招行高管們的年薪，降到300萬以內了_風聞

銀行界的頂流，招商銀行，在發完2024年度報告之後，喜提熱搜。

3月26日，“招商銀行人均薪酬降至60萬元以內”衝上微博熱搜。

截至3月27日，該詞條閲讀量已經達到了6356.5萬，討論量8839。

要不説呢，相比於招行的業績，網友們更關心的，還是員工薪酬的話題。

這兩年，金融行業繞不開的一個話題就是“限薪”+“降薪”。頂流如招行，也沒辦法例外。

值得注意的是，招商銀行不僅員工人均薪酬兩連降，高管薪酬也降了。

員工薪酬兩連降

財報數據顯示，2024年，招行員工11.72萬人，員工費用680.9億元，人均成本58.1萬元，降到了60萬以下。

請注意，據界面新聞報道，招行銀行員工薪酬已經連續兩年下降。

2022年，招行員工11.3萬人，員工費用706億元，人均成本62.5萬元。

2023年，招行員工11.65萬人，員工費用703.5億元，人均成本60.4萬元。

可以看到，從62.5萬-60.4萬-58.1萬，招商銀行的員工人均薪酬呈現逐步下降的態勢。

值得注意的是，除了員工人均薪酬下降之外，招商銀行的高管薪酬，也連續兩年下降。

不過與員工平均薪酬逐年穩步下降的趨勢不同，2022-2024年，招商銀行的高管薪酬總額，是先漲後降。

（數據來源：wind）

如圖所示，2022年，招商銀行的高管年度報酬總額相比2021年增加了801.37萬，總額超過了5000萬。

到了2023年，招商銀行的高管則迎來了大幅的降薪。高管年度報酬總額為3722.84萬，減少了2170.35萬，降薪幅度為36.8%。

（數據來源：wind）

而到了2024年，招商銀行的高管也在持續降薪，只不過降薪的幅度幾乎可以忽略不計。高管年度報酬總額僅比2023年減少182.78萬，為3540.06萬。

（數據來源：wind）

其中，具體到高管個人，降薪幅度不一。

（數據來源：wind）

比如，個人薪酬降幅最大的，是副行長王雲桂。據wind數據：

2024年其個人薪酬降至118.32萬，較2023年減少168.57萬，降幅高達62.7%。而在2023年，王雲桂的個人薪酬降幅同樣在50%以上。2023年個人薪酬286.89萬，較2022年減少216.27萬。

個人薪酬同樣下降的，還有行長王良。據wind數據：

2024年其薪酬降至296.17萬元，較2023年減少49.15萬。2023年，王良的薪酬為345.32萬，較2022年減少了297.16萬，降幅高達46.25%。

就是説，2023-2024年兩年，王良個人薪酬兩連降。

不過，招商銀行也有漲薪的高管。

比如，2024年漲薪200萬的行長助理雷財華。據wind數據：

2024年其薪酬達到了214.95萬，相比2023年增加了200.04萬。

為什麼市場尤其關注銀行的員工薪酬呢？尤其關注招行的呢？

原因大家都懂。

以2023年的淨利潤數據來看，銀行股是最賺錢的上市公司，沒有之一。

（數據來源：wind）

按wind銀行分類的2023年銀行股歸母淨利潤排名，工商銀行、建設銀行、農業銀行、中國銀行、招商銀行包攬行業前五名。

（數據來源：wind）

招商銀行的淨利潤規模排名第五，但從歷史數據看，其人均薪酬卻排在行業前列。

以2023年的數據為例：2023年，交通銀行的人均薪酬43.55萬元；中國銀行人均薪酬35.78萬元，建設銀行、工商銀行、農業銀行2023年人均薪酬均約為34萬元。

雖然目前2024年銀行股的業績並未完全披露，但銀行業降薪還在持續。

按照目前58.1萬的員工人均薪酬水平，招商銀行大概率還是銀行業員工薪酬較高的銀行股。

招商銀行員工人均薪酬的下降之所以引發關注，有幾重原因：

1）最核心的一個原因，就是招商銀行以前的薪酬太高了，尤其是高管的薪酬。

從wind統計的數據來看，招商銀行高管的薪酬，主要分成兩個部分。一個是薪酬，一個是高管持股。

2021年-2022年，招行的核心高管，薪酬+持股市值，基本都在千萬左右。

（數據來源：wind）

（數據來源：wind）

還是以現任行長王良為例。

2021年，彼時還是常務副行長、董秘的王良個人薪酬474.54萬，期末持股市值1217.75萬；

到了2022年，王良升任行長，其個人薪酬642.48萬，期末持股市值為1117.8萬。

2）其次，跟招商銀行自己本身的業績相關。

2024年，招商銀行利息淨收入為2112.77億元，同比下降1.58%，非利息淨收入為1262.11億元，同比增長1.41%。非息淨收入佔比從2023年的36.70%上升至2024年的37.40%，提升0.70個百分點。受行業淨息差持續收窄影響，降本增效同樣是招商銀行2024年的關鍵詞。

員工費用是業務與管理費用的大頭。

2024年，招商銀行員工費用從703.48億元壓縮到680.88億元，壓縮了22.6億元。員工費用的下降，帶動了招商銀行業務與管理費用同比下降3.73%，至1076.16億元。

而員工費用的下降，也間接地給招商銀行“擠”出來一點利潤。

2024年，招商銀行的歸母淨利潤為1483.91億元，相比2023年的1466.02億元增加了17.89億元。

也就是説，員工費用的壓縮對招商銀行淨利潤貢獻，功不可沒。

招商銀行也在年報裏表示：本集團堅持精益管理，持續推進降本增效工作，集約作業流程，提升運營效率，強化投入產出監測，提升資源配置效率，優化費用結構，提升費用效能。

3）跟金融行業的限薪令相關。

2022年8月，財政部金融司發佈《財政部關於進一步加強國有金融企業財務管理的通知》，明確關於國有金融企業薪酬的一系列規定。

其中包括：合理控制崗位分配級差，有效平衡好領導班子、中層幹部和基層員工的收入分配關係，加大向一線員工、基層員工傾斜力度；建立健全薪酬分配遞延制度和追責追薪機制；建立績效薪酬追索扣回機制等。

因此在2023年財報中，招行披露，執行績效薪酬追索扣回的員工4415人，追索扣回績效薪酬總金額4329萬元。

但在2024年年報中，招商銀行沒有披露2024年被追索扣回的人數和金額。

在年報中，招行的表述是：2024年，招商銀行按照相關辦法，對出現違法違規違紀行為或職責範圍內風險超常暴露等情形的，根據情節輕重對相關人員績效薪酬執行了扣減、止付或追索扣回。