慶祝勞動節，就應該更“勞動”一些_風聞

轉眼間，明天就是一年一度的勞動節了，所謂的小長假概念，又開始在各個羣體裏面“炒作”。

為政者希望有更多的人來旅遊，拉動經濟；普通人則想着如何多休假，休真假；而各服務行業咋在假期“備荒備戰”，準備大搞一番，而對於少部分不肖業者，則想着“大撈一筆”。

但是，勞動節，作為一個節日，雖然沒有和“國際勞動婦女節”一樣被資本裹挾成所謂的“女神節”，但也因為太多的利益糾纏，從曾經的五一七天樂，變成了現在勞動五天行。

作為一個普通人，筆者並不對理論或者勞動概念做任何細緻的分析，僅想對勞動節和勞動法的執行這一塊，表達一下自己的看法。

實際上，勞動法規定的“雙休”或者“每週工作時間/時長”這一塊，不管是規定，還是實際執行，都是比較柔性的。中國人太過於勤勞，導致我們生產的產品質優價廉——也就是便宜，成本低，也就是，普通工人的所得不高。

我周邊的生產廠家，工人生產時，無一例外都是會單休➕加班，甚至兩班倒、三班倒，甚至會讓普通工人不加班就不願做工的地步——因為只有加班才能獲得高收入——相對不加班而言。

這類情況，實際上的結果是，在技術無法提升且生產需求一定的情況下，我們已經將生產人員的生產能力擠壓/壓榨殆盡，而生產人員的身體，也破壞殆盡。當這一波“人力”老去，就再也沒有能夠“正常”滿足中國製造業發展的合格工人了。

而日常生產中，對於勞動法所謂的遵守，僅限於對生產環境的保護，因為安全監護這一塊目前確實很高壓，但都是對於生產環境的，對於人的，目前還沒有一個地方能夠嚴格按照勞動法的規定，統一執行諸如標準工作時間、加班時間的限制，甚至在一線城市中，能嚴格執行標準勞動時間的工廠，鳳毛麟角。

譬如五險一金之類的法定福利，能給繳納五險的公司，已經算優秀了，許多企業和員工一起，選擇不要社保，以節省公司成本、增加員工所得。

現如今，我們這個社會的低生活成本是建立在數以億計的普通勞動者的擠壓式的生存環境之上，這種所謂的好環境隨着老一輩吃苦耐勞的生產人員逐漸凋零，而接棒者寥寥的時候，我們又何以自處呢？

或者， 我們就不能真正的按照勞動法的規定，正常執行法律所規定的內容，查處不正常的行徑，糾偏靠竭盡壓榨普通工人的行為來生產廉價工業品的路徑呢？

當然，這些都很難，尤其是當前經濟發展遇到一定危機的時候。但危機危機，即是危險，又是機遇，什麼時候，我們每個勞動者的“勞動”機遇，能正常而平穩的到來呢？

又一個勞動者的節日到來了，希望我們每一個勞動者的勞動環境，都能更好一些，所得能更多一些。