公募鏖戰科技賽道_風聞

從產品創新到技術部署再到人才培養，公募在科技賽道的爭奪已上升至新維度。

近期，2025年首批寬基ETF——科創綜指ETF迎來集中發行。

從入局公募家數來看，這是繼去年中證A500ETF集中發行以來，寬基ETF又一次大幅擴容。

不同的是，一場由科技創新驅動的中國資產價值重估熱潮正在全世界範圍醖釀。蛇年春節以來，以DeepSeek為代表的中國科技力量異軍突起，不僅重塑了國內AI生態，也讓外資對中國資產另眼相看，快速提升了中國資本市場的吸引力。

站在當下這個關鍵的十字路口，不少公募已經行動起來。這一次，從產品創新到技術部署再到人才培養，公募在科技賽道的爭奪已上升至新維度。

01 新博弈

與中證A500情況相似的是，早在上證科創板綜合指數及其價格指數發佈之前，為搶佔市場，十餘家基金公司就集中上報了科創綜指ETF。

隨着這一重磅寬基的正式推出，基金公司緊鑼密鼓地開展了一系列新發工作。

據Wind統計，截至2月21日，首批集體發行的13只科創綜指ETF中已有12只結束募集，用時均不超過5天；還有5家公司也已拿到批文，其中國泰、西藏東財旗下科創綜指ETF已經將發行提上日程。

這是繼中證A500ETF之後，業內新一輪ETF發行大戰。這一帶有“硬科技”成色的科創綜指ETF，為何獲得基金公司集體看好？

除去科創綜指自身對戰略新興產業的全面覆蓋等亮點，一切的因素，均離不開時代浪潮的助推。

一方面，蛇年春節假期，現象級大模型應用DeepSeek在全球爆火，這讓海外中概股尤其是納斯達克金龍指數出現大漲；年後開盤，AI產業鏈持續演繹，德銀、高盛等外資機構也紛紛表達出對中國資產的青睞，看好並提高中國“科技類資產價值”的研報如雨後春筍。

Wind數據顯示，如果從1月14日的低點算起，截至2月21日收盤，萬得納斯達克中國金龍指數漲幅達到25.60%。其中，阿里巴巴美股漲幅高達78.48%，騰訊音樂、拼多多、百度等股票同樣增長勢頭強勁。

同期，恒生指數、恒生科技指數漲幅分別達24.39%、34.63%，步入技術性“牛市”。

A股方面，科技驅動的春季行情來襲，交投持續升温，機器人、算力、半導體、遊戲、雲計算、信創等細分領域均表現強勢。

另一方面，國內被動指數基金仍處於快速發展期，發展前景廣闊。

去年9月底以來的回暖行情進一步點燃了指數投資熱度，投資者藉助ETF等指數產品入市的熱情越來越高。被動化浪潮給投資者帶來的是更多元、更豐富的配置工具箱，而非對主動型產品的完全替代。

02 暗戰升級

與上一輪由新能源、電子、醫藥等板塊推動的科技牛市（2019到2021年）相比，本輪科技週期由AI主導。

不過，正如兩年多前OpenAI憑藉幾十個人的小團隊用ChatGPT震驚世界一樣，引爆本輪行情的DeepSeek，背後則是一家僅在私募圈出名的量化投資公司。

在AI時代，顛覆想象的技術層出不窮，但沒人能夠預見誰是下一個突破者和引領者。

AI浪潮洶湧而至，大模型、算力、芯片、應用等相關行業，都會帶來巨大的投資機會。在這場顛覆性變革中，基金公司也在奮力抓住時代機遇。

首先，在產品佈局上，科技主題基金正在扎堆發行。

從2月份新發的90多隻產品來看，除了科創綜指ETF，還有跟蹤科創50、科創創業50、創業板50、北證50等寬基的科技主題基金，以及對軟件、計算機、半導體、機器人、衞星通信等科技細分領域進行全方位的覆蓋的基金，比如正在發行的建信科創價值ETF（588910）。

據瞭解，該基金所跟蹤的上證智選科創板創新價值指數，在編制上頗具特色——從科創板各行業上市公司中，選取100只科技創新能力較強、估值較低且盈利質量較好的上市公司證券作為指數樣本。

上證智選科創板創新價值指數是由中國建設銀行參與編制的Smart Beta指數，該指數編制過程中還採用了建行科創評價體系的評分結果，即通過科技企業的科創總量、質量、增長等5個維度、13個指標，評價得出代表科技企業科創實力的得分，作為考量科技型上市公司中長期發展潛力的重要因素之一。

憑藉這一頗具特色的指數編制方式，自2020年至今，上證智選科創板創新價值指數的表現可圈可點。不僅優於主要寬基指數，而且在與其他科創板指數的比拼中也處於領先位置。

隨着科技行情的持續火熱，未來或有更多細分科技主題投資機會不斷湧現。

此外，在技術部署上，越來越多的基金公司開始強調“人機協作”。

2月以來，不少基金公司已完成DeepSeek系列開源模型的本地化部署，將其應用於投資研究等核心場景。

據瞭解，大模型憑藉強大的自然語言處理和數據分析能力，能快速解析研究報告，精準提取關鍵信息，為投資決策提供全方位、多角度的參考。

最後，在人才培養上，與上一輪牛市中捧紅一眾明星基金經理和百億爆款基金相比，在“穿越牛熊”的神話破滅之後，基金公司不再執着於造星盛宴，而是注重於打造一隻在優勢領域持續深耕的投研團隊，培養行業新鋭，同時在市場階段高點及時拋出“限購令”。

以年內漲幅靠前的機器人板塊為例，永贏基金張璐、中航基金王森、平安基金張蔭先、富國基金徐智翔、華富基金沈成等績優基金經理，任職年限均不超過4年。

此外，繼2月12日永贏先進製造智選宣告暫停大額申購後，2月21日，鵬華碳中和主題也跟進限購。

03 尾聲

成為一線機構需要具備的是厚實的投資梯隊、完整的投研體系、嚴格的投資程序。其中，人才始終是核心競爭力。

據瞭解，DeepSeek“破圈”後，已有部分大中型私募量化機構開始“蒐羅”人工智能人才，高薪崗位不斷湧現；不少中小公募也搶先開啓春招，向量化、算法、人工智能等領域人才拋出“橄欖枝”，以提升自身競爭力。

在科技股投資領域，基金公司需要重視團隊建設與內部協作，積極探索適合自身特色的人才激勵機制。

通過引入培養具備相應技術背景、風險管理能力和長期投資視角的人才，才能夠在複雜的市場環境中實現長期競爭力，為投資者創造持續的價值。