大疆美的海爾“反內卷”，是歐盟的功勞？_風聞
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無人機巨頭大疆，一到晚上9時就“趕人下班”，禁止員工加班。
家電巨頭美的集團1月發佈簡化工作方式的六條禁令，包括下班時間禁止開會和形式主義加班，公司在下午6時20分後不允許還有員工加班，並禁止員工晚餐之後返崗加班。
海爾也從2月份開始強制員工實行雙休制，要求員工星期六不得來公司，食堂週末不提供飯食，員工在工作日加班每天不得超過三小時等。
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一見財經注意到，這三家公司“反內卷”的新聞多到幾乎刷屏的程度，很多人甚至驚呼，“打工人的春天到了！” “職場風向大變”等。
不過，冷靜思考會發現，目前並沒有更多公司跟進，有人甚至擔心，這些企業“反內卷”背後，多少有點“被迫”的意味。
就在這三家公司“反內卷”的新聞被大規模報道前，《歐盟禁止強迫勞動產品條例》去年底生效，其中規定“超長加班”被視為強迫勞動，違規企業產品將被歐盟市場拒之門外。
於是就有分析稱，歐盟才是這些企業集體“反內卷”的重要推手，如果沒有歐盟的強制規定，這些企業不一定會這麼做。畢竟大疆、美的、海爾都是出口大户。
財報顯示，2023年海爾來自歐洲的營收為285.44億元，歐洲是海爾第二大海外市場。
於是，有很多人認為，這三家大廠“反內卷”，要感謝歐盟。
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實際上，去年以來，國家層面也在積極“反內卷”。
去年7月，中央政治局會議提出強化行業自律，防止“內卷式”惡性競爭。
12月，中央經濟工作會議提出，綜合整治“內卷式”競爭。
今年2月25日，國家市場監督管理總局召開部分企業公平競爭座談會，圍繞整治“內卷式”競爭進行深入交流，聽取意見建議。天合光能、晶澳科技、隆基綠能、阿里集團、京東集團、北汽集團、奔馳集團等七家企業有關負責人出席會議。
今年全國兩會期間，綜合整治“內卷式”競爭被首次寫入政府工作報告。
從“防止內卷”到“整治內卷”，在一見財經看來，信號已經很明確了，“整治內卷”既包括企業之間的惡性競爭、無序價格戰，也包括規範企業內部運作，保障員工勞動權益等。
從這個角度講，大疆、美的、海爾最近“反內卷”的新聞鋪天蓋地，不排除是這些企業在積極響應國家“號召”，率先垂範。
對於這些企業來説，現在宣佈“反內卷”，一方面能贏得有關部門的好感，另一方面，也是一次難得的品牌傳播的好機會。
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2019年4月，馬雲喊出“996是福報”，將中國互聯網公司的加班文化推向極致。
近年來，隨着工作機會的減少，國內職場“內卷”現象越發嚴重，“加班文化”根植於很多企業，“996”幾乎成為不少職場人士的生活常態。
也正因為如此，上述大廠現在旗幟鮮明的“反內卷”，才贏了外界極大關注和認可。
半月談發表評論稱，“清場式”趕人，只是職場“反內卷”的破題之筆，真正的考驗在於如何將這一舉措轉化為可持續的管理變革,讓企業真正走出“越忙越卷，越卷越忙”的怪圈。
也有人擔心，“反內卷”本身會不會成為新的形式主義？
有網友擔心，原來是“表演式加班”，以後是不是“表演式下班”？班是下了，活兒還沒幹完，員工不得不在家繼續遠程加班。
在一見財經看來，與聲勢浩大的“反內卷”相比，企業認認真真落實勞動法，或許才是對打工人權益的最好保障。