京東給外賣騎手繳納五險一金，怎麼看？_風聞

1）有朋友給我轉來一條有關京東的信息，核心內容是，自2025年3月1日起，京東將逐步為京東外賣全職騎手繳納五險一金，為兼職騎手提供意外險和健康醫療險。（詳情請參見《京東，為外賣騎手繳納五險一金！》）

2）京東此前已經給所有快遞員足額繳納社保，這是大家都知道的事情。京東每年還邀請已經退休的快遞員到公司總部參加活動。我跟一些已經退休的京東快遞員還進行過交流。當時一個明顯的感受就是，這些在京東干到退休、拿到退休金的快遞員都對自己的退休生活比較滿意，他們的家人對他們在京東的工作都感到非常自豪。

3）這次京東要給外賣騎手繳納五險一金，涉及到京東最近宣佈的一項新業務——京東從2025年2月11日開始啓動“品質堂食餐飲商家”招募活動，對於5月1日前入駐的商家全年免佣金；同時針對外賣食品安全問題，京東宣佈招募只限“品質堂食餐廳”。

4）對於京東開拓外賣業務，我沒什麼好説的，這是互聯網企業之間正常的業務競爭。規則也很簡單，誰能為用户提供更好的產品，誰能為商家提供更好的服務，誰就有希望獲得更大的發展。這種良性競爭，對消費者和商家都是好事。

5）京東在開啓外賣業務的同時，宣佈給全職騎手也繳納五險一金，這體現了京東自創業以來一貫堅持的原則——絕不通過節省員工五險一金的方式來降低企業成本，增加股東利潤。

7）隨着互聯網行業發展，包括快遞員、外賣員在內，中國靈活就業人員羣體不斷擴大，他們的社會保障問題日益突出。有些企業為了節省成本，大量使用“外包”人員。有些企業不把靈活就業的勞動者視為企業員工，不繳納或者不足額繳納五險一金。有些勞動者為了每月多拿一些現錢，也“自願放棄”繳納社保或者不足額繳納社保。短期看，這些做法似乎“問題不大”，但是，隨着時間的推移，這部分靈活就業人員到了退休年齡，就會比較尷尬，他們因為拿不到退休金，退休後的生活來源其實並得不到保障。

8）這兩天，民營企業座談會召開，外界高度關注。很多民營企業家都表示，通過這場座談會，堅定了企業發展的信心。其實，這場座談會也為民營企業家接下來發展提出了要求——“胸懷報國志、一心謀發展、守法善經營、先富促共富”。

9）一個企業發展、壯大，是資本、知識和勞動共同創造價值的結果，企業發展的成果理應也應該在資本、知識和勞動之間進行合理的分配。那種認為企業發展主要是靠創始人“聰明才智”、主要是靠資本驅動的想法，是偏狹的。像京東這樣的企業為靈活就業羣體足額繳納五險一金，既是企業社會責任的體現，也是“先富促共富”的內在要求。

10）民營企業座談會再次發出了“毫不動搖鞏固和發展公有制經濟，毫不動搖鼓勵、支持、引導非公有制經濟發展”的最權威聲音，為民營企業進一步消除疑慮、增強信心、聚焦發展注入了一股正能量。對於所有民營企業來説，關鍵還是要對照座談會對民營企業提出的要求，聚焦自身發展，多為用户和社會創造價值，多為員工創造價值，這才是更為關鍵的事情。

一家之言，僅供參考。