今年春招，年輕人在BOSS直聘玩“開放世界”遊戲_風聞

沒有什麼路是踏不出來的。當“逛工作”成為主流，當“GAP”“重啓人生”成為社交媒體上的熱詞，這場大型的多人開放世界遊戲，已沒有確定的終點。哪怕有玩家找到了屬於自己的終點，這個“終點”或許也只是人生路上的一站。

胡彥斌親自上BOSS直聘招人？

誰能想到，今年春招帶火BOSS直聘的不是地鐵廣告，而是在上面招人的老闆。事情發生在一個平平無奇的下午。有網友在招聘軟件上看到胡彥斌在招音樂學校的職員，好奇詢問“是本人嗎？”，得到肯定答覆。 

其實，作為一名努力負責的CEO，胡彥斌自己在BOSS直聘上招人已經很多年了。還有網友爆料，去面試也是胡彥斌親自面，還給溝通的求職者送過新年祝福。 

只不過專門教流行音樂的培訓機構相對小眾，所以多年來不為大眾所知。畢竟，絕大多數人都不會想到去搜一下“有啥音樂培訓學校在招人”。這次胡校長被路人求職者“發掘”“出圈”，背後折射的是年輕人找工作方式與招聘平台服務邏輯的變化。 

相比以往目標明確地選擇公司→鎖定崗位→精準投遞，今天的年輕人，主打的是一個“邊逛邊買”。今天投個新媒體運營，明天投個產品經理，後天還沒水花乾脆投個“咖啡師”。總之平台上各個角落都點一番，興許能挖出些寶藏崗位…… 

久而久之，職位推薦列表被自己訓練得“五花八門”，像流行音樂培訓機構裏“音樂課程專家”這種崗位都出現了。乍一看對五音不全的我很不友好，仔細研究招聘啓事，發現居然不是教唱歌，而是偏銷售？看來也不是完全沒法上，説不定我亦是有成為銷售奇才的潛質呢！ 

另一頭，招聘平台也在努力“做功”，一會兒提醒你修改一下簡歷，一會兒推出個“AI求職助手”，還想方設法地讓求職者多填求職意向，巴不得大家解鎖更多隱藏崗位。於是，像“明星直招崗位”這種隱藏款盲盒，就自然而然出現在更多人眼前。 

企業隨時招人，求職者多逛多看，平台努力撮合……就業形勢的改變讓找工作變成了一場大型的“開放世界遊戲”（一種玩家可自由探索、無固定任務順序且環境動態變化的遊戲，例如《塞爾達傳説：荒野之息》和《原神》）。 

誰都不知道下一秒會投遞什麼崗位，也不知道自己最終會在哪兒上岸。看似不確定性很強，實則每一次點擊都在拓寬着自己的人生象限。 

01 “佛系逛崗”：在興趣盲盒裏找未來

這兩年做短視頻的博主，找到了一類觀眾愛看的節目，叫“辭職體驗100種職業”。 

有個叫“池早是我”的vlog博主，2023年辭職，之後一年裏體驗了40多種不同的職業。體驗的範疇涵蓋之廣讓人咋舌。在城裏她是寵物店店員、劇本殺DM；在山裏她是養豬場飼養員、採茶工；在家裏她是保姆、收納師；在路上她是外賣員、遛狗師…… 

為什麼要“辭職體驗100種職業”？“池早是我”説，我們彷彿置身於一個小鎮遊戲中，每個人都有自己的職業工位，每天準時準點地做一些事情。就像玩遊戲時人們常常會忽略主線之外不重要的NPC，現實中似乎也少有人會主動對自己之外的人投以關注。 

很快，她就躋身百萬粉絲博主系列，無數人“追更”她的體驗視頻。網友的評論解釋了“池早是我”受歡迎的奧義，“感謝她替我體驗想去但不敢去的遠方”，“原來這個世界還有這麼多的可能”。 

現實生活中，越來越多被困在傳統世界對“工作”定義裏的年輕人，也開始放下“枷鎖”，體驗不同的人生。 

大新做了很多年的活動策劃，前兩年抱着試一試的心態開始去民宿打工。如今他的生活變成了“想去哪裏玩，就去那邊找個民宿做事，邊玩邊工作”的狀態。大新説：“最後你會發現，其實把自己關在格子間，也不見得真的能多賺多少錢。選個自己開心一點的工作，即便是體力勞動，反而可能整體幸福感更強。” 

找工作怎麼從J人模式變成了P人模式？“大新”們的實踐或許從另外一個角度定義了“好工作”的本質——不是讓人削足適履，而是讓人做起來就覺得“來對了”。而這些“好工作”往往不是找出來的，是逛出來的，是體驗出來的。 

怎麼“逛工作”？“逛街”的人潛意識裏有一份購買清單，但更渴望未知的新奇玩意兒闖入眼簾。“逛工作”的人也是一樣，不定死目標刻意尋找，看到感興趣的就去試錯。不怕自己不行，就怕自己不敢。 

玩過《塞爾達傳説：荒野之息》的朋友都知道，想救公主得解救四個神獸。每個神獸都在不同的地圖，打敗他們後，玩家將獲得不同的技能。按照劇情引導，你會先來到卓拉領地，和王子一起打敗水神獸。 

打不過怎麼辦？其實你也可以繞過去，先去解救風神獸，搶先拿到力巴爾的勇猛起飛技能，大幅提升跑圖效率。找工作也是一樣，沒必要在一棵樹上吊死。 

申公豹説：“人心中的成見是一座大山。”其實很多時候，這種成見不僅僅會針對別人，也會針對自己。 

02 春招找工作？不，是玩開放世界遊戲

一般春節過後沒幾天招聘軟件就會迎來下載潮，今年也不例外。 

七麥數據顯示，BOSS直聘、智聯招聘等軟件下載量都迅速提升，BOSS直聘從1月31日起，就位列蘋果應用商店免費榜商務應用TOP1至今，在全部應用免費榜上的排名則躍升至2月18日的第8名。 

熱鬧之下，還有一些事情正在悄悄地起着變化。經常找工作的朋友發現，往年春招季社交媒體上都在傳“名企崗位”，今年的熱門內容變成了“如何調教App/AI幫我找工作”。 

要玩找工作這種開放世界遊戲，就得用玩開放世界遊戲的思路。 

光有跨行業、跨地域求職的意識還不夠，還要有趁手的工具。 

例如網友齊心做“黃金礦工”，發掘了很多在BOSS直聘上找到新崗位的方式。 

首先，可以填寫更多的求職期望和期望城市。如果只填一個求職期望，推薦的職位太少，那就多填幾個。如果三個求職期望都填滿了，還是沒啥想去的，那就再填幾個兼職期望。 

還有人直接在BOSS直聘上對着地圖找工作，去某公司面試完了，地圖一開，看看周邊還有什麼其他公司的職位，説不定就直接再來一場面試了。 

可以説，招聘軟件上的每一項功能都是為了讓大家更快“找到工作”而設計。 

這是商業邏輯決定的。像BOSS直聘，99%的收入都來自招聘者。如果招聘者遲遲招不到人，極可能拿錢走人。從求職者視角來看也是如此，如果遲遲找不到工作，也會“用腳投票”離開。這就像開商場一樣，很鼓勵來“逛”的消費者，但鼓勵“逛”的目的是促成更多交易。如果所有人都“只看不買”，商場就變成了賠本生意。 

多種多樣的功能擺在哪裏，在不同的“玩家”手裏，就出現了不同的玩法。有人把BOSS直聘玩成“黃金礦工”，有人則開始訓練算法為自己所用。 

有做算法的網友提示其他找工作的朋友，要認真填一下平台上的在線簡歷。因為招聘平台其實和短視頻平台一樣，都會給人打標籤。 

標籤來自哪裏呢？就來自求職者填寫的在線簡歷。AI模型會自動提取求職者的簡歷標籤，把這些標籤放在牛人卡片裏。HR視角打開BOSS直聘，一眼就能看到。 

但HR每天要看的簡歷很多，不可能每份簡歷都點開，所以很多時候都在抓關鍵詞。比如業務部門想要個會MySQL的，那帶了“MySQL”標籤的簡歷就會被高看一眼。業務部門想招個懂AI的產品經理，那麼帶“AI”“機器學習”標籤的簡歷就更容易脱穎而出。 

如果求職者掌握了這個原理，找工作的時候就可以在填在線簡歷時，把能力標籤提前。在寫個人優勢時，把能力相關的描述往前放，畢竟很多HR可能就看第一行。再高端一點的操作是“馴化算法”，把心儀崗位的職位描述餵給AI，讓AI提取標籤，然後再把這些標籤加進自己的簡歷。等算法識別到，自己的簡歷也就匹配給了“對口”的招聘者。 

如果一個求職者，對想去哪個行業、哪個城市一點兒想法都沒有呢？那也不用着急，還能找找“AI就業輔導”，在BOSS直聘學生版上向“AI求職助手”提問。如果覺得還不夠，網上用DeepSeek、豆包、Kimi寫簡歷、寫面試回答的攻略也不少，把市面上的AI工具都招呼一遍，多對話幾輪，差不多也就摸清了自己內心真正的想法。 

不管是BOSS直聘這些平台的AI技術，還是市面上的大模型，其實都在努力給求職者配備一個“就業指導版張雪峯”。都説科技改變生活，十多年前智能手機的普及，讓移動支付成為常態。如今AI的快速發展，則讓年輕人有條件把職場變成開放世界。AI可以讓招聘軟件在精準推薦職位的同時，為求職者擴大選擇面，也可以讓求職者在不知道選哪行時，“變身”成每一行的行業專家幫他最小成本試錯。 

讓求職者放下“丟掉一個offer人生就毀了”的緊繃感，讓“牛馬”從“嚮往曠野”走向“向曠野出發”，這或許就是招聘行業發展新科技的題中之意。 

03 開放世界裏，遊戲沒有終點

100年前，魯迅寫了篇小説叫《故鄉》。小説主要講的什麼，很多人已經忘了，但裏面有句話流傳至今：地上本沒有路，走的人多了，也便成了路。 

100年後，《哪吒2》成了中國票房最牛的電影。有人可能還沒看過，但裏面這句台詞出圈了：若前方無路，我便踏出一條路。 

兩句話情緒略有差別，但都是講“探路”。找工作也一樣，在不確定的世界裏，大家都在探索自己的“道”。只不過，以前的人們探路還帶着幾分小心翼翼，今天的“00後”生來自信，探路不用看別人走沒走，自己就能踏出一條路。 

沒有什麼路是踏不出來的。當“逛工作”成為主流，當“GAP”“重啓人生”成為社交媒體上的熱詞，這場大型的多人開放世界遊戲，已沒有確定的終點。哪怕有玩家找到了屬於自己的終點，這個“終點”或許也只是人生路上的一站。探索永不停歇。