京東承擔五險一金：打了不是騎手需要社保，而是社保需要騎手的臉_風聞
向善财经-2小时前
文：向善財經
所有質疑京東騎手五險一金的人，這次可以閉嘴了！
近日，京東集團宣佈，鑑於目前外賣騎手的平均薪酬遠低於京東快遞小哥，為了薪酬公平性，未來一段時期簽約的外賣全職騎手繳納五險一金的所有成本，包含個人所需繳納部分，全部由京東承擔，確保騎手現金收入絕不會因為繳納五險一金而減少，此項舉措包含現有騎手和新加入的騎手。
未來，京東集團將大力推進同工同酬，逐步提高外賣騎手的福利待遇，通過實現一體化管理大幅降低管理成本，從而讓外賣全職騎手和京東快遞小哥一樣，成為收入穩定、工作倖福、老有保障的龐大就業羣體。
此消息一出，整個外賣行業都懵了。
倒不是説這次京東的手筆有多大，而是京東用行動再次證明了一點：讓外賣騎手們得到更多生活尊嚴這件事上，能不能做到和想不想做，完全就是兩碼事。
無論能力大小，只要京東願意把外賣騎手們放心裏，那麼外賣騎手和國人也就能把京東捧過頭頂。
什麼“東哥有格局”“京東才是最有良心的中國企業”“支持東哥，是京東讓送外賣這份工作變得更有尊嚴了”等等。
各種盛讚之詞，現在幾乎鋪滿了相關話題的所有評論區。
恍惚間，京東還是那個京東，東哥還是那個東哥，二十幾年一點都沒有變。
用行動“偽善”一輩子 VS 用“嘴炮”悲天憫人，京東打了誰的臉？
2月19日上午，京東外賣率先丟出了一枚行業炸彈。自今年3月起，將逐步為京東外賣全職騎手繳納五險一金，同時為兼職騎手提供意外險和健康醫療險。
當消息傳出來的一瞬間，過去外賣“企業甩鍋、騎手裸奔”的市場潛規則，就這麼幹淨利落地被打破了。
常年奔波在路上的外賣騎手們，頭一次看到了走出社保真空地帶的曙光，病有所養、老有所依、傷有所賠的小小願望，也變得不那麼遙不可及。
一時間，京東用真心實意和真金白銀“圈粉”無數。
有官方媒體也高度點評：京東此舉的意義，甚至已經超出了“頭部企業商業博弈”的敍事範疇。
不過，當下的輿論環境就是這樣，人紅是非多。
當京東火起來之後，就開始有人挑刺了：比如説京東給外賣騎手們繳納五險一金，本質上是為了商業利益競爭，是別有用心的“偽善”。
又比如京東提出來的五險一金是畫餅，外賣員們根本吃不下。因為五險一金要擠壓騎手們本就不多的工資，對很多兼職騎手來説，並不划算。
在一副眾人皆醉，我獨醒的口吻中，京東們的創舉一下子就變得相當功利且不堪，彷彿也就那麼回事……
但現在呢？京東選擇承擔繳納五險一金的所有成本，外賣全職騎手們的工資不會降，安全保障也不會變。
那麼就算背後可能帶着些許的商業籌謀、就算京東和東哥是假裝善良，但如果京東一直用行動“偽善”下去呢？
京東是不是真善人，我們不知道。
畢竟，比起只會用嘴巴關心外賣騎手、快遞小哥們的企業和媒體，京東至少是在用真金白銀做一些實事好事。這是無數嘴炮們，説一萬句都比不上一點的。
而且説實話，誰的錢都不是大風颳來的。
如果京東只是用愛發電，那麼這種對快遞員、外賣騎手們的幫助就不存在任何可持續性。甚至就算是正常的繳納五險一金，超1000萬個外賣騎手的成本，對現在任何一個企業來説，也都是難以負擔的。
天眼查APP顯示：2023年，京東的淨利潤已經超過了200億元。
不止騎手需要社保，更是社保需要有良心的企業
不可否認，現在京東外賣的騎手規模相對較小，所以能夠在短期內，承擔全職外賣騎手們所有的五險一金成本。
隨着未來規模的不斷增長，京東也是很難扛得住的。
但還是那句話，從京東率先為快遞小哥繳納五險一金，打破市場不可能，到現在為外賣騎手們繳納社保，這就説明為更多底層勞動者們兜底“五險一金”，並非是個天方夜譚。
在推進這一進程中，現在京東起到的是“敢為天下先”的帶頭作用，真正的攻堅戰還是要靠國家政府，以及無數有良心的中國企業們一起去攻克。
就像京東官宣的當天，美團也緊跟着宣佈自今年二季度開始，將逐步為全職及穩定兼職騎手繳納社保。至於餓了麼，在2023年起就已啓動騎手社保繳納試點後，未來也將全面加快推進權益保障。
但是這夠嗎？還不夠。
這裏不是在壓美團、餓了麼們（實際上，騎手規模體量更大的美團們，當前承載的社保壓力要更加明顯），而是放到更大的社會視角看，還遠遠不夠。
現在不只是外賣行業，其實還有很多勞動領域，也都存在着一定的社保真空地帶。
這其中，有很多小微企業能力不足是一回事，解決就業，能夠穩定發下來工資就已經是最大努力了，也確實不能再苛求什麼。
但除此之外，還有不少大中型企業，甚至是頗具規模的明星企業，卻依然不能做到為全部員工繳納五險一金。
這就有點發人深省了。
所以，現在與其盯着外賣行業，去討論“騎手需不需要社保，社保需不需要騎手”，去互相攻擊拉踩，還不如把關注的重點，放到“不止是騎手需要社保，更是社保需要更多像京東這樣敢於去承擔責任的良心企業”方面，把目光放到更多行業、更多勞動者們的身上。
一個木桶的盛水量，是由最短的那塊木板決定的。我們的社會也是如此。
作為從羣眾中來的少數企業家、社會精英們，無論能成長到什麼地步，都不應該忘了身後那羣平凡勤勞的普通人。
往大了説，對待這些短板的態度，將決定着我們文明的高度。
往小了，讓老有所養、病有所醫、傷有所賠，讓更多勞動者們都能找到生活的希望和工作的尊嚴，這也是一種企業戰鬥力、商業競爭的破局點。
這是京東從快遞到現在做外賣，所向披靡的秘訣，也接連推動快遞、外賣行業開始繳納五險一金背後，最核心的社會啓示。