聯想“組裝”標籤難摘，楊元慶高薪背後的創新尷尬_風聞

在科技浪潮洶湧的今天，聯想，這個曾經被冠以“民族之光”稱號的科技巨頭，似乎正站在一個尷尬的十字路口。5月7日，聯想在上海世博中心舉辦的2025創新科技大會，本應是其向世界展示AI領域最新成果的舞台，卻不料成為了一場被質疑與嘲諷的盛宴。

大會上，聯想隆重推出了覆蓋全場景的智能體矩陣，包括天禧個人超級智能體、樂享企業超級智能體及城市超級智能體。然而，這些看似光鮮亮麗的“超級智能體”，實則難以掩蓋其背後的技術短板。面對AI這個風口，早在2017年聯想就宣佈全面進軍AI領域，至今已經8年，但聯想似乎並沒有拿得出手的AI產品。現在發佈的三大“超級智能體”也被指依賴DeepSeek這類第三方技術，繞開了核心科技，缺乏自主創新能力。在AI這個充滿機遇與挑戰的領域，聯想似乎又一次選擇了“拿來主義”，而非自主研發，這無疑為其未來的發展埋下了隱患。

聯想的“組裝大師”稱號由來已久，從PC時代到AI時代，這一稱號似乎始終如影隨形。在PC領域，聯想依賴英特爾的芯片、微軟的操作系統以及三星的硬盤內存等外部供應商，而在AI領域，這種依賴似乎有過之而無不及。天禧個人超級智能體被曝聯想僅貢獻了硬件接口適配，而核心算法、訓練框架均來自外部。在AI技術日新月異的今天，沒有自主技術的支撐，聯想如何在激烈的市場競爭中立足？

與聯想在AI領域的表現形成鮮明對比的是，其掌權人楊元慶的高薪一直飽受爭議。2011年開始，楊元慶連續三年蟬聯福布斯“中國最貴CEO”薪酬榜。相關數據顯示，2018-2022年，楊元慶的年薪從1億增至1.7億元。然而，同期聯想的市值卻從600億下滑至400億，手機業務市佔率跌出全球前五，PC市場份額亦被惠普反超。面對如此嚴峻的市場形勢，楊元慶的高薪似乎成了一種諷刺。投資者們不禁要問：這樣的高薪，真的物有所值嗎？

除了業績下滑和高管高薪的問題外，聯想的口碑也在近年來逐漸崩塌。從“5G投票門”到國內外售價差異的質疑，再到“抵制聯想”話題在微博上的廣泛傳播，聯想的品牌形象已經大打折扣。作為曾經由中科院出資建立的國有企業，聯想的“民族”性質也受到了網友的質疑。品牌價值的暴跌，無疑是聯想當前困境的又一明證。

面對AI這個時代的風口，聯想雖然早早宣佈全面進軍AI領域，但至今仍未拿出令人信服的AI產品。天禧個人超級智能體的推出，雖然看似是一次大膽的嘗試，但實則難以掩蓋其在核心技術上的缺失和戰略上的迷茫。在AI重塑全球產業格局的今天，聯想需要的不是又一個華麗的PPT展示，而是一場從治理結構到創新體系的徹底革命。只有這樣，聯想才能在AI時代的浪潮中找到屬於自己的方向，重拾昔日的輝煌。

聯想的未來之路，註定不會平坦。在這個充滿機遇與挑戰的時代，聯想能否擺脱“組裝大師”的標籤，實現真正的自主創新和技術突破，將直接決定其能否在AI時代的浪潮中站穩腳跟。而對於楊元慶來説，如何帶領聯想走出當前的困境，實現業績的回升和口碑的重建，將是他必須面對和解決的重大課題。