灣區財經 | 廣東"搶人"大戰背後的產業突圍密碼_風聞

大灣區經濟網灣區財經訊，春潮湧動，一場沒有硝煙的"人才爭奪戰"正在中國最具經濟活力的城市間上演。當成都以"蓉聘行動"招攬生物醫藥精英，杭州在人工智能賽道搶灘佈局時，廣東祭出的"最強春招會"令人震撼：超千家用人單位、5萬崗位、12萬求職者，這場由省部級領導站台的招聘會，不僅刷新了春招紀錄，更折射出中國第一經濟大省的深層焦慮——在人工智能重構全球產業鏈的今天，誰掌握頂尖人才，誰就握住了產業躍遷的密鑰。

從"人口紅利"到"人才紅利"：一場靜默的革命

廣東素以"敢生"著稱，2024年，廣東113萬新生兒佔全國11.8%的生育數據，似乎延續着傳統人口優勢的榮光。但當我們細察2023年製造業用工數據，會發現一個戲劇性反轉：珠三角"最缺工"崗位前三位中，電子材料、機械製造技術崗赫然在列。這種結構性矛盾揭示了一個殘酷現實——當機器人產量年增31%、佔據全國四成市場時，流水線上的普工正被智能機械臂取代，而能駕馭工業4.0的高端人才卻嚴重短缺。

這種轉變在東莞某機器人企業的招聘現場具象化呈現：百萬年薪崗位直指博士羣體，機械臂調試工程師起薪是傳統技工的3倍。正如武漢大學的調查顯示，過去十年機器人替代了9.4%的初中及以下員工，卻催生了3.6%的高學歷崗位增長。廣東的"搶人"策略，實則是用人才結構的升維對沖傳統人口紅利的消逝。

杭州AI六小龍的啓示：頂尖人才是產業裂變的"核燃料"

當杭州憑藉DeepSeek和AI六小龍搶佔科技頭條時，一個尖鋭的問題刺痛廣東：為何最前沿的AI獨角獸未在南粵破土？答案藏在浙大系的產學研閉環中——之江實驗室60%核心成員來自本土高校，阿里達摩院與浙大共建的AI聯合實驗室年孵化項目超百個。反觀廣東，雖然坐擁華南理工、中山大學等頂尖學府，但2022年粵港澳高校技術轉讓金額僅為長三角的65%。

這種差距倒逼廣東重構引才邏輯。本次春招會上，半導體、低空經濟等新興產業崗位佔比超七成，深圳人工智能實驗室推出"天才新星計劃"，給予青年科學家三年自由探索期。更值得關注的是職稱評審改革：高層次人才突破資歷限制直評高級職稱，事業單位特設崗位不受編制束縛。這些突破性政策，本質是在與時間賽跑——在新質生產力的爆發前夜，必須率先構築人才高地。

“機器換人"下半場：重構1.5億人口的進化圖譜

廣東製造業的智能化轉型，正在改寫1.5億在粵人口的命運軌跡。佛山某陶瓷企業的數字化車間裏，視覺檢測機器人替代了200名質檢員，但同時新增了算法工程師、數據標註師等崗位，人員縮減30%而產值提升45%。這種"創造性破壞"印證了莫榮研究團隊的判斷：人工智能不會簡單消滅崗位，而是重塑就業結構。

在這場變革中，廣東展現出驚人的戰略定力。2024年投入150億元實施"技改智造"工程，推動3萬家企業數字化轉型；同步啓動"粵菜師傅"“廣東技工"工程，將45萬產業工人轉型為智能製造操作師。這種雙軌並進的人才戰略，既破解了"機器吃人"的焦慮，又為機器人產業培育了應用市場——畢竟，沒有懂行的使用者，再先進的機械臂也只是鋼鐵軀殼。

投資於人：一場關乎國運的長期主義

當各地還在比拼落户補貼時，廣東已悄然轉向更深層的制度創新。廣州開發區試行"人才舉薦制”，由行業領袖保薦特殊人才；珠海橫琴設立"科研失敗保險”，寬容前沿探索中的試錯成本。這些舉措暗合了諾貝爾經濟學獎得主赫克曼的洞見：人力資本投資的回報率遠超物質資本，尤其在技術突變期，對人才生態的培育將產生乘數效應。

這種遠見在東莞松山湖材料實驗室得到驗證：5年前引進的海外青年團隊，如今已孵化出全球首條柔性超導薄膜生產線。正如樊傑研究員所言，當產業演進到創新驅動階段，“人聚產興"的邏輯將取代"產聚人來”。廣東這場看似急迫的"搶人"行動，實則是佈局未來三十年的戰略卡位——當人才密度突破臨界點，顛覆性創新便會自然湧現。

大灣區經濟網觀點，站在大灣區瞭望，珠江口的驚濤拍岸聲與數據中心的電流嗡鳴交織成獨特的時代交響。廣東的"搶人"焦慮，本質是一個製造大省向智造強省蜕變的陣痛，更是中國經濟穿越週期必須完成的驚險一躍。在這場人才與產業的共舞中，誰率先完成人力資本的重組，誰就能在下一輪全球競爭中執牛耳。畢竟，決定未來的從來不是冰冷的機器，而是駕馭技術的人類智慧。

撰文：徐麗麗

編輯：餘芳