三十五歲“中年人”在台灣職場一個月的感受_風聞

聲明：本篇全是個人經驗，非常主觀，跟我槓“不具代表性的”請幫我眾籌，讓我有錢全台跑一遍做民調。

另，本人住家裏，心態上會比租房住的放鬆一些。現在台北的物價比北京誇張了…

有大陸朋友詢問，這位三十五歲的同胞，感覺你回台灣不久後就找到工作，台灣工作好找嗎？另有朋友問，能説説台灣職場環境嗎？

若要簡單粗暴地回答，那就是：三十五歲的女性在台灣職場，會舒服一些。

面試問女性婚育？若投訴，企業會被開罰；年齡歧視？我三十五歲，目測是公司前百分之十五年輕的；職場霸凌？現在大缺工，員工會跑光。

回台灣工作，目前心態確實輕鬆不少，這輕鬆一方面源自我不再有房租壓力；但另一方面，我求職沒有再被問過“要不要結婚生子”、也有種“我不用再那麼努力讓主管看見我、那麼努力往前走，反正若真不合適，雙方也不用免強，外面還有一些職缺”的放鬆感。

回台灣近兩個月，剛進台灣職場的我一直覺得很新鮮，這種新鮮感可能也會在半年內消失殆盡。所以在消失之前，快快寫下自己感受。

第一階段：緊張觀察期。

剛進台灣職場時會有一段緊張觀察期，畢竟十多年沒回來工作了。我朋友的公司曾發生一件事：一位男員工摸了另一位男員工的腿，結果被告性騷擾。我第一天入職時，ＨＲ就放了反職場性騷擾、反霸凌的影片給我看。

反對職場性騷擾的標語，在辦公室隨處可見。這可不只是女生會告男生，同性之間、或男生告女生也是有的，所以我特別注意。

根據網上，現在如果隨便叫人“美女”都有可能出問題。有次我拿餅乾給隔壁組的男同事，順口説了一句“帥哥吃餅乾”，回位置後緊張地問身邊同事：這麼説沒問題吧？

“沒問題啦。”同事淡定地看我一眼。

剛進入職場一週時真的特別緊張啊！各種遣詞用字都怕出錯、又怕哪個地方惹人不高興，被人在背後戳脊梁骨“哎呀那個北京回來的…”

緊張之外也有各種“台灣竟然是這樣嗎”的驚嚇（或是驚喜）。

如果手邊沒工作，我會忙不迭地刷新聞，確保大家看見我的熒幕時，不是貓咪狗狗或花花吃竹筍，但同事們怡然自得地各做各的事情，一眼望去熒幕花花綠綠五花八門；某次聚餐，年輕同事自在地往裏面的主位坐，雖説這位主管隨和不介意、但我仍想大喊———

你們坐到主位啦！

但畢竟是本地人，所以大概過了兩週，我就逐漸進入下一階段：半適應期。

第二階段：半適應期。

我一剛開始回台北時，最不適應的就是步調。

太…慢…了…就算在人擠人的東區，也會有人慢悠悠地一邊走路一邊滑手機。

而且有一些人會走一走，突然停下來滑手機！我剛回來時老跟朋友嚎叫，“啊啊啊幹嘛停在路中間啦！”

直到某次，我走着走着，不自覺慢下腳步回信息，回完之後猛然驚覺：欸？我怎麼也擋道了？

職場也是，在某一刻，會驚覺自己慢慢融入。某天，我手邊的事情忙完後，怡然自得地點開YouTube，開始對着貓咪短片傻笑，過了十分鐘後才驚覺“等等，這是在辦公室啊！”

然後緊張地左右張望，發現無人理我。

第三階段，全融入期。

現在我入職一個多月，已經處於這個階段了。

這個階段的特性：

才入職一個月，但總感覺自己已經在公司待了十年。連公司樓下的餐廳都吃膩了。

開始對同事放飛，逼同事看iPad上的紙片人老公，跟同事分享美女圖片。

當主管勉勵你奮發上進、做好長久規劃，不小心會吐露心聲“我覺得現在這樣舒舒服服就挺好啊哈哈哈”～

上班會不住想，感覺我工作了八百年了怎麼都沒輪到我退休呢…

寧靜、小確幸、人生也大概不會有特別大的變動或發展。這是目前在台灣的感受。

也因為勞動力不足，年輕且適合公司的人不好找，許多職缺薪資普通、流動率高，因此若真有需要，主管會默默地自己加班，上一代主管會感嘆時代變了，“哎呀現在哪敢隨便叫年輕人加班啊”…

我姊姊十多年前考公職時，該職缺的錄取率是個位數；如今那份基層公職的錄取率是百分之二十，且離職率高。

十幾年前我剛大學畢業時，真不是這樣啊。

寫這篇文章時，問了幾位同齡和更年長的朋友，記不記得自己剛出社會時是什麼樣子？

同齡的朋友表示，“記得十年前剛出社會那時，某位領導給我漲了一千台幣，還補上一句：外面像你這樣的大學生多得是，要好好珍惜公司！那時主管對我們，普遍是壓制的，而且默認加班無加班費。”

（十多年前我在台灣當實習生時，也有不少次加班到晚上快九點的經驗。隔天準時上班。）

“我記得五、六年前吧，男同事還會開黃腔，你如果生氣，他們會笑你開不起玩笑，現在哪敢啊！”

一位四十多歲的朋友仔細回想，“我記得以前還有僱主會用‘如果一定要幫你保勞健保的話，就不錄用了’這種話威脅員工。現在小朋友聽到可能很不可思議吧？那時就業市場就很競爭啊。”

我記得小時候，也曾看到“限男性”“限女性”的工作。

一方面，是供需市場，缺工的大環境下，給予二十幾歲的年輕人比十年前更寬鬆的職場環境。

另一方面，台灣很早就展開抗爭與辯論。比如：體力勞動的工作，能不能限制性別；女性因婚育造成的歧視，又如何解決；加班為什麼默認是責任？

觀念變化、促使法規改變，缺工又增添了一把火。

寫這篇文章的困難之處在於，“缺人”與“人太多”，是否是一切不同的最根源？

台灣性別平等法規定，女性每個月能有一天生理假（一年生理假休超過三天以病假計算）。一位女性朋友在我寫這篇文章時感嘆，“如果今天人太多、供需失衡，是否女性也會因為先天條件不同於男性，而更找不到工作？”

周圍多數台灣朋友認為，台灣婦女團體已經為職場環境改善、性別平等爭取好多好多年了，如今的結果是多年來的積累。

我固然認同，但在跟幾位台灣朋友討論時，仍老會以“因為現在人少吧”“因為現在缺工吧”為結尾。

回台灣工作一個月，我常在“時代正在變好”“啊啊啊我們要完蛋了”之間反覆橫跳。

相比十年前，現在的台灣觀念明顯改變，尤其體現在勞工權利層面。

但對不同政治意見的包容性、藍綠的尖鋭對立，也遠勝當年。

若不問政治，單純就工作與生活而言，安逸舒適。

論職場與生活，我能興高采烈地與大陸朋友們介紹，或可讓大陸朋友們訝異“原來現在台灣是這樣！”

但若論政治，大概一切盡在不言中。