如何看待今天海龜含金量？_風聞

如今海歸的含金量呈現出複雜的態勢，不能簡單地一概而論，需要從多個方面進行分析：

高含金量方面

頂尖院校與核心技術人才：畢業於全球頂尖高校，如斯坦福、MIT、牛津等的海歸，在科研機構、跨國企業研發部門等仍備受青睞。特別是在人工智能、量子計算、生物醫藥等硬核專業領域，由於技術壁壘高和產業升級的需求，這些海歸往往能憑藉專業優勢獲得高薪，薪資可達行業平均水平的 2-3 倍。例如，華為 “鴻蒙班” 就優先錄用國際頂尖高校的 AI 與芯片領域人才。同時，國家 “十四五” 規劃明確支持技術密集型行業，地方政府也對高端海歸提供高額創業資助，如杭州 “521 人才計劃”，為他們的發展提供了有力的政策支持。

國際化複合型人才：在外企、跨境電商、國際組織等領域，海歸的語言優勢和全球視野成為核心競爭力。他們能夠更好地適應國際化的工作環境，與不同文化背景的人進行溝通和協作。例如，字節跳動海外業務部門中 25% 的核心崗位由海歸擔任。此外，具備國內實習或項目經驗的海歸更受歡迎，擁有國內外雙重實習經歷的海歸，簡歷通過率能提升 40%，這種本土化經驗使他們在回國就業時更具優勢。

中低含金量方面

普通院校與專業脱節者：非 QS 前 200 高校的商科、傳媒等專業海歸，面臨着國內 985/211 畢業生的激烈競爭。2025 年數據顯示，傳統商科海歸平均起薪為 12,000 元 / 月，低於計算機專業的 18,000 元 / 月。而且部分海歸扎堆金融、市場營銷等飽和領域，導致就業困難，如某央企招聘中，金融專業海歸投遞量超崗位需求 5 倍，錄取率不足 10%。

實踐經驗缺乏者：在當前競爭激烈的就業市場中，用人單位更看重個人的實踐能力和工作經驗，單純的學歷已不足以脱穎而出。一些海歸在海外學習期間，缺乏實踐鍛鍊，回國後在求職時就會處於劣勢。例如很多行業認可的專業認證，如 CFA、CPA、PMP 等，擁有這些證書能顯著提升職業競爭力，而缺乏相關認證和實踐經驗的海歸，其含金量就會大打折扣。

總體而言，海歸含金量已告別 “一刀切” 時代。頂尖技術人才與本土化能力突出的海歸仍是稀缺資源，而普通海歸則需要通過 “技能升級 + 本土資源整合” 來重塑競爭力。海歸自身應在留學期間注重提升綜合能力，積累實踐經驗，明確職業規劃，以更好地適應國內市場的需求，發揮自身優勢，提升含金量。

企業家們，請多用70年代80年代90年代就去了美國的海gui，新世紀的少用