35歲正是年富力強的年紀，破除“35歲焦慮”是我們社會的共同工程_風聞

老胡贊同人大代表蒙媛#建議將禁止就業年齡歧視納入法律#。現在很多用人單位招聘人員都有一條規定，就是隻要年齡35歲以下的，據説這是因為效仿國家公務員報考有年齡35歲以下的限制。這個規定和成俗應該改了，老胡希望國家公務員考試帶頭做調整。

35歲的人還很年輕，妥妥的年富力強，怎能就被排除到社會有吸引力機構的招聘之外呢？年齡問題應該由工作強度自然設限，有的工作強度太大，歲數稍大一些就承受不了。但如果有的人年齡雖大，身體卻很好，受得了長時間高強度工作，那他就應該有權利參加相關崗位的入職競爭。還沒去考呢，招聘公告上就公然寫出只要35歲以下的，這個規矩應該徹底破掉，由法律予以禁止。

社會長期大搖大擺搞年齡歧視， 35歲成了很多國人心中的一道坎，好像過了35歲人就沒競爭力了，如果尚未做出什麼成績，人生也就沒希望了。這個集體心理陰影需要全社會一起努力，共同驅散它。

自古英雄出少年，這個規律沒錯。但另一方面，這個世界也有很多人是在40歲上下、甚至50歲上下才迎來重要人生轉機的。中國人當下共同的偶像任正非先生創辦華為公司時，就已經43歲。改革開放早期的創業者很多都是40歲上下的。

在現實中，各個機構，尤其是大機構喜歡招聘年輕人，原因之一是那些機構的最基層負責人都比較年輕，往往30歲左右，如果來一個四五十歲的“大叔”“大媽”來做最基層員工，管理者除了擔心他們業務跟不上節奏，還擔心管理歲數大的人困難、彆扭，不像指使年齡更小的部下或者同齡人那麼方便。

這個問題的確也是客觀的，去機構裏做最基層員工，歲數大了的一些人自己也容易有心理障礙，一旦被年輕管理者“不尊重”，甚至呵斥，委屈感會更強。

我覺得這個問題需要拿到社會職場上磨合，改變，隨着退休年齡延遲，四五十歲的人再就業將會越來越普遍。人走到哪一步，都要面對現實，如果需要重新從基層做起，就要把心放平，與周圍的職場環境融為一體，不能有紅樓夢裏面的“焦大心理”，要把自己的心態與崗位對接，而不能用年齡“擺譜”。

所以我認為，破除“35歲焦慮”是我們社會的共同工程。現在餐館裏有越來越多高齡服務員，物業也是，老胡在南方工廠的流水線上，也見到很多四五十歲的工人。在大機構的最基層，期待也出現四五十歲的新入職者。要讓不同年齡的人站在門檻上是平等的，然後在同一個規則下相互協作和競爭。

希望剛畢業急着找工作的人不要反對年齡大的人與他們一起應聘，莫將此看成叔叔阿姨在搶他們的飯碗。人一晃就會成為35歲以上，今天對年齡歧視的打破是為了每個人一生中都能享受就業公平。