大廠圍獵AI人才，有實習生日薪2000元_風聞

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作者 | 馮戀閣 郭美婷

編輯 | 林銘銘

字節跳動又面向AI人才發出“英雄帖”。

4月27日，字節跳動正式啓動2026屆Top Seed大模型頂尖人才校招計劃，開放招募30位頂尖應屆博士。

大約一個月前，字節跳動開始推進一項名為“節節高”的招聘計劃吸引年輕人，計劃對畢業不到3年的人才進行大面積擴招，如果內推的社招候選人工作年限≤3年，將有額外獎金。

在“金三銀四”期間，字節跳動不是唯一一家在招聘市場上放出好消息的公司。

騰訊、百度在今年4月也先後宣佈開啓大規模的就業計劃，且大部分將面向技術人才。更早的2月27日，阿里啓動2026屆春季實習生招聘，開放的3000多個崗位中，AI相關崗位佔到了五成。

如果將目光轉向大廠之外，會發現今年AI人才擴招成為一種普遍現象。

多位採訪對象認為，這是DeepSeek帶來的普遍焦慮。

DeepSeek在橫空出世完成AI用户教育的同時，也重新喚起了業界的FOMO情緒（Fear of Missing Out）——技術積累、月活、營銷推廣積累下來的用户在絕對的性能優勢面前都難言穩定。

人，可能是這場戰役的關鍵一環。

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字節動了“掐尖”的念頭

字節AI在今年顯露出廣納人才的勢頭。

在Top Seed校招啓動的幾天前，字節跳動Seed Edge項目官宣對外招聘。這個項目是字節跳動Seed團隊發起的長期研究計劃，目前探索方向包括模型推理能力邊界、感知能力邊界等，探索的領域相當前沿。

從Seed Edge人才計劃的介紹中，不難看出字節對此相當重視——Seed的基礎研究負責人吳永輝是可供實習生選擇的導師。

吳永輝在今年2月公加入字節跳動，負責基礎研究探索工作，直接向字節跳動CEO梁汝波彙報。此前，他曾在谷歌工作了十多年，最高的title是谷歌DeepMind副總裁。

“節節高”計劃面向的崗位則更加廣泛，0~3年之間工作經驗的候選人可以選擇的範圍包括技術、運營、產品、設計、數據科學、風控等多類崗位。

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一位資深互聯網獵頭向時代財經表示，“節節高”從本質上來看是為了解決字節跳動這幾年的人才冗餘產生的問題。“字節的人力成本很高，經歷了前幾年的擴招，降本增效的方式之一就是招聘有經驗、能幹活、性價比高的員工。”她指出。

但互聯網大廠資深獵頭、職業諮詢師申小飛對此有不同看法。他告訴時代財經，“節節高”計劃的核心目的或許是為了最大程度地吸引AI人才，在裏面尋找人工智能基礎研究領域的天才少年。

據晚點報道，今年2月，字節跳動CEO梁汝波就曾在今年的全員會上反思，認為字節跳動錯過了窗口期。梁汝波表示，在AI有進展後，字節跳動內部稍微有些放鬆，並沒有覺得一定要第一批覆現 OpenAI發佈的模型o1。但後來，最早復現o1的DeepSeek-R1破圈。

事實上，在“節節高”計劃之前，字節跳動已經啓動了“筋斗雲人才計劃實習專項”、“Top Seed人才計劃”等吸引人才。

在申小飛看來，字節跳動動了“掐尖”的念頭。通過校招、”節節高”等項目，字節跳動能夠把零年、0~3年的人才都吸納到公司中，再配合上此前一直在進行的常規社招，公司能夠將所有工作年限的優秀候選人全部納入麾下。

互聯網分析師張書樂則表示，此前大廠選人只關注3年以上工作年限，意味着大廠自身也在野蠻生長，需要招攬來的人，來之能戰、戰之能勝，快速建功。

但現在，互聯網大廠都在告別內卷，需要沉澱自己既有的地盤，用工作經驗3年內的優質苗子，或許可以帶來更多可能，比如跳出熟練工的惰性思維。這也是越來越講求創意、創造和創新的互聯網大廠，謀求穩定且漸進式拓展的一種戰略選擇。

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大廠AI總動員

字節跳動不是唯一一個在2025年向人才敞開大門的互聯網公司。

DeepSeek的人才觀念在公司大放異彩後被業界充分關注，從年輕的人才結構、到自驅力極強的工作氛圍，無一不讓大廠側目。

4月17日，騰訊表示三年內會新增28000個校招實習崗位，並加大轉化錄用。其中，僅今年就會有10000名校招實習生崗位，其中六成面向技術人才開放。

“騰訊高度重視對校招生的關注和投入，招聘數量在互聯網企業中處於領先。”騰訊公司高級副總裁、首席人才官奚丹公開表示，未來也會強化對科技人才的前瞻性儲備，推進互聯網、大數據、人工智能技術創新。

兩天後（4月19日），百度官宣，未來三年，將開放21000個實習崗位給優秀校園人才，並進一步提升實習轉正率。百度還在今年首推“三大實習專項計劃”，三大事業羣組將開放真實的大客户AI場景、提供充足的算力資源。

3月，百度已面向在校學生開放3000+暑期實習崗位，87%與AI相關，覆蓋大模型、機器學習、無人駕駛等領域。

今年年初，阿里巴巴啓動了2026屆春季實習生招聘，開放超過3000個崗位，其中AI相關崗位佔比近50%。部分AI業務部門佔比更高，如高德AI類崗位佔比約65%，阿里雲超過80%。

而面對技術前沿研究，大廠也不乏“特事特辦”的項目。

字節跳動有Top Seed人才計劃、Seed Edge計劃和筋斗雲計劃，騰訊也有“青雲計劃”，要求候選人有“真技術理想，技術熱忱”，阿里有“淘天T-star”，百度有“AIDU”，快手有“快Star”，小紅書有“REDStar”。

這些無疑都是為了充盈大廠的AI人才庫。

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據媒體報道，部分參與了這類計劃的應屆生年薪可以達到80萬-220萬。在考勤指標上，也比傳統崗位更寬鬆。據時代財經瞭解，目前字節跳動的Seed Edge計劃就承諾將提供精簡扁平的研究團隊、拉長考核週期，獨立且充足的算力資源，不設置OKR和半年考核等。

為什麼公司要給出如此優厚的條件？

“公司對AI方向的人才其實要求較高，所以我們的薪資也需要在整個行業內保持比較有競爭力的水平。” 此前，有媒體報道，猿輔導集團AI算法和大模型相關實習崗位日薪達到了800元。猿輔導相關負責人告訴時代財經，對於要接觸前沿技術的AI相關崗位，這個薪資等級是合理回報。

在某互聯網大廠技術崗工作的雲開（化名）表示，“DeepSeek把AI算法崗的年包都拉高了。” 據他了解，同類工作在今年的總包大概有20%的上浮。

不過，雲開不認為高年包、輕考核是福利。在他看來，這些具備極強自驅力的天才少年在業界前沿探索研究，不需要KPI的驅動。“他們會自己捲起來。”

為什麼大廠對人才如此狂熱？

DeepSeek帶來的焦慮，或許不是全部原因。

近幾年互聯網公司的日子並不像從前那麼好過，互聯網公司的許多拳頭產品都有面臨增長觸頂的趨勢，AI成為了新的增長點。

DeepSeek的爆火或多或少加速了大廠推進AI戰略的節奏。比如，騰訊在年後開始密集讓旗下產品接入DeepSeek，一度將騰訊元寶推上了各大應用榜的榜首。阿里旗下通義千問也屢屢發佈新動態，吳泳銘更是在財報會上表示要“All in AI”。

據《脈脈2024年度人才遷徙報告》不完全統計，AI相關崗位在互聯⽹、電商、智能硬件、遊戲等多個⾏業的頭部公司中顯著緊缺。2024年TOP20熱招崗位中，有5個與AI相關，包括算法⼯程師、⼈⼯智能⼯程師、推薦算法、⼤模型算法以及⾃然語⾔處理。

而這些戰略變化都離不開人。

雲開向時代財經表示，目前可以稱得上是AI工作的崗位有兩種：一種是真正具有核心科技的崗位，大模型的預訓練崗，可以説是金字塔尖的人才；另一種是大模型應用崗，就是把大模型技術應用到每個業務上。

前者是大廠主要想吸引的對象。“能入選Top Seed、青雲計劃這類項目的學生非常搶手，據我瞭解，日薪四位數的不少見。相應的，要求也會特別的高。”項目實踐、頂會論文和學歷基本缺一不可。“比如，小紅書的RedStar計劃對實習生的要求據説是三篇以上的頂會論文，還要考察論文的實踐價值。”雲開向時代財經透露。

據時代財經瞭解，有大廠實習生崗位日薪可高達2000元。

但公司不吝投入。從長線來看，這筆交易相當划算。大模型預訓練本身就“燒錢”，軟硬件成本非常驚人。所以如果招到在這方面有天賦或者有經驗的人，長遠來看，實際上是在替公司提質增效。

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焦慮無處不在

其實，跳出大廠，走向應用端，與AI相關的基礎崗位的需求也在增多。

3月中旬，時代財經參加了一場在廣州舉行的招聘會，當時這場春招讓廣交會展館格外擁擠，甚至火爆到打印機被用崩。

時代財經留意到，有許多招聘方帶着AI相關的需求來到現場。多位企業負責人向時代財經表示，這主要也是人工智能進一步應用帶來的行業變革的壓力。

“過去，人工智能主要侷限於前沿研究和學術領域，但今年，所有行業都將開始擁抱人工智能。”東方富海投資管理股份有限公司上海管理總部總經理、合夥人王兵表示，今年是人工智能發展最為迅猛的一年，各行各業都將目光聚焦到“AI+”的應用場景。

產業鏈下游的公司也開始對AI產生需求，它們主要關注人工智能如何在產品上應用。其中，既有AI眼鏡、具身智能等與AI高度相關的公司，也有不少需要通過AI提升生產效率的傳統行業。

王兵認為，隨着人工智能進入應用階段，本科生的需求也在不斷增加。行業前期主要側重於基礎大模型的研發，而現在，諸如DeepSeek私有化部署、行業數據採集以及行業應用方案開發等工作，本科生都能夠勝任，因此也迎來了眾多機遇。

下游應用端對學科的要求卡得還沒有那麼“死”。

歐洲科學院外籍院士、華南理工大學計算機科學與工程學院院長陳俊龍認為，“企業在招聘時不必侷限於尋找人工智能專業出身的人才。”他談到，在機械、計算機行業，有從事軟件開發的人才；在電信或微電子領域，有從事底層芯片設計的人才。算法工程師主要負責算法開發，而算法的運行需要底層芯片結構的支撐，應用層面的工作則需要具備相關專業知識的人才來完成。

優必選科技產教融合業務總經理李曉明也表示，參加大賽、社會實踐、企業實習等都能成為衡量評估學生能力的標準。因為行業跨學科特性，各個專業學生都可以在實際項目中拓展不同的技能，所以專業選擇範圍較廣。

“公司更看重候選人的跨學科能力和開放思維。”李曉明表示，具體而言，其一，人工智能與機器人跨學科屬性強，候選人需要具有相對比較寬的知識面和興趣範圍，以便在實際工作和項目中快速找到擅長點；二是要開放思想，具備創新性，打破邊界。“年輕人想法豐富，而新行業正好為其提供了施展新想法的平台。”他表示。

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不過，這些企業或許不會像互聯網大廠那般“一擲千金”。

初創公司在招聘時更願意展現自己在未來可期的應用領域的潛力。

索答科技創始人兼CEO石忠民表示，創業公司的特點在於能夠在細分領域內迅速取得差異化優勢，甚至超過一些大公司，從而讓團隊產生成就感。此外，創業公司還可以通過營造良好的工作氛圍、傳遞公司的價值觀、提供能力提升空間以及實施激勵措施（如股份和期權）等方式來吸引和留住人才。

2025年，當DeepSeek掀翻了牌桌，AI相關企業要麼狠下心砸錢，繼續買卡、招人，推進基礎模型迭代；要麼放棄預訓練模型，轉向AI應用搶佔市場。

但如何將預期落地成現實，成為2025年的關鍵命題。

人，或許就是轉動AI變革飛輪的基礎。

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