星辰大海的征途上，青年當以創新為槳破浪前行_風聞

當嫦娥五號從月球帶回"土特產"，當"奮鬥者"號潛入萬米深海，當"九章"量子計算機展現驚人算力，這些令國人自豪的科技成就背後，無不躍動着青年科技人才的身影。在這個科技革命與產業變革加速演進的時代，青年科技人才的內生動能如同奔湧的地火，亟待被充分激發。內生動力不是外部強加的鞭策，而是源自內心深處的探索渴望和創新激情，這種力量一旦釋放，將迸發出改變世界的巨大能量。

翻開科技史冊，青年始終是科技創新的主力軍。愛因斯坦26歲提出狹義相對論，圖靈24歲奠定計算機理論基礎，李政道31歲與楊振寧共同獲得諾貝爾獎。這些科學巨匠的突破性成就大多產生於青年時期，正是因為青年人擁有不受拘束的想象力、敢於挑戰權威的勇氣和永不言棄的執着。今天的中國青年科技人才同樣繼承了這種創新基因，北斗團隊平均年齡31歲，量子科學團隊平均年齡35歲，他們用實際行動證明：青年時期是科學家最具創造力的黃金時代。激發這股力量，需要社會給予青年人才更多信任和舞台，讓他們的奇思妙想有機會從實驗室走向廣闊天地。

然而，現實中仍存在諸多制約青年科技人才發展的"無形枷鎖"。論資排輩的學術生態讓年輕人難獲獨立科研機會；短視的考核機制迫使他們追求"短平快"成果；繁重的教學行政任務擠佔了寶貴的研究時間。更令人憂心的是，部分青年人才在重重壓力下逐漸喪失了科研初心，陷入功利主義的泥沼。破解這些困境，需要深化科技體制改革，建立以創新價值為導向的評價體系，為青年人才"減負鬆綁"。浙江大學為青年教師設立"學術特區"，賦予他們充分自主權；深圳建立"失敗寬容"機制，鼓勵高風險原創探索——這些嘗試都值得借鑑推廣。

激發青年科技人才的內生動能，關鍵在於營造鼓勵創新、寬容失敗的文化氛圍。科技創新本就是一場冒險，絕大多數探索都以失敗告終。但正是這些"失敗"鋪就了通往成功的階梯。華為每年將銷售額的15%投入研發，其中相當部分支持沒有短期回報的基礎研究； SpaceX經歷了多次火箭爆炸才實現海上回收。這些案例告訴我們：創新文化如同沃土，只有足夠肥沃才能培育出參天大樹。對青年人才而言，一次失敗不意味着終結，而應是積累經驗的契機。當社會能夠以平常心看待科研路上的挫折，青年人才才能卸下包袱，輕裝上陣。

站在新的歷史方位，中國比任何時候都更需要青年科技人才的創新活力。從"跟跑"到"並跑"再到"領跑"的轉變，不能依靠模仿和複製，而必須依靠原創和突破。青年人才思維活躍、跨界能力強，在人工智能、量子信息、生命科學等前沿領域具有天然優勢。激發他們的內生動能，既要改善物質條件，更要滿足精神需求——讓科研工作成為令人嚮往的事業，讓創新想法獲得尊重和實現可能。當每一位青年科技工作者都能將自己的科學夢想融入國家發展大局，中國科技創新必將迎來百花齊放的春天。

青年如旭日之初升，草木之方萌。激發青年科技人才的內生動能，不僅關乎個人成長，更決定着國家創新的未來。讓我們共同營造珍視創新、尊重人才的社會環境，讓青年人才在追求科學真理的道路上心無旁騖、勇往直前。相信在星辰大海的征途上，中國青年必能以創新為槳，乘風破浪，書寫屬於這個時代的科技傳奇。