十險兩金+異地單身補貼，中小銀行夏招搶人_風聞

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作者 | 周夢梅

編輯 | 張常旺

正值夏季招聘季，民營銀行、城商行、農商行、農信社為代表的中小銀行紛紛打響招攬人才大戰。

近日，廣西北部灣銀行2025屆夏季招聘啓動，在福利待遇上宣稱有“十險兩金”，北部灣銀行是廣西壯族自治區唯一一家省級城商行。

時代財經注意到，5月以來，包括杭州銀行（600926.SH）、蘇商銀行、廣西北部灣銀行、安源富民村鎮銀行等十數家中小銀行開啓了2025年夏季招聘。從這些銀行釋放的招聘崗位看，中小銀行對金融科技、普惠金融等領域的人才有較強需求。

近年來隨着大型銀行業務不斷下沉，市場競爭加劇，眾多中小銀行依託本土資源優勢，積極推行差異化發展戰略，催生了其對特定領域專業化人才的迫切需求。

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開出“十險兩金”搶人

火熱的招聘季，競爭激烈的不僅是畢業生，銀行同樣很“卷”。有中小銀行為搶奪人才，開出亮眼條件。

5月中下旬，北部灣銀行在其官方微信公眾號上宣佈開啓夏季招聘，主要招聘崗位為信息科技類崗位、櫃面大堂類崗位（包括城區和縣域），福利一欄中的“十險兩金”格外顯眼。北部灣銀行提供的“十險兩金”除了常規的五險一金，還額外包括長期護理險、大額醫療保險、商業補充醫療保險、團體意外保險、惠桂保/惠邕保、企業年金。其中，惠桂保/惠邕保為普惠型補充醫療保險。另外，其福利待遇還包括通訊補貼、交通補貼等。

時代財經綜合各大招聘平台招聘信息來看，目前市場上給出“十險兩金”這一福利待遇的多為大型央、國企，如中核集團、國家開發投資集團等。

給出頗具吸引力福利的背後，是近年來北部灣銀行資產規模快速增長，人員也處於快速擴充中。年報顯示，該行2024年資產總額超過5200億元， 穩步邁入中型商業銀行行列。截至2024年末，該公司資產總額5203.71億元，同比增加492.43億元，增幅10.45%，這也是繼桂林銀行之後，廣西又一家資產規模突破5000億元的城商行。

此外，2024年該行營業收入和淨利潤均實現雙增長，公司實現營業總收入221.12億元，同比增長2.81%；淨利潤31.12億元，同比增長7.02%。

規模擴張、業績增長之下，北部灣銀行的人員也快速擴張中，年報顯示，2024年年末其員工數量為5414人，這較2021年年末的4224人增長1190人。

像北部灣銀行這樣用高福利策略搶人的中小銀行並非個例。

青島銀行在近期發佈的2025年春季招聘海報中提出，員工可享七項補貼以及十項帶薪年假。其招聘海報顯示，為員工提供優渥薪酬和獎金，除基本“五險一金”外，額外提供企業年金，另外在生活補貼上，給出節日補貼、培訓補貼、取暖補貼、醫療補貼、異地單身補貼、高温補貼、交通費；在帶薪假期上提供年假、婚假、產假、陪產假、哺乳假、家長會假、體檢假、老人護理假等十項假。

此外，浙江泰隆銀行的招聘海報上標註，其福利待遇一欄除了“六險二金”，還為員工提供探親假、親情假、體檢假、陪護假、學習假等二十餘種假；還提供家人體檢補貼、感恩親情工資準時向父母盡孝心等福利。

泰隆銀行招聘海報截圖

一名銀行業從業人士告訴時代財經，一些區域性銀行由於地理位置方面的原因，在人才基礎上明顯較為薄弱，特別是科技類人才類。不少中小銀行普遍面臨“人才斷層、優秀人才招聘難”“數字化人才有效融合不夠”“人才結構不平衡”等挑戰。

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中小銀行招聘瞄準科技類、普惠金融人才

從中小銀行招聘信息看，除了傳統的綜合櫃員崗、客户經理崗等崗位外，今年不少中小銀行對金融科技人才、普惠金融人才的需求持續增長，並加大了對高端管理型人才招聘力度。

5月12日，江西農商聯合銀行官微發佈招聘海報稱，其轄內農商銀行計劃招聘730名員工，招聘崗位除了佔大頭的客户經理崗位（599名），還包括信息科技崗（55人）、專業技術崗（63人）等。此前4月17日，江西農商聯合銀行正式掛牌開業，其下轄85家法人農商銀行。

也有部分中小銀行的招聘崗位面向高端管理型人才。

廣州銀行5月放出的招聘信息顯示，其公開招聘運營管理部(網點發展部)總經理 1名，跨境金融部總經理 1名。

值得一提的是，這兩個崗位都將年齡要求放寬至男性51週歲(含)以下，女性48週歲(含)以下。但是這兩個崗位都對經驗要求較高，都要求具有8年以上大型國有商業銀行、全國性股份制商業銀行、上市城市商業銀行或廣東省內頭部農商銀行工作經驗。

上述業內人士告訴時代財經，在國有六大行以及股份行為代表的大型銀行工作多年的從業人員，在大客户資源、業務資源等方面都較中小銀行更具優勢且管理體系更為成熟，這種資源和經驗對於推動中小銀行發展和改革轉型是非常有利的。

此外，隨着金融“五篇大文章”戰略的推進，不少銀行也將“五篇大文章”作為核心的用人導向。

如渤海銀行杭州分行最新公佈的社會招聘需求中，招聘崗位除了包括支行行長、業務客户經理、零售業務團長等傳統崗位，還包括科技金融部門負責人、科技金融業務客户經理、普惠金融部產品經理、普惠金融綜合管理崗等；金華銀行義務分行在5月28日公佈的招聘需求中，也放出了普惠金融部業務經理這一崗位；貴陽銀行安龍支行2025年公開招聘農村普惠金融綜合服務點負責人7人。

蘇商銀行特約研究員武澤偉向時代財經解釋稱，隨着銀行業競爭更加激烈，以及頭部馬太效應愈發明顯，利用科技賦能業務實現降本增效，挖掘大行難以觸達的普惠金融市場縫隙機會，成為中小銀行發展壯大、彎道超車的關鍵，因此中小銀行這方面的招聘需求變大。

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