韓國：半導體行業一週工作52小時，將合法！_風聞
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韓國半導體，上強度了。
韓國代理總統崔相穆表示，政府將努力允許半導體工人在需要時加班，並採取措施促進新技術和產業的發展，以確保韓國在全球競爭加劇的情況下實現可持續增長。
崔相穆木在經濟相關部長例行會議上發表了上述言論，稱韓國的“技術能力等於國家實力”。崔相穆於指出：“為了在半導體行業激烈的技術競爭中保持領先地位，為核心人員提供可以自由進行研究的環境至關重要。”
他表示，“為此，需要在半導體特別法中納入有關工作時間的特別規定，但執政黨和反對黨的立場分歧仍未解決”，並稱，“政府將補充特別延長工作批准制度，以便企業可以在需要時靈活利用工作時間”。
目前，特殊延長工作審批期限每次最長為3個月（可重新審批），每週工作時間最長為64小時。未來將延長審批期限至每次最長為6個月，前3個月每週工作時間最長為64小時，後3個月每週工作時間最長為60小時。
崔相穆表示，“在減輕重新批准特別延長工作申請負擔的同時，我們還將加強措施保護工人的健康權利，例如強制性健康檢查。”
對於芯片行業，韓國政府將努力修改 52 小時工作制，以允許半導體研究人員在必要時延長工作時間，最長可達六個月。
崔相穆表示，政府還將重點支持人工智能、生物、量子和其他改變遊戲規則的行業的研發項目，以增強韓國在這些行業的競爭力。
他還表示，“明年，我們將在‘政府研發30萬億韓元’時代開闢新天地，擴大研發熱度”，“我們將更加集中精力於人工智能（AI）、生物技術、量子三大變革領域以及半導體、下一代通信、移動出行等國家戰略領域”。
他進一步提到，“我們計劃加強研發項目與產業化的銜接，確保研發成果帶動產業發展”，強調要增強科研領域的自主性和專業性，同時不斷加大對關鍵人才培養的支持力度。
崔相穆表示，政府還將採取措施振興國內市場，創造更多就業機會。
當天早些時候，韓國統計局的數據顯示，韓國 2 月份就業崗位較上年同期增加 13.6 萬個，由於建築業和製造業等行業的就業損失，就業增長速度低於去年。
韓國半導體的制度瓶頸，“一週52小時工作制”
此前，韓國有報道稱，韓國半導體的制度瓶頸“一週52小時工作制”，導致趕不上交貨時間也得下班。
韓國半導體特別法(修訂案)規定，在以成果為基礎的專業崗位上，不限制工作時間和工資的海外“白領豁免”(white collar exemption)在韓國僅限於“半導體研發人員”。
而有人指出，韓國連彈性工作也要在兩週前確定工作日和時間，與全球競爭中的半導體產業現實不符。共同民主黨黨首李在明一度表現出轉變立場，但在野黨再次確認了“反對”的路線。
A某稱，“我們根據地球另一邊的客户公司的要求修改和驗證即時設計，即使在交貨日之前，我們也因為工作時間的限制而必須回家，美國和德國客户公司不理解半導體設計工程師受工時限制，中國競爭對手不管客户公司提前多少日程都會配合”。他補充稱，“我們生死攸關，所以要求‘至少對研發部門免除工作時間限制’，但國會只把這一訴求看做是想要長時間壓榨工人的鬼把戲”。
三星半導體前任高管B某稱，“操作設備儀器往往無法按照計劃進行，如果把工作時間限制在一週不超過52小時，應對顧客要求就會不斷被推遲”。
但也有韓國業內表示，如果“每週52小時除外”不想變質為研究生的習慣性長期勞動，企業就應該增加人力。
目前全球半導體工程師供求不足。三星電子和SK海力士不僅在公司內部理工學院運營半導體合同系，還在10所4年制大學運營半導體合同系，但培養需要時間。
半導體的八大工程當中每一項工程都需要相關領域的專家，要培養出各個領域專家並不是一件容易的事。嘉泉大學半導體客座教授金龍錫表示，“核心研究員很多時候是不可替代的人才，他們需要在必要時集中精力工作，在需要的時候休息，那些聲稱(不管是誰)追加投入人力就可以的人根本不瞭解這個行業”。也就是説，對於每台設備超過1000億韓元，處理着每張超過1000萬韓元的晶片，不能冒險投入經驗不足的工程師。
韓國國內半導體設備企業高管呼籲稱，“在人才爭奪戰激烈的這個圈子裏，核心研究員是公司的資產，難道要驅使他離開公司嗎”，“為了不錯過決定性的機會，研究開發時間應該由企業自主決定”。
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