把員工年假40到60天定為目標，多少企業會跟？_風聞

　　胖東來普通員工2024年的平均工資達到8315元，今年頭兩個月進一步增長到9886元，在網上引起熱議。老胡覺得，必須向胖東來為提高員工收入所做的努力點贊。

　　▲胖東來一家超市門店。（圖源：網絡）

　　相信讓很多經營困難的賣場也都給員工發高工資，大概做不到。但胖東來展示了一種可能性，一種值得倡導的商業價值觀。這不僅涉及勞動者的福祉，而且這樣做的企業多了，中國經濟重新強勁就會獲得更多基層動力。

　　砍員工的工資福利是企業最常見的降本手段之一，降本的壓力是企業效益下降，而行業內卷是這種下降的原因之一。如果降薪或者收入停滯在社會上不斷蔓延，社會消費必然乏力。胖東來並非什麼高科技企業，所在地區也很普通，缺少獨特競爭力，但它能夠反過來，帶頭“向上卷”，提升員工收入，而且敢於使用每週六閉店保障員工休息，還朝着每週工作時間36小時以內和每年享受40天到60天超長年假逐漸推進，不能不説這是非常大膽、也非常了不起的嘗試。大概是受到了胖東來的影響，全國有幾家其他賣場也宣佈要提高員工收入，安排正常休假。如果這樣的“向上卷”能夠成功，我們的社會面貌就會發生變化，消費變得更活躍勢必是其中的改善之一。

　　有人質疑，胖東來安排這麼高的普通員工工資和遠超《勞動法》規定的帶薪年假，是在把這樣做當成企業的營銷手段，用好的社會形象吸引更多消費者前來購物。還有報道説，胖東來如今成了河南省的“6A景點”，很多人是慕名前來旅遊購物。

　　▲3月28日，胖東來創始人於東來在2025中國超市週上公開透露，2025年1至2月份，在交完社保以後，胖東來員工工資是9886元，店長平均月薪78058元，高管層工資普遍上調。（圖源：網絡）

　　我想説的是，企業都會關心自己的形象，而且這當中即使有功利目的也無可厚非。胖東來的確做得很突出，獲得輿論好評，它同時成了某種示範，也在行業內形成一定道德壓力。肯定不應該要求類似胖東來的普通企業將員工福利安排都向胖東來看齊，那樣會讓一批企業陷入困境。企業有權利根據實際情況漲工資，延長年假，量力而行。但是存在胖東來這樣的“示範”無疑是積極的，它帶來的道德壓力同樣是積極的。不能因為別的類似企業一時做不到像胖東來那樣，就懷疑胖東來大張旗鼓漲薪延假的動機，別的企業做得到做不到是另一回事，但是胖東來這樣的企業無疑越多越好。

　　總的來説，企業正常發展了，盈利多了，員工才有受益的空間；企業降本應儘量壓縮過程開銷，把減工資放到最後頭，那樣才有進一步壯大的內在士氣和動力。所有企業都須平衡好這個關係，説實話，這是企業團結、有活力的關鍵。

　　▲胖東來超市售賣的水果（圖源：網絡）

　　胖東來在零售實體店因電商衝擊而不景氣的大環境下逆勢發展，而且做到了所有員工一起受益，這應當讓許多商家都眼前一亮。只要有堅定的意願並且努力，我們能夠創造的事情很可能比我們通常以為的要多得多。