三策並舉開創鄉村人才振興新格局_風聞

濟濟多士，乃成大業；人才蔚起，國運方興。在全面推進鄉村振興的歷史進程中，構建一支“下得去、留得住、用得好”的鄉村人才隊伍，既是破解“三農”發展瓶頸的關鍵密鑰，更是實現農業農村現代化的戰略支點。面對鄉村人才總量不足、結構失衡的現實挑戰，亟需以系統思維構建“引育留用”全鏈條機制，通過激活存量、優化增量、提升質量的協同發力，打造鄉村人才振興的嶄新格局。

以多元評價激活人才存量。鄉土人才是鄉村振興最寶貴的原生力量。他們中有能工巧匠傳承非遺技藝，有“田秀才”掌握生態種植訣竅，有新鄉賢架起城鄉資源橋樑。針對傳統人才評價體系中存在的“唯學歷、唯資歷、唯論文”傾向，亟需建立“三維立體”評價體系，橫向上突破身份壁壘，將新型職業農民、返鄉創業者納入人才序列；縱向上貫通成長通道，建立“初級工-高級技師-鄉村工匠”的技能認證體系；時序上實施動態管理，通過“能進能出”機制保持人才隊伍活力。浙江安吉推行的“鄉村人才超市”模式實現人才與崗位的精準匹配，讓“土專家”有了職稱證書，讓“田秀才”獲得政策紅利。

以產教融合優化人才增量。破解鄉村人才結構性矛盾，需要構建“教育鏈-人才鏈-產業鏈”深度融合的培育體系。在基礎教育階段植入鄉土情懷培育課程，組織學生參與農事實踐，厚植“知農愛農”情懷；職業教育要對接產業需求，開設智慧農業、農村電商等新興專業，推行“校中廠”“廠中校”培養模式；高等教育應加強涉農學科建設，建立“新農科”實驗班，培養複合型鄉村建設人才。廣東清遠實施的“鄉村工匠培育工程”，通過校企合作建立實訓基地，三年帶動相關產業產值大幅增長。這種“教育+產業”的培育模式，有效實現了人才供給與產業需求的同頻共振。

以制度創新拓展人才流量。破解鄉村人才“引不進、留不住”困境，需要構建“情感紐帶+政策激勵+發展空間”的立體化引才網絡。情感引才方面，可建立在外人才數據庫，通過“一封家書”“鄉賢懇談會”喚醒桑梓情懷；政策引才要打破體制壁壘，允許公職人員通過“柔性掛職”“離崗創業”等方式服務鄉村，試點“鄉村振興特派員”制度；發展引才需構建“創業苗圃-孵化器-加速器”全週期支持體系，設立鄉村人才發展基金，提供住房保障、子女教育等配套服務。江蘇崑山實施的“鄉伴計劃”，通過改造閒置農房打造“人才社區”，吸引海歸人才返鄉創辦文旅項目，形成“人才帶項目、項目促發展”的良性循環。

功以才成，業由才廣。站在全面推進鄉村振興的歷史節點，需要以更開放的胸襟引才聚才，以更務實的舉措育才用才，以更暖心的服務留才惜才。當各類人才在鄉村大舞台競相綻放，當創新活力在田間地頭充分湧流，必將繪就農業強、農村美、農民富的時代畫卷，為加快建設農業強國注入不竭動力。