董明珠的話不應被誤讀_風聞

這些天，有些人在網上追着格力電器董事長董明珠要一個道歉，對董明珠本人的批鬥式文章、視頻也隨處可見。

搞得你不想看也得看，這就是網絡輿論風暴的威力。

這場風暴的起因是董明珠的一次內部講話。

4月22日，格力電器舉行臨時股東大會，71歲的董明珠當選新一屆董事。

4月23日，格力電器發佈公告，董明珠當選公司第十三屆董事會董事長，開啓她執掌格力電器的第五個三年任期。

董明珠在會上發言時説：“我們在人才培養當中，絕不用一個海歸派，只在國內高校裏培養自己的人才。”

她在解釋原因時説：“海歸派裏有間諜，我不知道誰是誰不是，我只能保守地選擇在國內高校培養人才。”

她進一步説明，作為參與航天等敏感領域的企業，格力需對人員背景保持謹慎，但強調“民營企業不應承擔鑑別間諜的責任”。

這些話是針對企業內部講的，視頻卻很快就流傳於網上。

如果將她的話掐頭去尾，單獨拎出兩句，確實有點“語不驚人死不休”。

很遺憾，有的人就是這麼幹的。

比如，她説的是“我們在人才培養當中，絕不用一個海歸派”

在網上卻變成了“董明珠説絕不用海歸派”，因此人們當然會很詫異：格力竟然不招聘海歸人才了？

原意就這樣被嚴重歪曲了。

老胡作為一名資深的退休媒體人，他深諳傳播之道，他的“要求道歉”小作文很快就將董明珠送上了風口浪尖。

個別網媒也跟進炒作，過度解讀，上綱上線，製造了一場輿論風暴。

在針對董明珠的輿論節奏被帶起來之後，甚至連“抵制格力空調”的短視頻也出來了。他以為自己有資格代表全體海歸？

這番爭議製造了網友們的對立，有的還相互謾罵。

對於董明珠本人，我以前在微博也時有調侃，比如她對空調的審美觀，還有“董明珠健康家”……

但作為一家世界500強企業掌門人，董明珠當然不是隻會呈口舌之能的泛泛之輩。小看董明珠的人，可能連一家鄉鎮小企業都經營不了。

再説“海歸言論”事件本身，作為一個局外人，只要心平氣和地看，就能發現：

董明珠講話的核心內容是：安全。包括企業安全、行業安全。

老胡解讀的核心內容是：歧視。包括就業歧視、羣體歧視。

在當前複雜緊張的國際形勢下，如果像格力電器這種規模的國內企業喪失安全意識，將會非常危險。

從董明珠講話裏可以發現，格力是一家“參與航天等敏感領域的企業”。

還有哪些具體的敏感領域，她沒有説。

別看她在內部會議上大大咧咧，但話説到什麼程度，她是有分寸的。

也就是説，格力的防諜意識，不僅事關企業安全，也關係到國家安全。

就在4月11日，國家安全部視頻號重磅發佈了一則視頻，披露了一起令人觸目驚心的重大間諜案件。

犯罪嫌疑人正是海歸留學生郝某，他被境外間諜機關成功策反，隨後回國定向應聘，打入某重要部門，長期從事間諜活動。

他危害了國家安全，付出了慘重代價，因間諜罪被判處無期徒刑。

海歸裏面有間諜，是“第十個全民國家安全教育日”裏一項重要內容。

這既是為了提高全民防諜意識，也是對留學生的一種提醒和保護，涉世未深，小心有鬼。

我們當然希望世界是美好的，人心是向善的。

但現實絕非如此，它有醜惡的一面，境外情報機構收買海歸從事間諜活動就是其中之一。

難道老胡他們一把年紀了，居然還天真到“天下無賊”這種地步嗎？

將“安全意識”歪曲成“就業歧視”，逼着董明珠道歉，這帽子就扣得很離譜。

全球所有國家在就業方面，都會根據就業機構的重要性，對應聘人員進行安全方面的篩選和把關。

我樓下早餐店招夥計，老闆也會先來個察顏觀色。

更別説格力這種全球500強企業，又涉及敏感領域，它的員工招聘程序絕不可能簡單隨意。

從董明珠的話裏也可以聽出，國家安全部門在協助格力鑑別間諜。

圍攻董明珠的人主要是抓住了兩點：

一、海歸派裏有間諜。

這句話有錯嗎？被國家安全部門公開的案例就有幾個了。

誰要是將這話歪曲成“海歸派都是間諜”，那就是別有用心了。

我家就有海歸派，但從來沒有感到被歧視。不僅沒有，在十幾年前還挺吃香的。

海外留學經歷當時是一種就業光環。

董明珠這些話，要説有什麼負作用的話，無非只是打破了這種光環。

二、我們在人才培養當中，絕不用一個海歸派。

大企業的人才更替，注重效率。

格力用人方面的安全背景調查，需要耗費時間，而對於應聘對象的海外經歷和情況，耗費時間的要更長。

從企業效率性和安全性來説，從國內高校培養人才和選擇人才，更符合經營需求。

再者説，海外現在能培養出什麼樣的人才？

美國已不在以前的那個美國，它們公開要求中國留學生不要去學工程科技類專業，而是要去學《聯邦黨人》文集、學前衞藝術、學媒體傳播。

反過來，美國一些保守派政客將中國留學生視為洪水猛獸，各種刁難，各種審查。

這才是真正的歧視，圍攻董明珠的那些人有説過什麼嗎？

甚至有的留學生因家境富裕，在海外往往注重於炫富，玩樂。

混張文憑回來，還想獲得就業優勢，但現在不是以前了，情況在改變。

我們不再將海外文憑視為就業光環，是時代發展的必然，這跟歧視有什麼關係？

再往深了説，就是有些人還活在過去，以為中國企業在科技方面不行。

以為格力只不過是一家沒有什麼技術含量、只會做空調的普通企業。有什麼技術值得別人偷？有什麼必要防間諜？

大錯特錯，格力近五年累計申請專利超10萬件，核心空調技術100%自主研發。

2024年國內企業發明專利授權量排行榜顯示，格力以4084件排名第二。

海外競爭對手，不擇手段地想獲得格力的商業機密和技術情報。

能不能築牢安全大門，關乎着企業生死存亡，也間接關係着國家在相關領域的競爭力。

格力如此，中國其他大型企業也是如此。只不過其他掌門人沒有像董明珠這樣“大嘴巴”而已。

霸道總裁，説話方式值得商榷。

你可以批評她的方式方法，也可以要求她説話要能令人如沐春風。

然而，71歲的董明珠個性不大可能改變了。

她在企業安全方面，有表達的權利，也有表達的空間，儘管這些話令一些人聽起來很不舒服。

但摁着頭，逼着她道歉的人，對企業家哪裏有半點的包容空間？

海歸的光環將會越來淡，我們不應再去“神化”留學，也不應“妖魔化”留學，更不應聽到“間諜”兩字就神經過敏。

平等競爭，擇優錄取，才是未來海內外人才的就業原則。

但我們的安全意識，絕不能放鬆，更不能被誤讀。