榮耀人事大調整：45%崗位負責人重新洗牌！_風聞

本文由半導體產業縱橫（ID：ICVIEWS）綜合

38箇中國區關鍵崗位主管將採用“重新競聘上崗”的方式。

近期，榮耀公司在中國地區的關鍵崗位上完成了人員部署。據報道，中國地區關鍵崗位人員部署涉及38個關鍵崗位主管，均通過 “重新競聘上崗” 產生。

這場調整在內部被稱為“雄鷹計劃”，覆蓋範圍包括榮耀的國內外所有員工。本次共有45%的崗位負責人有所調整，其中90後佔比達到24%。

除了人事變動，榮耀還在組織架構上進行了調整。榮耀內部新設AI新產業部門，並將AI相關研發工作列為一級研發部門。

就在今年初的MWC 2025，榮耀正式公佈了榮耀阿爾法戰略，將投入100億美元，通過致力於構建一個開放、共創、共享的AI終端生態系統，宣告從智能手機制造商向全球領先的AI終端生態公司全面轉型。

4月消息稱，榮耀已設立新產業孵化部，下設具身智能實驗室、具身數據實驗室、交互安全實驗室、動力總成實驗室、仿生本體研究實驗室。在某招聘網站上，榮耀提供了機器人數據生成算法工程師、一體化關節設計師、機器人動力系統仿真工程師等多個招聘崗位。

今年以來，榮耀終端人事變動頻頻發生。1月27日，榮耀內部公告多項人事調整，包括中國地區部總裁職位發生變動，倪嘉悦新任新商業模式拓展部總裁，王元琳接任中國地區部總裁職務。倪嘉悦在手機終端領域有多年的工作經驗，曾任華為終端中國區副總裁。而王元琳此前為榮耀終端有限公司的海外渠道部長，在入職榮耀前，擔任華為中東非洲渠道銷售部長。而在1月17日，榮耀終端股份有限公司便在內網發佈公告稱：“趙明因身體原因，向公司提出辭去CEO等相關職務，董事會經過慎重討論研究，決定尊重趙明的個人意願，接受他的辭呈，同時決定由李健任CEO職務。”

據悉，榮耀已經於2024年12月28日完成了股份制改造，榮耀終端公司名稱變更為“榮耀終端股份有限公司”。股改完成後，榮耀將適時啓動IPO流程，進一步消息將在相應的過程中對外披露。

榮耀IPO的估值也備受市場關注。去年8月，市場上曾傳出一份榮耀Pre-IPO融資計劃，顯示該公司當時估值為2000億元，但這份計劃未獲榮耀方面證實。

若榮耀成功上市，將成為繼小米之後第二家登陸資本市場的國內主流手機廠商。

儘管這家以深圳國資為大股東，前華為手機的管理層操盤的國內第四大手機企業，正在為衝擊上市做着準備，但根據Canalys報告顯示，自2024年一季度起，榮耀的市場份額便出現了持續下滑的趨勢。

BCI的統計數據顯示，榮耀手機在2024年Q4只取得了第五名的市場份額，僅僅高於排在最後的Others（其他手機品牌）。榮耀的下滑勢頭在這激烈競爭格局中顯得格外刺眼，凸顯出其在市場競爭中的乏力。

去年底，榮耀前CEO趙明在接受採訪時表示：“自2021年獨立以來，榮耀與華為的發展道路和方向已經明顯不同。作為一個相對年輕的創業團隊，我們深知，如果只是沿着華為的路徑前進，最終的結果只能是平庸。因此，我們（能）依靠的強大力量是創新能力和產品品質。我們相信，通過不懈的努力和持續的創新，榮耀能夠實現更遠大的目標。”

在手機高端市場的份額搶奪上，趙明表示：“榮耀在研發上的投入強度逐年增加，2023年研發投入佔到了收入的11.5%，最重要的就是要投資未來，讓企業不斷地成長。榮耀今天的戰略非常清晰，就是戰略方向上聚焦。”

而之後接任的CEO李健發佈的“阿爾法戰略”是一個面向人工智能的戰略計劃，榮耀表示將自此從智能手機制造商向全球AI終端生態公司實現轉型。

據李健介紹，榮耀“阿爾法戰略”共分為三個階段，從智能手機，智慧生態系統，再到智慧世界。第一階段針對終端設備本身的AI技術創新，第二階段強調與行業合作建立生態，第三階段為AGI（通用人工智能）時代有關人類文明新範式的建造。

對企業而言，AI戰略是一個重投入方向。李健表示，榮耀將在未來5年投入100億美元，與全球合作伙伴建立一個開放共創的AI設備生態。

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