以人才強市之筆 繪就寧波擔當畫卷_風聞

在長三角一體化發展的壯闊圖景中，寧波這座萬億級GDP城市始終以“硬核擔當”書寫着高質量發展答卷。面對全球產業鏈重構的深刻變革，寧波深諳 “致天下之治者在人才”的道理，以刀刃向內的改革勇氣鍛造幹部人才隊伍，在時代浪潮中淬鍊出支撐城市進位的核心競爭力。

一、產業升級的“關鍵變量”

北侖港的巨型吊臂晝夜不停，將寧波製造的集裝箱送往全球。在這個港口經濟的前沿陣地，北侖區創新實施“尖峯領雁”工程，選派優秀幹部到吉利汽車、寧波舟山港等龍頭企業掛職鍛鍊。這種“產業出題、幹部破題”的培養模式，讓幹部在解決“卡脖子”技術難題中錘鍊真本領。正如寧波均勝電子的研發主管所言：“政府幹部帶着產業政策進車間，比我們自己研究政策效率高得多。”

鄞州“鯤鵬人才計劃”的實施，讓中車新能源等企業嚐到了甜頭。該區每年投入10億元人才專項資金，通過“揭榜掛帥”機制，吸引清華大學團隊攻克氫燃料電池膜電極技術，使寧波在新能源賽道上搶佔先機。這種“靶向引才”策略，精準對接了“246”萬千億級產業集羣的發展需求。

餘姚智能光電小鎮的崛起，見證着幹部人才雙向奔赴的生動實踐。當地建立“人才飛地”，讓西安電子科技大學的專家團隊在寧波創業，同時選派年輕幹部駐點服務。這種“研發在西安、轉化在餘姚”的創新模式，實現了“借腦發展”與“本土培養”的有機結合。

二、創新驅動的“活力密碼”

鎮海煉化的數字化轉型車間裏，年輕幹部帶着“未來工廠”建設方案現場辦公。寧波市經信局創新“揭榜掛帥”機制，讓幹部在數字化改革一線錘鍊本領。這種“賽場選馬”的機制，使100多個工業互聯網平台在寧波落地生根，帶動規上企業數字化改造全覆蓋。

甬江實驗室的建設現場，市科技局幹部與科研團隊同吃同住。這種“項目專員”制度，讓關鍵核心技術攻關有了“服務員”。在他們的協調下，浙江大學寧波研究院突破光刻膠關鍵技術，填補了國內空白。寧波幹部隊伍的這種“店小二”精神，正在重塑城市創新生態。

海曙區“青藍工程”的師徒結對場景，折射出人才傳承的智慧。該區為青年幹部配備產業導師，在杉杉控股等企業開展“沉浸式”培養。這種“傳幫帶”機制，既傳承了寧波幫的創業精神，又培育了新時代產業領軍人才，形成了“引進一個、帶動一批、輻射一片”的倍增效應。

三、機制改革的“破冰之舉”

鄞州區“人才服務一件事”改革，讓企業HR感受到“寧波速度”。該區將23項人才服務事項集成辦理，實現“一窗受理、一網通辦”。這種“最多跑一次”的政務服務改革，使鄞州連續三年入選“中國最佳引才城市”。寧波幹部隊伍刀刃向內的自我革命，正在重塑城市營商環境。

慈谿市“人才銀行”的創新實踐，破解了科技型企業融資難題。當地設立50億元人才創業基金，通過“投貸聯動”模式支持初創企業。這種金融創新與人才政策的深度融合，使慈谿培育出公牛集團等行業領軍企業。寧波幹部的創新思維，正在為城市發展注入新動能。

寧海縣“三進三服務”活動的深入開展，彰顯了幹部隊伍的責任擔當。該縣組織千名幹部進企業、進社區、進農村，解決發展難題2000餘個。這種“一線工作法”，既錘鍊了幹部作風，又優化了營商環境，使寧海連續五年榮獲“中國營商環境百佳示範縣”。

在“兩個先行”的趕考路上，寧波以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的擔當，持續深化幹部人才隊伍建設。當杭州灣跨海大橋的燈光與梅山保税港區的星空交相輝映，我們看到的不僅是一座港口城市的璀璨夜景，更是一幅幹部人才與城市共成長的壯美畫卷。這座東海之濱的活力之城，正以人才強市的生動實踐，詮釋着經濟大市的硬核擔當。