聚賢引智興鄉村，共繪發展新畫卷_風聞

在鄉村振興戰略的征程中，人才是熠熠生輝的星辰，是照亮鄉村發展前行道路，更是驅動農業現代化進程、助力農村繁榮昌盛的核心驅動力。然而，當下不少鄉村正面臨着同樣的困境，那便是人才外流使得鄉村發展動力匱乏。因此鄉村想要振興就要積極順應時代發展潮流，以濃郁醇厚的鄉土情懷為情感紐帶，以健全完備的培養體系為堅實支撐，以別具一格的激勵機制為強勁動力，多維度、全方位地吸引人才返鄉迴流，攜手繪就鄉村振興的發展新花捲。

搭建創業平台，以業聚才**。**為了有效吸引人才迴流至村莊，激活鄉村發展的內在動力，基層需主動作為，精心構築返鄉創業的廣闊舞台。一方面，加速推進返鄉創業園與創業孵化基地的建設步伐，為迴流人才提供集辦公、生產、研發於一體的全方位創業空間，並配套提供場地租賃優惠、資金扶持、技術諮詢等一站式服務，從而大幅降低創業門檻與成本，讓創業者能夠輕裝上陣，專注於項目的發展與創新。另一方面，制定並實施一系列針對性強、含金量高的優惠政策，包括但不限於税收減免、創業補貼、貸款貼息等，以實實在在的經濟利益減輕創業者的經濟壓力，激發人才的創業熱情與信心，為鄉村創業生態注入源源不斷的活力。

完善培育體系，以學育才**。**本土人才與迴流人才回鄉後普遍面臨知識更新滯後、技能提升受限等瓶頸問題。為此基層需要着力構建一個全面而精細的人才培養體系。首先，搭建起一個智能化、動態化的人才存儲庫，該庫不僅需要記錄人才的基本信息，還要跟蹤人才職業發展與技能提升需求。通過分析他們存在的問題，針對性的解決其問題。如依託職業院校、農業科研機構等優質教育資源，定期組織專題培訓與長期進修課程，系統性的提升人才的綜合素質與專業技能。培訓內容廣泛覆蓋現代農業技術、鄉村治理創新、文化旅遊開發等多個前沿領域，確保人才能夠緊跟時代步伐，精準對接鄉村振興的多元化需求。其次，高度重視實踐鍛鍊環節，精心打造一系列人才實踐基地。讓這些基地成為人才將理論知識轉化為實際操作能力的關鍵平台，讓他們在農業試驗田、產業發展項目、鄉村建設一線等真實場景中親身體驗、深入實踐，從而積累寶貴經驗，迅速增長才幹。

創新激勵機制，以才興村**。**為充分激發人才的創新潛能與創業激情，迴歸鄉村後無後顧之憂。基層要積極革新激勵機制，致力於為各類人才搭建一個有吸引力的發展舞台與空間。一方面，基層着力提升人才的薪酬待遇體系，不僅提供具有市場競爭力的基本薪資，還需要增設績效獎勵機制，讓其有激勵性。同時對在工作中表現卓越的人才給予額外獎勵。特別是為緩解人才的生活壓力，基層可以推出購房補貼、租房減免等福利政策，確保人才的辛勤付出能夠得到實實在在的物質回報。另一方面，村莊高度重視對鄉村振興中湧現出的傑出人才的表彰與激勵。通過設立專項獎勵基金這種方式對在推動鄉村經濟、文化、社會等各方面發展中作出突出貢獻的人才進行公開表彰，以此營造一種尊重人才、崇尚創新的濃厚氛圍，吸引更多的人才回到村莊，為村莊建設發光發熱。