什麼美國芯片公司CEO都變成了華人？_風聞

最新消息，陳立武出任了英特爾公司CEO，至此，美國幾大芯片公司AMD、英偉達、英特爾、博通、台積電的CEO都被華人佔據，如果再加上幾家規模較小的公司，芯片公司華人CEO就更多了。

在美國的很多公司，印度人是有很有市場的，不少公司都是印度人做CEO，唯有芯片產業華人地位顯赫，這是不是有一定的道理呢？

其實多少還是有些道理的。

1.中華文明是最有創新精神的民族。我知道中國的公知們講到中國人，就想説中國不會創新，其實這是公知們腦子不行，缺少基本的認知力。要説這些美國芯片公司的CEO不是中國人了，但是他們都是華人，身上流着中華民族的血液。

人類社會中華民族是最富有創新精神的，2000多年前，我們就建設了當時最先進的政治制度，一直延續到今天，人類最初有衣食住行，交通、能源，我們都是世界上最先進的，一個吃，我們也經歷了生食、燒烤、水煮、清蒸、油炸、爆炒等六大階段，把人類飲食帶到最高的高度，我們發明了絲綢、瓷器、茶葉，我們的造船、建築是世界最富創造性的。

近代中國的落後，不過是戰亂，導致了經濟崩壞，社會動盪，阻礙了創新的力量，其實每一箇中國人心中，都有一顆創新的心，都有創新的激情，也有創新的夢想，中國人對於新技術和新產品的熱愛超過了世界上任何一個國家，只要我們社會安定了，中國人基礎建設、發明創造的能力，就是噴發出來。

戰亂中，中國人去國外，也有不少得了諾貝爾獎，現在在芯片領域有所作為，並不令人懷疑。

2.華人不喜炒作長於堅持。和西方人動不動搞一些主義、概念、思維不同，中國對長期主義有非常高的認同。中華文明就是長期主義，綿延幾千年，這是世界上唯一沒有中斷文明。

做芯片這樣的產品，長期的技術積累最重要，要説最近大火的英偉達和台積電，到2016年之前，也就是一般的公司，英偉達長期營收只有英特爾的1/10，台積電也只有英特爾的一半。但是這些公司都是堅持着，一點點積累，抓住了產業發展的機會，有所作為。

和西方人相比，華人更隱忍，更有韌性，能堅持得住，這是在芯片這個競爭激烈的領域能一直走下去，漸漸發展起來的一個重要原因。

再看這些CEO都是長期深耕芯片領域，在互聯網大熱，別人掙了大錢時，依然堅持着走下去，這才是把別人都熬死了。這也有點中華文明的特點。3.華人更適應精細化管理。陳立武被任命為CEO，英特爾的股價大漲，其實他去年8月就離開了英特爾董事會，原因就是和基辛格有衝突，看到英特爾當時在基辛格的領導下，人浮於事，大量冗員，效率很低，深感這樣下去，很難有作為。

這次被召回重用，很大程度上新的董事會對他的認同，做好企業，不是搞政治，不是靠補貼，而是得做紮實管理，精細化運作，要把效率放在第一位。

芯片產業除了創新，非常重要的一點要有嚴格管理，要保證品質，要保證良率，要要穩定性，要有技術積累，都需要精細管理。這方面華人能力遠遠高於歐美。

相信陳立武擔任英特爾的CEO有可能會給英特爾帶來一些變化，會把更多精力轉向精細管理，技術進步，提高執行能力，提高效率，逐漸減少虧損，對於面對困難的英特爾來説，這是一個務實的選擇，相信會有較好的效果。