沒有人拒絕奮鬥，但如果奮鬥都是為了“你”，怎麼可能讓人家給你自願奮鬥呢？_風聞

#加班文化開始退潮##周鴻禕説加班要自願才行#

主要的問題也不是加班吧。我感覺人家年輕人對工作的問題主要就是兩個：穩不穩定、為誰奮鬥。沒有人拒絕奮鬥，但如果奮鬥都是為了“你”，不是為了“我”，不是為了集體，或只是在很小的層面為了我和集體，但大部分都歸你，那怎麼可能讓人家給你自願加班自願奮鬥呢。這不僅是一點加班費的問題。

周總説自己經常加班——你的回報跟一線員工一樣嗎？人家憑什麼耗費自己的身體，向你看齊？你這個回報大可以一天工作二十六個小時，人家工作八小時就夠了。

如果大家都覺得一家公司的受益百分之九十給若干合夥人，百分之十大家分都算“多”的（五到七正常），那就不要怪人家胖東來口碑好。

誰也沒要求跑步進入共產主義，但僱主還是應該有一個社會主義初級階段的基本素質，可不能還不如成熟資本主義的一部分企業家懂行或要臉。

中國企業家的初步體面化，也是我們下一步發展的重要目標。野蠻發展已經差不多了。

而且什麼叫自願啊……

週六週日週一，我連續三天在辦公室熬到一兩點，是我自願嗎？

有一些工作的性質就是這樣。突然來一個事情四天五天之後就要交，別的事情也不會因為這個停下來等。那就只能如此啊。

這幾天學到很多：比如哪個門十二點之後還開、如何在半夜逆天停車，半夜兩點學校門口的白衣老太太是人是鬼還是腦子生病了我到現在還沒想明白。

不過還有一個問題：就是我從讀書到現在一直都是自負盈虧或計件式的工作，所以沒有加班的概念——因為這裏面的“分配”很清晰。

人家讓我修改一篇文章——文章一旦能發要寫我的名字——出現漏洞必須儘可能補上——補不好人家笑話我，所以自負盈虧。你不改可以，但是丟自己的臉。當然，這對各種考核有沒有用，那都是建構出來的，因為標準並不明朗。但是，即便失業了，這種積累，目前換個地方也認，所以還是自負盈虧的。

至於計件工作則是，做多少給多少。過去網上兼職教託福之類就是：教一個小時給一個小時錢，如果人家只能約到十點，你也得教。要不然就不給錢。

這種情況是沒有加班概念的。當初上學讀書更是如此，總是為了自己能多懂一點，多寫一點，多考一點。週末“加班”學習不是很正常？

問題就是，很多人的工作不是這樣的。人家是為一個大大小小的集體工作的，但分配又不均甚至很不合理——關鍵還並不穩定，無固定期限合同跟要公司親命一樣。那人家當然巴不得到點兒就走人。多幹少幹跟我沒關係，不是一個環節能決定的，也不會專門給我多少回報。

這種加班文化，只有在補償文化也盛行之後，才值得恢復。

周總説“人工智能發展這麼快，還是要加班”，翻譯成正常的話仍然是“我還是希望僱一個人幹兩個人到三個人的活兒”。

因此，如果自負盈虧，我可以週末加班加點寫東西；週末開會麼，那是個人都要考慮考慮。

當初一起修紅旗渠、一起開發兩彈一星時，沒有人考慮加班問題。通宵都無所謂。一個是因為為了所有人，另一個是相對平均，而且實質上人家還是看到了保障。

為自己、為大家才是奮鬥。