新修訂的共同條令“滿月”了，體感很温暖，備戰很硬核！_風聞

五一假期已至，陸軍第82集團軍某旅加強戰備值班，並嚴密組織節日戰備演練，做好隨時出動執行任務的準備。這是新修訂的共同條令發佈後，基層部隊嚴格貫徹落實的一個生動寫照。

4月1日，新修訂的共同條令正式施行，全軍上下深入開展“學條令、守規矩、正秩序”活動，持續掀起學條令、用條令、守條令熱潮。如今，新修訂的共同條令實施即將滿一個月，廣大官兵正自覺用條令和紀律約束規範言行，將條令精神內化為政治信念和道德修養，外化為行為準則和自覺行動。

有温度更有硬度，這是不少官兵在落實條令中的一個體會。新修訂的共同條令，優化休假制度、放寬軍人回家住宿條件、規範手機等電子產品的使用……一系列舉措，回應了廣大官兵期盼和關切，幫助解決現實問題的同時，使他們有更多獲得感價值感。

落實過程中，一些基層幹部也反映有少數官兵對條令部分內容的理解存在一定的偏差。有的認為，條令明確每週的工作日期間允許回家住宿1次，只要個人打報告組織就應立即批准；有的認為，自己家雖然距離營區剛剛超過150公里，單位應該有所“通融”……

軍隊首先是一個戰鬥隊，是為打仗而存在的。無論時代如何發展、形勢如何變化，能打仗、打勝仗的核心職能絲毫不能偏移。必須明確的是，在落實條令規定的官兵權益的同時，不能忽視了“練兵備戰”這個大前提。

新修訂的共同條令緊緊恪守着這個原則，比如《紀律條令》總則第四條規定：聚焦備戰打仗。認真學習貫徹新修訂的共同條令，務必真正把這一原則堅持好落實好，確保全軍官兵始終把謀打贏作為最大職責。《內務條令》第一百六十條，明確連隊的軍官和軍士，“在不影響戰備、訓練、執勤等任務和管理的前提下”按照規定回家住宿。

這些規定都傳遞了一個明確的信號：軍人的權益保障，從來不是孤立存在的福利，而是戰鬥力生成鏈條上的關鍵一環。休假調整是為了養精蓄鋭，而非消磨鬥志；手機使用便利是為了放鬆心情，而非娛樂至死；更新官兵關係“雙六條”是為了凝心聚力，而非鬆散紀律。試想，如果回家住宿制度導致戰備鬆懈，智能設備管理失序引發泄密風險，官兵關係庸俗化削弱指揮效能，“權益”享受甚至凌駕於戰備之上，這樣的政策落實就嚴重背離了條令修訂的初心。

軍隊正規化水平越高，戰鬥力就越強。對於革命軍人來説，缺乏最基本的憂患意識、危機意識、使命意識是極其危險的。新修訂的共同條令，優化功勳榮譽表彰制度、優化隊列動作、新增退役宣誓條款等等，皆是為了讓廣大官兵將職責使命、紀律規範內化於心、外化於行，讓時刻繃緊戰備弦成為每個人的行為自覺、肌肉記憶，真正激發起軍人血液中的戰鬥基因。

新條令剛剛落地不久，政策從文本到實踐的跨越，既是法治思維的淬鍊，更是治理能力的考驗。新條令在制度落實上賦予了各級更多自主空間，使制度能更好地切合實際，更富有生命力，而“一刀切”和“撒開手”都不能叫做實事求是。如何在符合規定的前提下，最大程度幫助官兵解決好面臨的實際困難？如何在不影響備戰打仗的前提下，讓官兵充分感受到組織的關懷與温暖？在原則性和操作性上架設轉化落地的橋樑，需要各級下大氣力，根據實際情況，把嚴格要求與熱情關心結合起來，把紀律約束與説服教育統一起來，研究細化落實方案，而廣大官兵也需要保持耐心和理解，給制度落地一點時間。