哪吒的成功讓影視圈內人破大防_風聞
luse-31分钟前
大家可能多少能感受到，影視圈內人，很多對於哪吒2的爆火確實表現比較漠然。
隨便上個電影電視劇，大家都能看到微博一堆明星和業內人士轉發。
比如那部靠轉發明星人數出名的《擺渡人》，因為難看被吐槽，王家衞（本片監製）轉發“我喜歡”後，一堆明星齊刷刷轉發“我喜歡”（除了王傳君）。
片子大咖雲集，梁朝偉、金城武、鹿晗、楊穎、李宇春、陳奕迅、大鵬、熊黛林——咖夠足吧[doge]實際片子好看嗎？[微笑][微笑]大家可以自己搜一搜。
然而哪吒2，即使火成這樣，依然沒啥明星（及圈內人士）轉發。
有一個原因是，哪吒2的模式，真的動到影視產業的本質利益結構了。就拿上面這個擺渡人舉例，編導演都是大咖雲集的陣容，片子投資有多少被大咖和大咖團隊們拿走了？
毛估也至少60%被這些有名有姓的頂層拿走了。
而且，剩下的還要分給為了服務這些頂層延伸出來的職位。————大家是不是看到這句話有點疑惑，容我解釋解釋。
就是因為明星藝人及明星編導咖位大，拿的錢多，所以呢，為了更好的服務這些人，讓他們舒服，就會出現許多新興職位。
比如大家現在看到許多開機海報上都會佔據一席之地的職位：casting。這個職位是專門碼盤子（演員），就是以前沒有的職位。
因為理論上來説，這個演員合適就這個演員，這個演員不合適就換個演員，主創不就把這個事情定掉了嗎？
為啥專門需要有人碼盤子？很簡單，為了做好“服務”工作。
比如A和B不對付，那選A的話，B就不來，那B不來，就得找同等咖位，且A喜歡的。但A喜不喜歡，又不會直白的告訴別人，於是，慢慢的，就有了專門碼盤子的casting團隊，而且還被列為主創中間非常重要的位置，有些建組海報，沒有編劇名字，但不會漏了casting名字[doge]。
現在除了casting職位，我聽説很多組裏，還多了一個“演員文本編劇”的職位，這個職位幹啥的呢？就是演員看不懂劇本不知道咋演的時候，導演又不敢直接教育演員。
於是製片方就找來一個善於察言觀色、體察聖心的“編劇”，為該演員把劇本內容用ta能聽懂並接受的話翻譯一遍[doge]。
“x老師，我覺得你説的很對，這裏確實寫的不夠走心，確實哪有人正常説話會用“垂髫”這個詞，即使古裝也不可能嘛，主要那個編劇老師也寫不動了，不然這樣，您換一個詞？您看換什麼？換“垂髮”啊？好的好的，確實換完生活多了，確實接地氣了”
大致做這個工作[微笑]牛不
所以現在一般真人劇組裏，大部分錢都給了這些大咖和這些大咖的“服務”團隊。
剩下的80%的劇組基層過的什麼日子呢？
我之前説過的，全部都是沒有五險一金、沒有雙休、沒有正常上下班的短期工人。
這種合同制的短期工人，能為影視行業資本家節省多少成本，開過公司的應該都知道。
最終的結果是，錢永遠往最有錢的人那裏跑。而基層過着幾乎不能受勞動法保護的日子。
然而，哪吒2的人員構成就不同了，它的執行部分是由許多個小公司、小團隊構成的，這些公司都是正規公司，這些公司養人肯定是要交五險一金、要有節假日保證的。
起碼，這些員工，肯定是能受勞動法保護的！！
（這點真的很重要！尤其是對未來均衡可持續的發展來説，非常重要！）
哪吒2甚至不止後期，連配樂配音等等，都沒找什麼流量大明星。
基本打破了“明星（導演）中心制”，但卻又用票房的巨大成功證明了老一套玩法的可笑。
因此自然會打破那條通過老一套玩法而不斷往上輸送的利益鏈。
錢拿少了的原有階層，自然沒啥好臉色了。
