體制內很難根治的官僚主義和形式主義，説不定會意外地被AI終結_風聞

官僚主義和形式主義這兩“老油條”，盤踞體制多年，成了久治不愈的“疑難雜症”，AI的異軍突起，或許能成為意外終結這兩大頑疾的“秘密武器”，把它們送進歷史的墳墓。

當下，AI發展可謂一日千里，越來越多的機構都跟風接入DeepSeek等先進應用。照此趨勢，過不了多久，AI怕是要全面接管辦公室的“內政外交”了。它極有可能深度介入辦公流程，重新規劃辦公室事務處理程序，大幅簡化社會辦事流程。畢竟，AI秉持着效率至上、效果優先的原則，絕無推諉扯皮、踢皮球的“毛病”，這與某些機關單位中盛行的不良風氣形成鮮明對比。

目前仍有很多單位人浮於事，有的可有可無，包括企業的，每天上班磨磨唧唧的：那些稍微有點職權的人熱衷於在下屬面前展示自己的“官威”，走路都帶風，就差在腦門上刻“我很厲害”四個字了。而基層員工，也不閒着，不琢磨怎麼幹實事，反倒一門心思研究如何在領導眼皮子底下“瘋狂刷存在感”。每天看似忙得腳不沾地，實則大多是在做無用功，跟工作效率和實際效果半毛錢關係都沒有。

隨着AI應用範圍不斷拓展，或許能給這些沉痾痼疾帶來有力衝擊。AI編制的做事程序有個最大的特點——簡潔高效，還不怕擔責，扯皮的事情就會少一大半，讓人與人之間的關係變得更加簡單和純粹，“辦公室ZZ”的各種“逐利”空間會被大大壓縮。例如，那個OA和公務代擬稿，什麼單位排序和人名排序，完全可以制式化，釋放體制內人的精力，選中單位後，自動排序，寫出人名後，自動帶出職務職級，各種公務代擬稿應該有在線模板框架，開會時就直接填充具體內容，節約時間精力，還免得到處求人到處找人到處問。

另外，AI沒有情緒波動，不受上有老下有小壓力，不食人間煙火，以往靠人情世故、關係運作獲取利益的手段，在AI的公正算法面前，恐怕將無處遁形。每個人做過什麼，每筆資金的分配去向一目瞭然，懶慢貪FU都瞞不了。馬斯克已經在做，我們自然也不在話下。

還有那讓人頭疼不已的各種總結報告，簡直是形式主義的“代表作”。以往為了一個報告一張圖片，弄老半天。事沒做好，糾結形式。圖片好看不好看，文采好不好，有沒有錯別字之類。最後領導也不會用心去看，大家都搞得很累。以後可好了，AI閃亮登場，成為寫報告的“主力軍”。AI寫起這種程式化的東西，就像吃飯喝水一樣輕鬆，各種讚美之詞信手拈來，還能巧妙地挪用細節，營造出滿滿的“正能量”氛圍，寫出來的報告那叫一個漂亮，跟人工手寫的相比，簡直就是“天鵝”和“醜小鴨”的區別。以前一週需要半天完成的工作，現在一週估計只要一個小時就能完成了。

而且，隨着訓練的深入，AI寫報告、做方案的技能點會越來越高，越來越出神入化。到時候，領導們拿到報告，心裏都跟明鏡似的——這又是AI的“傑作”。大家都心知肚明是AI在背後“操刀”，這辦公室裏圍繞文牘主義展開的“文字遊戲”就變得越發無聊，對這種空洞無物的形式主義，誰還提得起興趣呢？以後自然彙報、總結之類的文案會越來越少了，秘書都省了。反正都是AI幫忙寫的，大家就別自己糊弄自己了，有事説事，沒事各忙各的，豈不更好！畫面想想就很贊。

説不定，AI真能成為那個打破關遼主義與形式主義鐵幕的“超級英雄”，讓工作迴歸本質，要是真能這樣，那可真是皆大歡喜！

當然，也有可能會出現另一番景象：領導説了，既然有AI了，寫東西分不出高下了，以後提拔就只看酒量了；亦或，單位會不會發一個通知，禁止使用ai寫材料，或者對所有材料進行查ai率？且讓我們拭目以待！