全國人大代表張強：建議試點“父育假”，鼓勵企業為“媽媽崗”發補助，大家怎麼看？_風聞

“當前，我國人口發展面臨生育率持續走低、人口老齡化加劇等挑戰。要破解不敢生、養不起的民生痛點，我們亟需構建覆蓋‘生、養、育、住’全週期的生育支持政策體系。”

2025年全國“兩會”召開在即，全國人大代表、國網泰興市供電公司職員張強向紅星新聞透露，他今年擬向大會提交一份主題為《加快完善生育支持政策體系推動建設生育友好型社會的建議》（下稱《建議》）。

紅星新聞記者注意到，在這份《建議》中，張強圍繞提振生育率的主題，從降低生育成本、平衡家庭責任、優化教育資源等多方面給出了建議。

如何破除不敢生問題？

建議：鼓勵地方差異化獎勵多孩家庭

作為人大代表，張強對我國生育率走低的擔憂有着現實的數據支撐。據國家統計局今年1月發佈的數據，2024年全年，我國出生人口954萬人，人口出生率為6.77‰；但死亡人口1093萬人，人口死亡率為7.76‰；人口自然增長率為-0.99‰。

如何破解不敢生的問題？張強分析認為，首先就需要降低生育成本。因此他在《建議》中呼籲：擴大生育保險覆蓋範圍，推動生育保險與基本醫保並軌，並對領取失業保險金期間生育的女性，發放一定補助從而減輕經濟負擔。

同時他也提到，在生育環節也應當減輕生育所帶來的家庭負擔。他建議，將輔助生殖技術（如胚胎培養）、無創產前基因檢測、分娩鎮痛等納入醫保支付範圍，從而降低家庭醫療負擔。

“不僅要降低生育成本，還應增加生育的相應補貼。”張強在《建議》中提到，應當完善生育補貼制度，在落實國家統一補貼基礎上，鼓勵地方差異化獎勵多孩家庭。

如何平衡生育背後家庭責任？

建議：試點“父育假”，給“媽媽崗”補助

“養育和陪伴孩子並非母親一個人之責，父親也有同樣的責任與義務。”張強認為，鼓勵生育的背後也需平衡家庭責任。

張強為此呼籲，應當嚴格落實育兒假、配偶陪產假等制度，部分地區可先行試點“父育假”制度，如男性可申請最長6個月育兒假，從而推動男性育兒責任分擔。

實際上，已有部分地區開始探索嬰幼兒父母“新型假期”。如福建在2020年通過的《福建省女職工勞動保護條例》中，就新增了“鼓勵用人單位對符合法律、法規規定生育子女的夫妻，在子女三週歲以下期間，每年給予夫妻雙方各十天育兒假”的內容；湖北咸寧也在2020年發佈規定稱，有條件的機關、企事業單位可自主探索實行符合本單位實際的育兒假，嬰幼兒父母雙方均可申請，假期最長可至嬰幼兒年滿1歲。

值得一提的是，張強還在《建議》中鼓勵企業設立母嬰設施、提供彈性工作制，對“媽媽崗”給予專項補貼（如每崗每年補助2萬元），以緩解職場性別歧視。