如何看待多名技術專家從大廠離職入職高校一事？_風聞

近日，此前在百度(北京)視覺技術部擔任視覺算法工程師的劉鑫琦加入湖南大學機器人學院，擔任助理教授。近年來，類似劉鑫琦這樣，從企業離職到高校任職的情況不罕見。比如今年1月，曾在華為技術有限公司任職高級工程師的王倩文，加入深圳技術大學新材料與新能源學院，擔任助理教授。

 

南京大學 徐科

現代快報記者梳理發現，曾以華為“天才少年”身份在華為雲擔任數據智能領域技術專家的徐科，2025年任南京大學智能科學與技術學院準聘副教授；華為6級專家及公司首批任命科學家成員宗良佳已於今年1月迴歸母校，出任華中科大光學與電子信息學院教授；阿里雲智能算法專家胡仁君已入職華東師範大學數據科學與工程學院，任青年研究員（紫江青年學者）；曾在華為海思技術有限公司擔任主任工程師的王成，今年2月加入上海交通大學，任助理教授、博士生導師。

 

華東師範大學數據科學與工程學院 青年研究員胡仁君

曾就職於美國蘋果公司硅谷總部的王寰宇，2024年加盟華中科技大學集成電路學院，擔任教授、博士生導師；2024年7月，AI科學家楊紅霞加盟香港理工大學擔任教授；2024年8月，醫學人工智能科學家鄭冶楓全職加入西湖大學，受聘工學院教授。

 

深圳技術大學新材料與新能源學院 王倩文

現代快報記者檢索發現，劉鑫琦、王倩文、徐科、胡仁君、王成均為90後，有人還是博士生導師。

企業高管全職加盟高校，能帶來什麼？3月6日，全國人大代表、南京醫科大學藥學院院長韓峯通過視頻對話青年代表時就曾提到，要不斷優化課程設置，高校的課程設置滯後於企業和產業變革的需要。因為，企業在變革過程中能直接感受到市場冷暖。擁有深厚技術背景和研發經驗的企業高管入職高校，不僅有利於加速技術落地，更可助力培養符合市場競爭力的人才。比如，在教學中引入企業實際案例，讓學生真正掌握解決問題的能力。

近年來，南京高校也在探索聘請產業兼職教師，與企業合作共同培養人才。比如中國藥科大學，2024年12月，該校為首批12位產業型兼職教授頒發聘書，這些教授主要來自人工智能藥學、生物藥、細胞基因治療藥物、核藥等新興領域藥企，醫藥專業學生可以走出校門，加入這些面向市場的研發團隊。

還有高校直接將學院設在企業或地區，比如南京信息工程大學集成電路學院，直接在南京浦口經開區上課，並完成後期的培養。集成電路學院院長程知羣説：“學生可以實現學校到工作的無縫對接。在讀書階段與企業進行合作，參與到工程實踐中，實現教育與產業需求的高度契合。”

不僅如此，南信大實行“人才雙聘”制度。南京信息工程大學人事處副處長楊元建介紹：“高校提供事業編制，企業提供薪酬，既可以促進教師的成果落地轉化，又能激發企業創新活力和生產力，還能吸引海外優秀人才歸國創新創業，實現校企聯合引才育才的作用。”

（現代快報）