保險業高管離職潮：是行業寒冬還是轉型陣痛？_風聞

自2025年開年以來，中國人壽、中國太平、工銀安盛人壽、滙豐人壽等多家險企高管發生變動。

1月23日，中國太平發佈公告稱，董事會宣佈委任李可東為副董事長、總經理及風險管理委員會成員。2月14日，中國人壽發佈公告稱，李祝用任公司黨委副書記。而李祝用此前一直任職於中國人保。

與上述兩家公司迎來新任高管相比，工銀安盛人壽和滙豐人壽均出現高管卸任。工銀安盛人壽總裁吳茜卸任，滙豐人壽董事長孫丹瑩卸任。

此外，還有部分險企的相關高管任職資格迎來批覆。瑞眾人壽新任董事長趙國棟、中國財產再保險新任董事長劉元章、中信保誠人壽新任董事長李存強等任職資格均獲批。

頭部險企高管發生重大調整

實際上，整個保險業的高層大幅變動從2024年就開始了。據不完全統計，2024年全年保險公司的董事長、總經理兩大核心高管崗位發生了近70次變動，且有多家行業頭部公司一二把手均出現變動。

尤其是2024年下半年，中國人壽、中國人保、中國太平、新華保險、中國太保等幾大頭部險企均發生重大人事調整。

2024年8月，蔡希良被任命為中國人壽黨委書記‌。隨後在12月份，國家金融監督管理總局核准蔡希良擔任中國人壽集團董事長的任職資格‌。

2024年9月，新華保險發佈公告表示，董事會收到執行董事、總裁張泓的辭職函，張泓因年齡原因辭去公司執行董事、董事會戰略委員會和投資委員會委員、總裁、首席風險官及其他一切職務。同日，新華保險另一則公告顯示，董事會已審議通過了《關於聘任龔興峯為公司總裁的議案》，同意聘任龔興峯擔任公司總裁，其任職資格尚需監管機構核准。

2024年10月，中國人保發布公告稱，經中央決定，丁向羣任中國人保黨委書記。12月20日，金融監管總局核准丁向羣擔任中國人保集團董事、董事長的任職資格。

2024年12月，中國太平發佈公告稱，王思東因年齡原因辭任該公司董事長、執行董事、提名薪酬委員會成員及戰略與投資委員會主席，中國太平副董事長、執行董事及總經理尹兆君獲委任為董事長、提名薪酬委員會成員及調任該公司戰略與投資委員會主席，並不再擔任副董事長及總經理。

同樣是在12月份，中國太保發布公告，金融監管總局已核准了趙永剛擔任太保壽險董事長的任職資格。趙永剛擔任太保壽險董事長的任職自2024年12月24日起生效。

值得一提的是，2023年12月，中國太保董事長和總裁職位一起調整。董事長孔慶偉到齡退休，原集團總裁傅帆升任董事長，海通證券原黨委副書記趙永剛回歸併出任集團總裁。

保險業第三版“國十條”發佈

除了到齡退休等原因以外，部分險企高管大規模變動或與保險業監管持續加強有關。

2024年9月，國務院印發《關於加強監管防範風險推動保險業高質量發展的若干意見》（以下簡稱“《若干意見》”）。

《若干意見》指出，對機構、高管及股東層面進行嚴格管理。對機構而言要嚴格審批；對高管要加強審查並建立負面信息庫，防止“帶病流動”；對股東，除資質、資金來源和行為穿透式審查外，還要建立股東、實際控制人“黑名單”制度，加大對重大違法違規股東的清退力度。對監守自盜、內外勾結、搞利益輸送的關鍵人員，從嚴實施取消任職資格、薪酬追索、行業禁入等措施。加大市場整治力度。嚴厲打擊違規持股、非自有資金出資、違規佔用資金等行為。

原董事長被終身禁業的信泰人壽於2024年7月發佈董事會人員變更公告。公告顯示，經公司股東大會選舉，並經國家金融監督管理總局浙江監管局核准任職資格後，公司任命吳斌、王君波、楚靜、苑莉、翁國民、郭金龍、劉賢斐為第四屆董事會董事，原第三屆董事會董事譚寧等人不再擔任公司董事。

值得注意的是，譚寧是信泰人壽的原董事長，於2022年6月被監管核准任職資格，而信泰人壽官網顯示，目前吳斌擔任信泰人壽黨委書記、執行董事，按照慣例，他將出任信泰人壽新一任董事長。

此前，信泰人壽原董事長鄒平笙因股權轉讓許可申請中提供虛假材料，被監管撤銷其任職資格並禁止其終身進入保險業。

此外，原總經理被查的中信保誠人壽2024年進行“將帥”齊換。2024年4月，中信保誠人壽前總經理趙小凡退休，到了6月份，中信保誠人壽發佈公告，宣佈常戈已被正式任命為該公司總經理。

然而，到了2024年11月份，中央紀委國家監委網站發佈通報，中信保誠人壽原黨委書記、總經理趙小凡涉嫌嚴重違紀違法，目前正接受調查。

到了12月份，中信保誠人壽發佈公告稱，李存強正式擔任中信保誠人壽董事長。在李存強接任董事長一職之前，中信保誠人壽的董事長崗位已然空缺長達一年有餘。李存強此前擔任華泰保險集團公司總經理。

除以上險企外，2023年曾參與風險處置工作的險企，2024年也迎來了第一波人事更換。例如，瑞眾人壽董事長已由趙立軍變更為趙國棟，總經理由趙松來變更為俞德本；中匯人壽總經理之位隨着李源的到齡退休，來自新華保險的楊徵接棒，成為中匯人壽新一任總經理。

另外，還有部分險企高管變動與業績有關。在保險行業競爭加劇、資本市場不景氣的背景下，許多保險公司的業績未達預期，為了改善業績狀況，公司可能會選擇調整管理層，希望新的管理團隊能夠帶來新的業務策略和發展思路。例如，海保人壽在持續虧損的情況下，出現了總經理的更換。

險企高管降薪

2024年險企除了高管頻繁變動以外，高管薪酬整體呈現下降趨勢，尤其是高薪區間人數顯著減少。

在已披露2024年四季度償付能力報告的險企中，約110家保險公司公佈了董監高的薪酬情況。整體來看，多數保險公司董監高年薪超過100萬元但不高於500萬元，這個區間佔比在六成左右。

在高薪資區間，110家險企中，有5家保險公司董監高最高年薪超過了500萬元，分別是民生人壽、華泰人壽、大都會人壽、中宏人壽和美亞保險。而2023年同期，有10家保險公司董監高最高年薪超過了500萬元。僅一年時間，高薪企業數量減少了一半。

早在2022年，財政部發布的《關於進一步加強國有金融企業財務管理的通知》就提出，金融企業應當合理控制崗位分配級差，充分調動一線員工、基層員工的積極性，有效平衡好領導班子、中層幹部和基層員工的收入分配關係，對於總部職工平均工資明顯高於本企業在崗職工平均工資的，其年度工資總額要進一步加大向一線員工、基層員工傾斜力度。

不過，仍有部分險企在連年虧損的情況下，高管不僅連年高薪，而且還大幅增長。

償付能力報告顯示，新疆前海聯合財險2023年虧損0.89億元，2024年虧損1.04億元，2023年高管的最高年薪224.98萬元，100萬-500萬年薪的高管2名；2024年高管的最高薪酬增至為400萬元，100萬-500萬年薪的高管5名。

北大方正人壽，2022年虧損8億元，2023年虧損14.29億元，2024年虧損7.19億元， 2022年、2023年和2024年的高管最高年薪依然保持在300萬元以上。