消費賽道的品牌，就連咱們有頭有臉，虹吸了整個產業利潤的各種互聯網、高科技大廠，在招聘需求中，都明晃晃的將35歲以下寫了上去，排着隊的當法外狂徒。‍‍‍‍‍

這也就算了，某B字開頭的巨頭其創始人還公開演講中洋洋得意的表示，我們公司員工的平均年齡只有26歲，當場被人問到，你們年紀大的員工都去哪了！‍‍‍‍

這也就算了，某經常打着民族企業旗號的企業，那更是打工人35歲這道坎的鼻祖，據傳這些年，更是進一步卡到了二十幾歲。‍‍‍‍‍‍‍‍

甚至去年，某廠，把這種惡臭的風氣帶到香港，引發了巨大的風波，

早些年，很多人覺得35歲是打工人很難逾越的一道坎，是人生的一大劫，如果越不過去，那還有鐵人三項當後路，比如快遞外賣網約車。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

然而，當所有人把鐵人三項作為後路後，疊加年齡歧視這種惡臭文化、偏見的持續滲透，鐵人三項可以説擠滿了人，也卷的不像樣了，以網約車為例，多地司機已經連油錢都跑不出來了，還記得幾年前，小柴就寫過相關的新聞「失業就去跑網約車？不好意思，跑不了了……」‍‍‍‍‍

於是，很多人説，鐵人三項雖然擠不進去了，但不還有保安保潔保姆「吉祥三寶」嗎？

然而吉祥三寶這幾個退路選項，也似乎也被卷糊了。

保姆這一行當，大家都知道的，現在在瘋狂的卷學歷、卷顏值，而且還是大學生的天下，而保潔這個退路也快被卷沒了，好比今天的一條熱搜話題，小柴看完，感覺天塌了——「廣州一街道招聘環衞工要求35歲以下」……

事實大概是，有網友在社交平台發文稱，「卷翻天，街道辦招環衞工只招90後」。根據該網友發佈的截圖這是一則來自廣州一街道辦事處2月12日發佈的招聘通知。

招聘信息顯示，新市街道辦事處現向社會統一招聘環衞工人6名，性別不限，户籍不限，學歷不限，年齡35週歲及以下，持有汽車駕駛證照者可以適當放寬至40週歲。

很快，該事件就衝上熱搜，話題評論區，無數打工人打出的字，就像是被這條招聘信息，震驚到稀碎的小心臟碎片。

有網友表示：「我以前還説，等我老了找不到工作去當環衞工人，你現在告訴我當環衞工人還得趁年輕」

還有網友則表示，再這麼卷下去，年齡算啥，可能要年齡和學歷一起疊buff了。

比如有網友表示：「不奇怪，現在的就業市場都捲成啥樣子了！再過兩年，不難年齡有要求，環衞工人也得要求本科以上，最好是研究生」「原來35歲後，連掃垃圾都被嫌棄了，還讓不讓人過了」

「人心中的成見有多大，35+都不能掃大街了。終究還是人口太多了，一點不缺人」

「以後環衞工都當不了了」「鼓勵大學生去做家政服務，鼓勵年輕人去做環衞工…… 」

「35歲魔咒逐漸實體化了 」「暴擊，那我應聘環衞工的資格沒了」

對於該事件，相關範圍工作人員告訴記者，招聘信息屬實，之所以要求年齡35歲以下，主要是考慮崗位的用人需求。

當記者詢問，環衞工人招聘年齡設置35歲以下，是否太過年輕？**他則表示，不能戴有色眼鏡去看待這個行業，**認為環衞工作只有年齡偏大的人才會選擇。

好傢伙，這樣的回應，被網友認為，這真是倒打一耙啊！「這個工作人員確實有點東西的，還會倒打一耙説是大家戴着有色眼鏡看待這個職業了 」

顯而易見的這件事之所以衝上熱搜，不是因為吃瓜羣眾們戴了有色眼鏡看待這個行業，而是因為這個單位帶頭在搞年齡歧視，為啥35歲以上就不能當環衞工？

還有網友表示：「不可以戴有色眼鏡去看環衞工，但可以戴有色眼鏡去看35歲以上的人」

「所以到底是誰戴有色眼鏡」「心的成見是一座大山，35歲這個成見已經是珠穆朗瑪峯了」「35這條線到底是誰發明的，35以上的人的不會工作了嗎」

果然，我們每天都在見證歷史，還記得延遲退休出來後，很多媒體報道，你看看人家日本，頭髮花白，還在開出租車、餐廳當服務員，所以啊，你們不用擔心年紀大了找不到工作，應該先改變心態。

結果，打工人在不斷的給自己洗腦後，接受了這個現實，準備好了失業去就去幹「鐵人三項」，當「吉祥三寶」，可是，誰能想到，現在連環衞工也要35歲以下了？

當然，讓小柴更不理解的是，街道辦可不是什麼企業啊，**這帶的是什麼頭呢？**他們到底想幹啥？

而這種就業歧視，尤其年齡歧視，也是人社部等部門一直聯合打擊的對象，但他們為何還能這麼囂張，明晃晃的發佈相關的違法違規招聘信息？

也因為這些濃眉大眼、有頭有臉的單位、大廠，的帶頭，年齡歧視，已經斷掉了無數人謀生的機會，有招聘平台數據顯示，2023年，35歲以上求職者平均投遞簡歷的次數是25歲羣體的3倍，面試邀約僅為後者的四分之一。

同時，數據還顯示，60%的HR匿名承認，會優先考慮35歲以下的候選人。

**但話説回來，這種劣質、惡臭的用工文化，真的能為企業發展帶來好處嗎？**不説年齡大的工作經驗也豐富這樣的話，當一家企業，甚至是整個用工市場，把一個打工人的工作機會，鎖定到十年，甚至三四年的時候，真的能節省成本？

當員工都沒有歸屬感和忠誠度的情況下，所謂的提升效率，怕只是一個笑話了……

但也不知道為啥，這種惡臭、劣質、短視的用工文化，就成了咱們這裏的標配，而對於打工人來説，殘酷的是，對於這種畸形的文化，似乎沒有任何辦法。

柴狗夫斯基©️

作者|小柴叁號

編輯｜譚松