帶兵人引路“兵之初”，要用真情換真心_風聞

近日，2025年上半年入伍的新兵陸續抵達各地軍營，開啓軍旅生涯。

在陸軍某綜合訓練基地，鑼鼓喧天，彩旗飄揚，新訓骨幹們在營區道路兩旁熱烈歡迎入伍女兵的到來；在東部戰區空軍某基地，新兵們身着嶄新迷彩服，胸戴鮮豔大紅花，昂首挺胸踏入軍營，新訓旅領導和骨幹列隊歡迎……在接下來的三個月時間裏，新兵將迅速投入新訓生活，開展一系列課目訓練，實現由地方青年向合格軍人的轉變。

新兵完成這一轉變，離不開帶兵人的引導。新兵入伍之初，遠離故鄉和親人，當參軍的興奮、新鮮漸漸消退，面對陌生的軍營環境、嚴格的紀律約束、緊張的生活節奏，大都需要一個角色轉換的過渡期、身心調整的適應期，這個時候尤其需要帶兵人的關心關愛，否則就很容易造成新兵以後的軍旅人生走偏走歪。

如今，入伍新兵大多成長於移動互聯網時代，有着更開闊的視野，充滿活力與創意，同時他們大多興趣愛好廣泛，不少人多才多藝。對於他們的這些特點，帶兵人應當給予更多關注，激勵他們發揮特長，引導他們在強軍之路上找準奮進方向，在實現自我價值中增強成就感。

《解放軍報》就曾報道武警湖南總隊，許多入伍前已經考取各種專業技能證書的新兵，在帶兵人的引導下，利用所長助力部隊發展建設的故事。有的新兵在數據收集、處理、分析和解讀方面具有較好的專業能力，於是支持他們幫助戰友分析體重變化趨勢和跑步用時變化趨勢，在此基礎上對分層次訓練計劃提出寶貴意見；有的新兵入伍前考取健身教練資格證，來到部隊不久就成了“小教練”，鼓勵他們用專業的熱身和拉伸的方法幫助大家訓練……

每名新兵身上都有閃光點，他們都渴望被表揚、被認可。這些帶兵人給有能力的新兵提供平台空間，讓他們發揮自身優勢的做法，無疑就是真正走心的關愛。當然，工作上的支持固然重要，生活中的照顧也必不可少。

今天的年輕一代新兵自我意識更強烈、價值取向更多元，他們對於“淺嘗輒止，走馬觀花”的關心是厭倦的。如何紮紮實實地知兵情、解兵憂，也是對帶兵人的考驗。陸軍某旅基層帶兵人就結合部隊情況、官兵特點，探索出了“流動牀鋪”“換崗體驗”“空白問卷”等經驗做法。他們或是不定期到不同班排宿舍住宿，近距離傾聽官兵心聲；或是在官兵中組織換崗體驗活動，遴選戰士擔任管理者，負責統籌安排工作，幹部骨幹則“客串”普通一兵，聽從指揮、受領任務，以此增進官兵間的相互理解；或是為鼓勵官兵暢所欲言，別出心裁地推出“空白問卷”，不預設任何問題，而是讓大家自由表達對訓練、管理、生活等方面的真實想法，問卷回收後，再根據官兵意見建議精準施策，優化工作安排……

這些做法受到新兵歡迎，也取得了可喜成效，究其根本就在於從新兵自身特點出發，用靈活的辦法把準脈搏、找準癥結、定準措施，帶兵人真正做到了俯下身子“扎”進兵中，在面對面中讀懂兵、在心貼心中暖兵心。

當然，我們也必須認識到，部隊是一個戰鬥集體，有鐵的紀律和規矩。説到底，關愛既要有温度，還要有尺度。帶兵人應當掌握嚴與愛、情與威的辯證法。堅持依法辦事、按章行事，靠自身過硬本領贏得威信，而不能因為怕影響自己在戰士心中的形象而畏首畏尾。只有温度而無尺度，就會讓關愛變成溺愛，不僅對新兵成長不利，還會影響部隊戰鬥力建設。

有愛則軍心聚，無愛則軍心散。只有帶兵人思想上自覺尊重、情感上切實貼近、生活上真正融入、管理上嚴愛相濟，捧出一顆真心、帶着一片真情，才能增強新兵對軍營的歸屬感認同感，幫助他們邁好軍旅第一步。