連環衞工也捲到35歲以下了,打工人又一退路被堵……_風聞
柴狗夫斯基-2小时前
柴油們啊,小柴今天看到個熱搜話題,感覺天塌了啊!話題大概是,某街道辦招聘環衞工,竟然要求90後,也就是35歲以下,普通人的謀生之路,怎麼艱難到這程度了?
事實上,關於年齡歧視怕是讓咱們這裏的牛馬們最頭大的一件事了,如果年輕的時候沒去考個公,沒有行業沒有年齡歧視的。
不管你是餐館端盤子的、流水線上擰螺絲的、工地上搬磚的,還是服裝店賣衣服的、奶茶店搖奶茶的、咖啡店衝咖啡的;或者是格子間裏寫PPT的、寫代碼的……無一例外。

這些咱們也都認了,畢竟我們總覺得會有退路的。
但這些年,隨着勞動力的持續過剩,年齡歧視被卷出了新高度,連環衞工也要35歲以下,這事的高度高到外太空了有沒有。
咱們説好的失業了就去的鐵人三項眼看被堵上了,沒成想**「吉祥三寶」也被卷糊了。**
那麼到底是什麼樣的引擎,能發揮出這麼大的內捲動力?事實上,這樣離譜、明晃晃的年齡歧視新聞,隔段時間,熱搜上就有一條異常離譜的話題掛上去。然而對這些熱搜的熟視無睹,以及不用付出代價,讓它們更加肆無忌憚了。
小柴簡單舉幾個離譜的例子,比如去年新茶飲市場的年齡歧視就搞的異常熱鬧,比如喜茶一門店拒招25歲以上員工。

有打工人爆料稱,自己28歲,去應聘喜茶一家門店,當簡歷發過去,各種都還可以的情況下,招聘方發來個問題:「你年齡多大」,在被告知28歲後,對方丟過來一句,「不好意思,目前只招18-25的」

真是活久見,25歲以下的用工要求?要知道,有些拼學歷的人,25歲可能剛拿到畢業證,才是人生剛剛開始的節點,但就這麼被無情的被「牛馬市」認定成了垃圾?
無獨有偶,在喜茶之外,差不多時間,瑞幸也衝上熱搜——「26歲女生應聘瑞幸被嫌棄年紀大」

根據這位打工人的説法,自己去瑞幸門店面試,剛坐下來,店長就問多大,當自己説出26歲的時候,店長馬上説了句:年紀太大,超出他們的預算。

當時店長給出的答覆是,他們需要年輕有活力的人,害怕對話有代溝。
**年輕有活力?26歲就不年輕了嗎?就沒活力了嗎?**對話有代溝?好傢伙,26歲就已經被無情的判定為了老古董,未來的六七十年,咱們還怎麼活?
雖然看上去很離譜,但在打工市場,現在有着大把大把的牛馬給他們挑挑揀揀,26歲、28歲被嫌棄都不算啥,因為就算23也會被嫌棄。
與喜茶、瑞幸熱搜差不多時間內,一位打工人去找工作,因為自己已經23歲了,而被HR當場拒絕了的事,也衝上熱搜,相關話題閲讀量一度突破1.2億。

俗話説,茶飲咖啡店,要形象、要體力,要求年輕的咱們還能理解,畢竟貼上XX西施,那排隊能裏三層外三層,甚至阻礙交通,但這位打工人,應聘的可不是搖奶茶、煮咖啡,而是財務。
這位打工人,把簡歷發過去後,HR則表示,這邊看了下,我們的需求基本都能達到,但是你的年齡太大了,我們需要18-20歲的女孩子,我看你簡歷上已經23了!

已經23了,WTF!當然,更讓人細思極恐的是,這句話背後還透露出一個潛藏的嚇人信息,招聘年齡限制在18-20歲,是不是意味着,在他們眼裏,一個人一輩子的工作機會只有兩年?
到底是誰給他們這麼肆無忌憚的權力的?咱們如今的退休年齡可是延遲到最長63週歲了,也就是法律賦予我們的工作時間,從18歲算起,最長45年。
而這家在中國經營的,應該遵循中國法律的企業主體,竟然只給了打工人2年的打工時間,囂張不囂張?

就好比有網友説的,你的這個要求,很多研究生可能還沒畢業了……
所以你看,當這樣的惡臭文化和作為,不用付出代價後,他們沒有後顧之憂的,一個個明晃晃的開始歧視了。
除了這些小公司、消費賽道的品牌,就連咱們有頭有臉,虹吸了整個產業利潤的各種互聯網、高科技大廠,在招聘需求中,都明晃晃的將35歲以下寫了上去,排着隊的當法外狂徒。
這也就算了,某B字開頭的巨頭其創始人還公開演講中洋洋得意的表示,我們公司員工的平均年齡只有26歲,當場被人問到,你們年紀大的員工都去哪了!
這也就算了,某經常打着民族企業旗號的企業,那更是打工人35歲這道坎的鼻祖,據傳這些年,更是進一步卡到了二十幾歲。

甚至去年,某廠,把這種惡臭的風氣帶到香港,引發了巨大的風波,

早些年,很多人覺得35歲是打工人很難逾越的一道坎,是人生的一大劫,如果越不過去,那還有鐵人三項當後路,比如快遞外賣網約車。
然而,當所有人把鐵人三項作為後路後,疊加年齡歧視這種惡臭文化、偏見的持續滲透,鐵人三項可以説擠滿了人,也卷的不像樣了,以網約車為例,多地司機已經連油錢都跑不出來了,還記得幾年前,小柴就寫過相關的新聞「失業就去跑網約車?不好意思,跑不了了……」

於是,很多人説,鐵人三項雖然擠不進去了,但不還有保安保潔保姆「吉祥三寶」嗎?
然而吉祥三寶這幾個退路選項,也似乎也被卷糊了。
保姆這一行當,大家都知道的,現在在瘋狂的卷學歷、卷顏值,而且還是大學生的天下,而保潔這個退路也快被卷沒了,好比今天的一條熱搜話題,小柴看完,感覺天塌了——「廣州一街道招聘環衞工要求35歲以下」……

事實大概是,有網友在社交平台發文稱,「卷翻天,街道辦招環衞工只招90後」。根據該網友發佈的截圖這是一則來自廣州一街道辦事處2月12日發佈的招聘通知。

招聘信息顯示,新市街道辦事處現向社會統一招聘環衞工人6名,性別不限,户籍不限,學歷不限,年齡35週歲及以下,持有汽車駕駛證照者可以適當放寬至40週歲。
很快,該事件就衝上熱搜,話題評論區,無數打工人打出的字,就像是被這條招聘信息,震驚到稀碎的小心臟碎片。
有網友表示:「我以前還説,等我老了找不到工作去當環衞工人,你現在告訴我當環衞工人還得趁年輕」

還有網友則表示,再這麼卷下去,年齡算啥,可能要年齡和學歷一起疊buff了。
比如有網友表示:「不奇怪,現在的就業市場都捲成啥樣子了!再過兩年,不難年齡有要求,環衞工人也得要求本科以上,最好是研究生」「原來35歲後,連掃垃圾都被嫌棄了,還讓不讓人過了」

「人心中的成見有多大,35+都不能掃大街了。終究還是人口太多了,一點不缺人」

「以後環衞工都當不了了」「鼓勵大學生去做家政服務,鼓勵年輕人去做環衞工…… 」

「35歲魔咒逐漸實體化了 」「暴擊,那我應聘環衞工的資格沒了」

對於該事件,相關範圍工作人員告訴記者,招聘信息屬實,之所以要求年齡35歲以下,主要是考慮崗位的用人需求。
當記者詢問,環衞工人招聘年齡設置35歲以下,是否太過年輕?**他則表示,不能戴有色眼鏡去看待這個行業,**認為環衞工作只有年齡偏大的人才會選擇。

好傢伙,這樣的回應,被網友認為,這真是倒打一耙啊!「這個工作人員確實有點東西的,還會倒打一耙説是大家戴着有色眼鏡看待這個職業了 」

顯而易見的這件事之所以衝上熱搜,不是因為吃瓜羣眾們戴了有色眼鏡看待這個行業,而是因為這個單位帶頭在搞年齡歧視,為啥35歲以上就不能當環衞工?
還有網友表示:「不可以戴有色眼鏡去看環衞工,但可以戴有色眼鏡去看35歲以上的人」

「所以到底是誰戴有色眼鏡」「心的成見是一座大山,35歲這個成見已經是珠穆朗瑪峯了」「35這條線到底是誰發明的,35以上的人的不會工作了嗎」

果然,我們每天都在見證歷史,還記得延遲退休出來後,很多媒體報道,你看看人家日本,頭髮花白,還在開出租車、餐廳當服務員,所以啊,你們不用擔心年紀大了找不到工作,應該先改變心態。
結果,打工人在不斷的給自己洗腦後,接受了這個現實,準備好了失業去就去幹「鐵人三項」,當「吉祥三寶」,可是,誰能想到,現在連環衞工也要35歲以下了?
當然,讓小柴更不理解的是,街道辦可不是什麼企業啊,**這帶的是什麼頭呢?**他們到底想幹啥?

而這種就業歧視,尤其年齡歧視,也是人社部等部門一直聯合打擊的對象,但他們為何還能這麼囂張,明晃晃的發佈相關的違法違規招聘信息?
也因為這些濃眉大眼、有頭有臉的單位、大廠,的帶頭,年齡歧視,已經斷掉了無數人謀生的機會,有招聘平台數據顯示,2023年,35歲以上求職者平均投遞簡歷的次數是25歲羣體的3倍,面試邀約僅為後者的四分之一。
同時,數據還顯示,60%的HR匿名承認,會優先考慮35歲以下的候選人。
**但話説回來,這種劣質、惡臭的用工文化,真的能為企業發展帶來好處嗎?**不説年齡大的工作經驗也豐富這樣的話,當一家企業,甚至是整個用工市場,把一個打工人的工作機會,鎖定到十年,甚至三四年的時候,真的能節省成本?
當員工都沒有歸屬感和忠誠度的情況下,所謂的提升效率,怕只是一個笑話了……
但也不知道為啥,這種惡臭、劣質、短視的用工文化,就成了咱們這裏的標配,而對於打工人來説,殘酷的是,對於這種畸形的文化,似乎沒有任何辦法。
柴狗夫斯基©️
作者|小柴叁號
編輯|譚松