9年賺了1300萬，廈門銀行最年輕副行長“閃退”_風聞
源媒汇-25分钟前
作者 | 童畫
編輯 | 蘇淮
廈門銀行最年輕副行長李朝暉突然請辭，理由是“個人原因”。
自2016年以來，李朝暉從廈門銀行獲得的報酬至少超過1300萬元。究竟是何種“個人原因”，會讓50歲的百萬年薪上市銀行副行長突然離去呢？2月20日，源媒匯就此致函廈門銀行總行，截至發稿，未獲回應。
自2020年10月上市以來，廈門銀行的資產規模、營業收入在17家A股上市城商行中處於倒數位置，但是該行的管理層薪酬總額卻逐年遞增。尤其是2023年，即使在營收同比下降的情況下，廈門銀行的管理層薪酬總額還是超過了上海銀行、齊魯銀行、青島銀行等頭部銀行。
不知道2024年“增收不增利”的廈門銀行，還會不會繼續給管理層“加薪”？
01
副行長9年拿走1300多萬
按照廈門銀行披露的信息，李朝暉曾在國家外匯管理局廈門分局工作過，亦在中國人民銀行廈門市中心支行供職過。來到廈門銀行後，李朝暉從公司規劃發展部副總經理一路升至副行長。
廈門銀行2023年年報顯示，該行的副行長共計6位，分別是李朝暉、劉永斌、陳蓉蓉、莊海波、鄭承滿、謝彤華，其中1975年2月出生的李朝暉年齡最小。
從目前的公開資料中，李朝暉至少10年前就是廈門銀行的副行長了。
2014年12月，廈門銀行第六屆董事會第一次會議聘任了三位副行長，李朝暉就是其中之一，任期是“2014年12月22日-2017年12月21日”。
那一年，李朝暉還不到40週歲，雄姿英發，前程似錦。
廈門銀行2017年11月、2018年9月報送的兩份招股説明書(申報稿）顯示，李朝暉在2016年的薪酬就達到了146.72萬元，2017年薪酬為137.60萬元，另加“其他待遇及退休金計劃17.40萬元”。
廈門銀行2020-2023年的年報顯示，李朝暉的歷年實際獲得薪酬分別為172.33萬元、169.14萬元、190.45萬元和141.11萬元；“單位社保、公積金、年金”分別為14.74萬元、18.97萬元、20.87萬元和21.06萬元。
由於廈門銀行披露的數據有限，已公開的李朝暉薪酬年份是2016年、2017年、2019-2023年。
基於2016年、2017年薪酬基數，李朝暉2018年的薪酬不會低於100萬元，其2024年薪酬也不會低於100萬元、“單位社保、公積金、年金”更不會低於10萬元。
在合理假設下，意味着過去9年時間，李朝暉在廈門銀行任職副行長期間，賺得的薪酬合計至少逾1300萬元，“單位社保、公積金、年金”合計不會低於100萬元。
有一點值得注意，廈門銀行以往的高管離職公告中，都會有一些對離任者過去貢獻表示感謝的措辭。但是2月19日晚李朝暉辭任的公告中，不僅沒有提一句“貢獻”，也沒有一聲感謝。這對於一位任職十年之久的副行長來説，是匪夷所思的。
02
營收下降管理層薪酬卻提升
就在李朝暉離職的前一個月，姚志萍女士向廈門銀行董事會提出，辭去公司董事長及董事會戰略與 ESG 委員會主任委員職務。
姚志萍是2022年11月出任廈門銀行董事長一職的，其2023年薪酬為152.84萬元。
接任姚志萍的是洪枇杷。他已披露的履歷中，最高級別為“興業銀行廈門分行黨委書記、行長；興業銀行福建管理部總裁”，並無上市公司董事長的從業經驗，未來能否“駕馭”廈門銀行尚是未知數。
就廈門銀行的“管理層年度薪酬總額”來看，在17家A股上市城商行中屬於中游位置，但是和該行的資產規模、營業收入一對比，薪酬總額就顯得有些“虛高”。
iFind數據顯示，2021-2023年，廈門銀行的“管理層年度薪酬總額”分別為1874.71萬元、1950.22萬元和2043.02萬元。這三個數字在17家A股上市城商行“管理層年度薪酬總額”排行中，分別位列第11名、第8名和第9名。
iFind數據顯示，2021-2023年以及2024年前三季度，廈門銀行的資產總額分別為3294.95億元、3712.08億元、3906.64億元和4032.76億元；營收分別為53.16億元、58.95億元、56.03億元和41.61億元。
近日，廈門銀行披露了2024年業績快報，公司實現營收57.61億元，同比增長2.82%；淨利潤27.05億元，同比下滑1.71%；歸母淨利潤25.94億元，同比下滑2.61%。
對於2024年“增收不增利”的原因，廈門銀行在業績快報中沒有解釋。
長江證券研報認為，廈門銀行2024年歸母淨利潤降幅繼續收窄，預計全年信用減值損失計提金額同比小幅下降。
只是不知道在“增收不增利”的情況下，廈門銀行2024年“管理層年度薪酬總額”會不會繼續增長。
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