三十五歲“中年人”在台灣職場一個月的感受_風聞
台北女孩看大陆-台北女孩看大陆官方账号-1小时前
聲明:本篇全是個人經驗,非常主觀,跟我槓“不具代表性的”請幫我眾籌,讓我有錢全台跑一遍做民調。
另,本人住家裏,心態上會比租房住的放鬆一些。現在台北的物價比北京誇張了…
有大陸朋友詢問,這位三十五歲的同胞,感覺你回台灣不久後就找到工作,台灣工作好找嗎?另有朋友問,能説説台灣職場環境嗎?
若要簡單粗暴地回答,那就是:三十五歲的女性在台灣職場,會舒服一些。
面試問女性婚育?若投訴,企業會被開罰;年齡歧視?我三十五歲,目測是公司前百分之十五年輕的;職場霸凌?現在大缺工,員工會跑光。
回台灣工作,目前心態確實輕鬆不少,這輕鬆一方面源自我不再有房租壓力;但另一方面,我求職沒有再被問過“要不要結婚生子”、也有種“我不用再那麼努力讓主管看見我、那麼努力往前走,反正若真不合適,雙方也不用免強,外面還有一些職缺”的放鬆感。
回台灣近兩個月,剛進台灣職場的我一直覺得很新鮮,這種新鮮感可能也會在半年內消失殆盡。所以在消失之前,快快寫下自己感受。
第一階段:緊張觀察期。
剛進台灣職場時會有一段緊張觀察期,畢竟十多年沒回來工作了。我朋友的公司曾發生一件事:一位男員工摸了另一位男員工的腿,結果被告性騷擾。我第一天入職時,HR就放了反職場性騷擾、反霸凌的影片給我看。
反對職場性騷擾的標語,在辦公室隨處可見。這可不只是女生會告男生,同性之間、或男生告女生也是有的,所以我特別注意。
根據網上,現在如果隨便叫人“美女”都有可能出問題。有次我拿餅乾給隔壁組的男同事,順口説了一句“帥哥吃餅乾”,回位置後緊張地問身邊同事:這麼説沒問題吧?
“沒問題啦。”同事淡定地看我一眼。
剛進入職場一週時真的特別緊張啊!各種遣詞用字都怕出錯、又怕哪個地方惹人不高興,被人在背後戳脊梁骨“哎呀那個北京回來的…”
緊張之外也有各種“台灣竟然是這樣嗎”的驚嚇(或是驚喜)。
如果手邊沒工作,我會忙不迭地刷新聞,確保大家看見我的熒幕時,不是貓咪狗狗或花花吃竹筍,但同事們怡然自得地各做各的事情,一眼望去熒幕花花綠綠五花八門;某次聚餐,年輕同事自在地往裏面的主位坐,雖説這位主管隨和不介意、但我仍想大喊———
你們坐到主位啦!
但畢竟是本地人,所以大概過了兩週,我就逐漸進入下一階段:半適應期。
第二階段:半適應期。
我一剛開始回台北時,最不適應的就是步調。
太…慢…了…就算在人擠人的東區,也會有人慢悠悠地一邊走路一邊滑手機。
而且有一些人會走一走,突然停下來滑手機!我剛回來時老跟朋友嚎叫,“啊啊啊幹嘛停在路中間啦!”
直到某次,我走着走着,不自覺慢下腳步回信息,回完之後猛然驚覺:欸?我怎麼也擋道了?
職場也是,在某一刻,會驚覺自己慢慢融入。某天,我手邊的事情忙完後,怡然自得地點開YouTube,開始對着貓咪短片傻笑,過了十分鐘後才驚覺“等等,這是在辦公室啊!”
然後緊張地左右張望,發現無人理我。
第三階段,全融入期。
現在我入職一個多月,已經處於這個階段了。
這個階段的特性:
才入職一個月,但總感覺自己已經在公司待了十年。連公司樓下的餐廳都吃膩了。
開始對同事放飛,逼同事看iPad上的紙片人老公,跟同事分享美女圖片。
當主管勉勵你奮發上進、做好長久規劃,不小心會吐露心聲“我覺得現在這樣舒舒服服就挺好啊哈哈哈”~
上班會不住想,感覺我工作了八百年了怎麼都沒輪到我退休呢…
寧靜、小確幸、人生也大概不會有特別大的變動或發展。這是目前在台灣的感受。
也因為勞動力不足,年輕且適合公司的人不好找,許多職缺薪資普通、流動率高,因此若真有需要,主管會默默地自己加班,上一代主管會感嘆時代變了,“哎呀現在哪敢隨便叫年輕人加班啊”…
我姊姊十多年前考公職時,該職缺的錄取率是個位數;如今那份基層公職的錄取率是百分之二十,且離職率高。
十幾年前我剛大學畢業時,真不是這樣啊。
寫這篇文章時,問了幾位同齡和更年長的朋友,記不記得自己剛出社會時是什麼樣子?
同齡的朋友表示,“記得十年前剛出社會那時,某位領導給我漲了一千台幣,還補上一句:外面像你這樣的大學生多得是,要好好珍惜公司!那時主管對我們,普遍是壓制的,而且默認加班無加班費。”
(十多年前我在台灣當實習生時,也有不少次加班到晚上快九點的經驗。隔天準時上班。)
“我記得五、六年前吧,男同事還會開黃腔,你如果生氣,他們會笑你開不起玩笑,現在哪敢啊!”
一位四十多歲的朋友仔細回想,“我記得以前還有僱主會用‘如果一定要幫你保勞健保的話,就不錄用了’這種話威脅員工。現在小朋友聽到可能很不可思議吧?那時就業市場就很競爭啊。”
我記得小時候,也曾看到“限男性”“限女性”的工作。
一方面,是供需市場,缺工的大環境下,給予二十幾歲的年輕人比十年前更寬鬆的職場環境。
另一方面,台灣很早就展開抗爭與辯論。比如:體力勞動的工作,能不能限制性別;女性因婚育造成的歧視,又如何解決;加班為什麼默認是責任?
觀念變化、促使法規改變,缺工又增添了一把火。
寫這篇文章的困難之處在於,“缺人”與“人太多”,是否是一切不同的最根源?
台灣性別平等法規定,女性每個月能有一天生理假(一年生理假休超過三天以病假計算)。一位女性朋友在我寫這篇文章時感嘆,“如果今天人太多、供需失衡,是否女性也會因為先天條件不同於男性,而更找不到工作?”
周圍多數台灣朋友認為,台灣婦女團體已經為職場環境改善、性別平等爭取好多好多年了,如今的結果是多年來的積累。
我固然認同,但在跟幾位台灣朋友討論時,仍老會以“因為現在人少吧”“因為現在缺工吧”為結尾。
回台灣工作一個月,我常在“時代正在變好”“啊啊啊我們要完蛋了”之間反覆橫跳。
相比十年前,現在的台灣觀念明顯改變,尤其體現在勞工權利層面。
但對不同政治意見的包容性、藍綠的尖鋭對立,也遠勝當年。
若不問政治,單純就工作與生活而言,安逸舒適。
論職場與生活,我能興高采烈地與大陸朋友們介紹,或可讓大陸朋友們訝異“原來現在台灣是這樣!”
但若論政治,大概一切盡在不言中。