論三十五歲就業年齡岐視_風聞

        今年，兩會期間許多代表提出了打破35歲就業年齡限制的提案，這其中包括人大代表鄭功成，政協委員張凱麗。這個提案提得好，反映了廣大求職者的心聲。

        現代社會，隨着生活條件的提高，人均壽命的延長，五十多歲，六十多歲，甚至七十多歲都不算什麼。何況一個三十五歲的人，仍然是個年輕小夥子，正是在社會上工作打拼，幹事業的年紀。

        也不知道是誰最早提出三十五歲年齡限制的用工標準，這很荒唐不合理。三十五歲，正值壯年，是一個家庭的頂樑柱，家裏的老人，孩子都需要依靠他。因為年齡岐視，很好的工作機會就這樣白白錯失了，以至於很多人蹉跎半生，生活艱難。

         當前的社會大環境擺在這裏，很多工廠關門，要麼工廠從中國遷走，很多實體店也倒閉，經濟現狀可想而知，工作很難找。在這樣嚴峻的就業嚴勢下，每個人都有很大的生存壓力，如果職場再附加三十五歲的年齡限制，那許多人生存機會都會變得渺茫，更何談以後的人生規劃，職業發展。

        每個求職者不僅為自己找工作，他背後都有家庭，家裏需要收入。可這職場三十五歲的年齡限制，讓很多人失業，因為找不到工作，失去經濟來源，這也加重了家庭的經濟負擔，使有些家庭陷入貧困狀態。這無形中又會產生許多家庭問題，社會問題，民生保障問題。

        當前的就業形勢很緊張，並不是每個人充分就業，再加上每年有高達幾百萬的大學生湧入就業市場，這更加劇了就業失場的壓力。如果不打破就業市場三十五歲的年齡岐視，那每年都會有一大批失業大軍，年年積累，這樣的情形讓人根本不敢想象。

        對於高學歷人才，從高中，大學，碩士，博士一直念下去，剛好三十歲左右。因為年齡三十五歲年齡的限制，工作沒幾年，就面臨失業，這也是對人才的一種不尊重與浪費。

         任何時代，年輕人都是消費主力。三十五歲仍然是青年，只有保障年輕羣體的就業，讓他們有工作，有錢掙，他們才會消費，那經濟的活力就會釋放出來，對提振經濟也是大好事。

         當前我國人囗老齡化嚴重，人囗出生率又低，這讓國家經濟發展面臨許多問題。如果再讓三十五歲的年齡岐視，在職場繼續存在下去，這給我國經濟發展，社會發展又帶來不合理的人為因素，這對國家的持續進步也會形成一定的阻礙。

        縱觀世界各國，沒有哪個國家提出過三十歲的就業年齡岐視。三十五歲，正是大好年華，一個人的黃金時期。絕不能因為不合理的年齡限制毀掉一個人的理想，前途，也毀掉一個家庭想要過上好日子的希望。

        是時候，該行動起來，打破三十五歲就業的年齡岐視。希望這份提案儘快落實，讓正常的用人標準通用於職場。