多家浙江民企試水4.5天工作制，大家目前的工作是單休還是雙休？_風聞

據潮新聞相關報道，最近，“大疆不強制9點上班開始強制9點下班”、“美的被曝強制18點20下班”等話題紛紛衝上熱搜。

而在民營經濟大省浙江，近一個多月裏，幾家跨境電商、新能源製造業領域的省內頭部企業也相繼落地一週工作四天半的新機制。

比如報道中就有提到，一家名為子不語集團有限公司的企業，就在2025年2月1日的時候宣佈實施4.5小時工作制。寧波一家名為浙江動一新能源動力科技股份有限公司的企業也幾乎同時開始推動工作制改革。目前該公司除了一線工人以外的所有崗位都實施雙休制，產品ID等設計類崗位試行4.5天工作制。

據報道所述，目前受訪子不語集團有限公司中，有的部門全員都實現4.5天工作制，也有部門大概半數員工可以實現。

也有的部門因為特別忙碌，導致全部門都無法休息，但根據相關負責人説的説法，公司會對此給予獎金激勵。

該負責人還提到，目前在4.5天工作制下，公司所有部門的各項工作不僅正常開展，而且員工的日常工作效率明顯提高了。

記者隨機走訪了該集團業務拓展、設計、供應鏈等多個部門所在辦公室發現，基本每個部門都用上了AI。例如，設計師們用AI蒐集當下最潮流的款式並拼接出基礎版樣衣，再進行人工精改。供應鏈部門的工作人員會用AI精準預判補單數量，不僅減少工作量，還確保了供應鏈高效運作。此外，銷售平台各項數據收集、分析，也為運營部門減負增效。

下午三點，到了公司的下午茶時間，辦公室的氛圍也活躍起來。在設計部，幾個女孩子低聲討論着這週五下午去劇本殺還是踏青。“週五下午真的都能休息嗎？”“包休息啊！週五中午12點，我們辦公室燈都全關了，週末也不用加班。”其中一個女孩子笑着説。

“週五下午多少員工能休息？”走訪中，記者也把這個問題拋給了不同部門的負責人。總體來看，由於每個部門的業務旺季時段、員工工作效率不同，目前有的部門全員都實現4.5天工作制，也有部門大概半數員工可以實現。“當然也有特別忙碌的時候，全部門都無法休息，公司會給予獎金激勵。”一位部門負責人説，新制度下，所有部門都有一個共同特點，各項工作不僅正常開展，而且員工的日常工作效率明顯提高了。

在子不語，這場轉型路上的“反內卷”實踐仍在進行中。“如果2025年公司完成預設目標，我們還打算嘗試4天工作制。”陳才雄説，價值是員工共同創造的，大家應當一起享受紅利。

有人認為這個制度是很好，以前的企業是盲目迷信效率的，一位多加一點班，多做一點活，那麼就會多一點業績。

這在過去的增量環境下是可行的，但現在是存量環境，這套邏輯已經不頂用。

還有人認為其實目前就算推行4天工作制也不會有任何問題。

不過也有人覺得這不過是企業炒作給自己博個好名聲罷了，如果真的不鼓勵加班，那麼公司就不該是什麼hr去趕人，而是到點就斷電。

還有專家表示，先別整那些有的沒的，先把5天工作制好好落實了再説吧。

各位現在的工作是單休？還是雙休？