連續工作29小時,她們被好利來通報表揚了……_風聞
柴狗夫斯基-1小时前
在工作崗位上猝死這件事,過段時間就會有條熱搜新聞,同時對「過勞死」這種死法也並不陌生,甚至「累死了」也是無數人掛在嘴邊的口頭禪。

當一個人的勞動時間,超過人能承受的生理極限,伴隨而來的就是生理紊亂和器官功能障礙,這時候,但凡有一口氣不小心沒接上,可能生命就在此刻畫上了句號。

可這明明是常識,這種死法明明是可以避免的,畢竟天大地大,只有生命最大,但為何,類似的事情,卻在無休止的發生呢?
直到昨日凌晨,小柴刷到了這麼一條新聞,才恍然大悟。無良資本之於打工人,根本沒有生命一説。甚至他們還會給這種惡臭的福報文化披上奶油糖衣,將勞動剝削配合精神操控,榨乾打工人的最後一滴血。

在他們眼裏,只有剩餘的勞動力,只要幹不死就就往死裏幹是刻在他們骨子裏的,但凡打工人還剩最後一口氣、一滴血,他們都不會停下他們壓榨的機器。
這個熱搜話題是——好利來通報表揚員工連續工作29小時……

小柴看到這個話題的第一眼,腦海中飄過一個念想,好利來這是在參與某項世界吉尼斯挑戰吧!比如,牛馬,哦呸!優秀的員工最長工作時間挑戰之類的。
畢竟,但凡是有點人樣的管理者,不管你是黃鼠狼變的、還是土撥鼠變的,**都不能把這樣的事拿出來通報表揚吧!**這是奴隸主思想復辟,是在踐踏生命啊!

還有就是這種喪盡天良的超長時間加班,到底有什麼好表揚的呢?甚至還要**通報表揚,他們的目的是什麼?**不就是讓更多的員工一起效仿、內卷嗎?
這是勞動剝削之外,他們又疊上去的精神操控神器,一本萬利的精神操控神器。
看看該通報的下方,員工一個個跟機器人一樣,**整齊劃一的發出「收到,謝謝鄭老師,向老師們學習」**的回應。

而當看到這些整齊劃一的回應,小柴聞不到一絲絲的人味,腦海裏劃過的是,「這些人」更像是「人形生產力插件」、或者一塊塊即將獲得快充技術的「人肉電池」,嗷嗷待充。
而這一刻,背後的資本,顯然得到了雙重的滿足**,不僅壓榨收割了勞動力,下一把明晃晃的鐮刀也已經磨的鋥亮了**,當然也獲得了那種奴隸主高高在上的精神滿足感。
但話又説回來,這樣的行為,自然也是又一次給已經站在打工人對立面,千瘡百孔的資本鍍上了一層厚厚的濃臭的、金黃色的翔,雖然看上去和黃金一個顏色,但那畢竟是翔,湊近了,滿滿的惡臭,可他們到底在糊弄誰?

29小時不休息是什麼概念,一天一夜外加五小時?現在職場上這幫打工人的狀態有幾個在啥也不幹的情況下,能順順利利熬個夜的?
再換個角度,咱們的正常工作時間,一週為40小時,好利來這是一次讓員工幹了一週工作時間的接近四分之三。
這哪是在用工,而這些打工人還是創作甜品的手藝人嗎?顯然不是,他們只是好利來流水線上可替換的傳感器。

事情大概是這樣的,最近網上傳出一張好利來四川成都一門店通報表揚員工的截圖,引起關注。
在這份通報中,好利來該門店通報表揚了連續工作了29小時的兩名員工,稱他們的這一舉動展現出積極主動的責任感和拼搏的精神,一人獎勵1000元。

據中國新聞週刊從該門店員工處瞭解到的信息,羣裏通報表揚的是門店做蛋糕的裱花人員**,該門店店長回應稱,被表揚的確實是該店員工**,但對於該員工加班情況並不瞭解。
店長同時稱,「我們店正常情況下不會加班的,都是正常上下班時間,分早、中、晚班,工作8-10個小時,通常沒有節假日加班的情況」
然而諷刺的是,通報中,白紙黑字的通報表揚這種壓榨打工人生理極限的加班行為,並要求統計超過連續工作20小時的員工。

用網友的話説,這樣的回應,像極了在法式慕斯中偷偷摻入工業膠水,外表光鮮,內裏早已腐壞。

而更讓人不能理解的是,相關的事件被曝光後,好利來總部客服卻稱,沒有收到通知,需要和門店負責人核實瞭解情況,然而,一通電話就能問清楚的事,在了好利來這裏像進入了平行時空。
一邊是被包裝成「奮鬥史詩」的表彰,另一邊是店長「對加班情況不瞭解,我們節假日也不加班」的回應,這種荒誕的割裂感背後,難道不是企業既想收割勞動價值的紅利,又試圖在法律邊緣閃轉騰挪的小心思嗎?
這事被曝光後,相關話題快速衝上熱搜,無數網友,給這家好利來門店,貼上了**「周扒皮」的標籤**,也有網友表示:「是更應該關心員工身心健康麼?這並不是一件值得鼓吹的事情」「連續工作29個小時?!這個是值得讚揚的事嗎?好傢伙,比周扒皮還厲害」

也有網友表示:「這麼個玩意兒掛路燈,我一點意見都沒有」

「我要是看到我家的牛能連續犁29小時的地我也開心的不得了」

「我加班多十分鐘都能怨氣沖天,這不是壓榨是什麼」「好利來是懂得怎麼激勵員工的!難道不應該關心員工身心健康嗎?這樣的激勵不提倡也罷 」「這個事蹟,像是上古時期奴隸主時代的產物,就是不像新時代」

這一條條評論,顯然撕開了大眾對奮鬥敍事的幻象,解開了資本的温情面紗。
正如有網友犀利的評論,:「這是在為人肉電池開發快充技術」,這種行為何不是對勞動者生命力的掠奪。
顯然,通報表揚連續工作29小時的員工,無疑是一場資本狂歡下的勞動異化盛宴,但隨着這件事的被曝光,好利來的遮羞布也被撕得粉碎。

在這個表揚事件中,**連續工作29小時的員工拿到了什麼呢?除了那份抓不到摸不着的榮譽,**還有1000元獎金,折算時薪不足35元,尚不及成都市最低工資標準的1.5倍。
這無疑是資本裱花成的奮鬥者自願挑戰生理極限的甜蜜謊言。在通報中「主動留店」「奮鬥精神」等措辭,暴露出資本對語言的系統性篡改。
法國哲學家福柯曾指出「權力通過話語建構真理」,在此事件中,企業將「被迫加班」重構為「自我實現」,將「勞動剝削」幻化為「成長機遇」。

而同時,他們通過通報表揚這樣惡臭的形式,為後續規模化壓榨鋪設好了軌道,就等着那些回覆了「收到,謝謝鄭老師,向老師們學習」的員工們「心甘情願」的爬上去……
而縱觀如今的職場,好利來事件並不是孤例,而是一個明晃晃的病理切片。小柴們是否還記得小柴寫過的「辦公室懸掛「加班真好」標語的浪潮,終於加出事了?」
這家濃眉大眼的公司,曾經的辦公室裏,掛滿了各種鼓吹加班的標語,比如:「白天加白班,不瞌睡;晚上加完班,睡不着……」

再比如:「有空就去‘加班’吧,去完成那些我們還未完成的事」

「大家加,才是真的加,加班真好」

這些模仿廣告語的加班標語,他們一定覺得他們很幽默,但實際上醜陋到讓人噁心。
除此之外,還有那些在辦公椅上裝了傳感器,誰離開工位、離開多長時間被時刻監控的事件,還有那些上班時間去上廁所,如廁視頻被髮在大羣通報的事情……真有公司把監控裝進廁所,還將員工如廁照發羣通報……?

可以説,在壓榨勞動這件事上,他們在一個個的拼着下限。那麼顯然,當企業將勞動者不再當人,而是視為「人形生產力插件」,譴責某個品牌顯然無濟於事,對整個生產關係的徹底反思才是關鍵所在。
不然,我們每個人隨時都會變成那些在29小時連續工作後依然顫抖着裱花的手,用自己的人生去去烘烤那一塊蛋糕,去寫完那一串串氪金的代碼……
柴狗夫斯基©️
作者|小柴肆號
編輯|譚松