比發錢促銷費更重要的是“不得減薪減員”？_風聞

當前環境下，促銷費，修復經濟循環已經成為共識。但是，在怎麼促銷費這件事上仍有分歧。

有人傾向增加政府支出，擴債，籌資，發錢，促銷費。但是這會帶來一個問題，就是經濟處於增速下滑週期中，此時擴大債務會造成債務危機。畢竟，消費本身不產生新增財富，即不會有利潤。這無法還債，將導致債務危機。社會總財富不會在發錢促銷費中增加，因為貨幣不是“真實財富”。貨幣擴張下的促銷費，實際是把消費主力人羣（勞動者和普通百姓）的財富轉移給商家（資方）了。所謂的“利潤”不是社會總財富增加了，而是存量財富向資方轉移，資方的私人財富增加了。結果就是貧富分化加劇，消費越來越低迷。經濟循環會在這種擴債促銷費中不斷惡化，因為它對普通羣眾進行了“竭澤而漁”。典型的例子就在美國。它發債籌資，發錢促銷費，結果貧富差距擴大，經濟每況愈下。歐洲其實也如此。

另一些人則傾向讓政府繼續擴債，投資，在增加生產的同時增加居民收入，促進消費。可是，當前處於“產能過剩”狀態，而且經濟處於增速下滑趨勢中，擴債投資同樣會有難以還債，導致債務危機的問題。政府擴債並不能改變經濟增速下滑的趨勢，所以借債越多越還不上。強行投資最後容易變成“負資產”。這些投資“成果”好像是資產，但實際上是負債。其產出無法還債，甚至無用。比如一些地方的房地產經濟，工業園經濟，旅遊投資，基礎設施建設等，都成了無效投資，甚至有害投資。

因此有人提出如下建議：

政府不要再擴債投資或擴債促銷費了，而是規定所有企事業單位“不得減薪減員”。

企事業單位可以辭退員工，但是必須保證辭退一個就要補足一個，且整體薪酬規模不降低。

同時，企業需要遵守勞動法，尤其8小時工作制，以及法定節假日安排。

最後，調整企業高層或者單位領導們的工資、獎金、分紅等，使之逐步降低。節省下來的經費可用於科研，或者擴大招工數量，減輕現有員工的勞動強度，增加休息時間，使員工有更多精力用於消費和婚育。即企業利潤不能從壓榨員工中來，只能從科技創新和管理創新中來。換言之，企業盈利只能從新增財富中來，而不能從零和博弈中來，從損害勞動者的利益中來。

這樣一來，不但債務經濟、債務問題的壓力減輕了，勞動者就業和收入得到保障後，也使整個消費和有效需求得到維護，從而修復產銷平衡和經濟循環。

用穩就業，穩薪酬的辦法解決消費問題，似乎比擴債刺激消費，引發債務危機要健康的多。這也使經濟的可持續性更好。

大家怎麼看這個建議？

2025.05.15