發燒請假被辱罵1小時,職場公敵HR成企業危機公關重災區_風聞
柴狗夫斯基-1小时前
今天的熱搜上,有這麼一個話題——某娛樂公司HR辱罵發燒請假員工……

怎麼回事呢?有位自稱牛馬的打工人在社交媒體上發了一段吐槽,其表示,早上起牀有點不舒服,上班前就外賣買了藥送到公司,到了下午的時候,一量體温**,37.9度。**

堅持了一會到傍晚實在難受,就找HR負責人準備請假一小時,請完假因為手頭的事還沒處理完,實際還在公司和業務負責人對接業務,並未離開公司。

可萬萬沒想到,這個時候這位HR老大就對其展開了長達一小時的辱罵,HR那叫一個瘋狂輸出。比如「從發燒不到39度就請假」,稱這位打工人「人品不行做人很差」「低能兒」「去看精神病」

在該打工人貼出的聊天記錄中,HR還表示:「你自己好好考慮下,心思不在工作,要輕鬆這是不可能的」「別跑來這裏混工資」……

而在聊天記錄中,該打工人被這麼懟臉羞辱,她仍陪着笑臉説:謝謝姐!這多麼卑微啊!而顯然,這位HR的囂張跋扈,就是這些員工們的卑微慣出來的。
類似的還有:不想用心就別跑來霍霍我團隊……

以及:「你是腦子燒糊塗了,還是姨媽堵的不來了,讓你説話都不過腦子」

「請了假又不走,待著也不正常工作,知行不合一,該看看精神科了」
但這還沒完,到了晚上這位HR老大就刪除了其飛書賬號,在沒有簽訂過任何績效考核文件的情況下,直接通知績效工資為0。

看完這段吐槽,小柴真是一個好傢伙接着一個好傢伙!HR這個本來是服務於企業人才、員工的崗位,什麼時候開始,已經強勢、傲慢到這麼權力滔天了?
就比如有網友評論,好大的官威啊!

「你個HR也不過是打工人,卻搞得自己像是人上人一樣!」「好沒人性啊,萬惡的資本家倀鬼 」「欺負人呢?什麼噁心玩意 」

員工發燒,**HR不應該發揮企業關懷文化嗎?**但萬萬沒想到,這家公司的HR不僅沒帶來關懷,而在員工只請假一小時,並且還沒離開公司的情況下,就對發燒的員工瘋狂輸出、辱罵。
甚至動用手裏的管理權限刪除員工辦公賬號,清零績效,這不僅直接僭越了管理層、甚至是老闆的權力,甚至把勞動法也踩在了腳下!
這不僅沒有基本的人性,連法律都不管不顧……然而,這樣的人是如何當上HR負責人,並且如此權力滔天的?
該爆料一出,這家簽約了大量明星的MCN公司很快就被網友們扒了個底朝天,快速衝上熱搜。
然而,這位打工人,怕此爆料一出,傷及公司,還特意做了聲明,表示:沒有針對公司,這公司整體是還不錯的,環境超級好,接觸下來同事都很nice,福利待遇也不錯,雙休、五險一金啥都都有……

顯然,該員工的額吐槽,只是針對這個HR,並且還是一個善良的打工人,怕輿論誤傷公司,做了特別聲明。
隨後,該公司回應稱,兩人是因個人原因吵架,但吵架,HR就可以直接封掉員工辦公賬號,這未免也太囂張跋扈了吧!
對於此事,人社局也回應,已介入處置。
然而,在當下輿論勞資矛盾激烈衝突的環境下,這樣的事一旦發生,尤其被送上熱搜,關公司的管理制度、企業文化,都會被質疑。事實上,看看該熱搜話題評論區,吃瓜羣眾們的評論就知道了。

值得注意的是個,該公司在社交平台開設的相關賬號已設置為只允許好友評論,招聘平台上的職位也已全部清空。
小柴已經不記得,這是今年以來,多少家公司,因為HR的強勢衝上熱搜,被輿情淹沒了。
而HR成了企業危機公關新的源頭,這就挺離譜的,HR們竟然排着隊,給自己的公司,送上一個接一個的負面輿情。
就説最近的,也就是在上月衝上熱搜的一個話題,廣東佛山某公司HR在招聘過程中發表的**「下等人沒資格雙休」言論刷屏了網絡**,並衝上熱搜,而涉事公司,在短短一天之內,口碑盡毀。

類似的還有,一求職者在找工作的時候,被一公司HR辱罵為垃圾……

而除了這些小公司,被HR送上熱搜的大廠也不在少數。
還記得此前,某大廠的HR,在朋友圈發佈招聘信息,並配上公司員工照片,稱看上哪個女同事,我幫你撩,甚至評論區還補充了一句,給我簡歷,我甚至可以給你下藥。

很快,該大廠就被罵上了熱搜,這到底是什麼樣的垃圾公司,會招這樣的HR!
而在小某書上,檢索相關關鍵詞,僅被HR辱罵的筆記就超過1萬條……

這也不難看出,如今的HR到底有多傲慢和強勢,甚至素質有多差。甚至,職場上,吐槽HR更是成了無數打工人每天都躲不開的話題。
在職業社交APP上、社交媒體上,權力滔天的HR們,成了打工人口誅筆伐的新對象。
然而,這種現象,無疑,都在侵蝕着企業的品牌形象,加速激化着勞資矛盾。

不知不覺間,HR成了職場的最大公敵。有調查顯示,HR成為公司最遭人討厭的崗位。

那麼到底是什麼造就了這一現象呢?到底是什麼,讓那麼多打工人對HR深惡痛絕,甚至從一堆一堆的熱搜上,我們看到HR這個職業,為何會有那麼多素質差、沒教養,甚至沒人性的人?
歸根結底,還是因為如今找工作太難了,尤其這兩年,大批的人被靈活就業,找不着工作,待業半年,甚至一年的人越來越多了。
還記得不久前,某單位發了一條推文:「我們收到了1196273份簡歷」,也就是其1730個崗位收到119萬份簡歷。

顯然,打工人們求職的壓力和痛苦,成了他們炫耀的資本,具體到HR身上,他們本來一個服務打工人的角色,如今,卻成了決定打工人是否有工作的判官。
也就是悄然間,曾經職場上的服務員,搖身一變站在了職場食物鏈的最頂端。
當他們每天收到上百成千的簡歷、面試幾十個打工人,他們能不傲慢、能不囂張跋扈嗎?然而,人性最大的惡,就是利用自己手中那麼點點權力,儘可能的為難別人。

而如今HR們集體的傲慢,或者説有那麼多沒人性的人,正是來自大環境被動賦予他們的這種權力,養成的。
他們的目中無人,是因為他們根本不缺人,他們不怕打工人站起來反抗,一反抗,他們有一萬種方式,讓打工人失去這個飯碗。
在熱搜上,在社交媒體上,我們也看多了被HR穿小鞋的案例,以及企業內部被HR攪成一潭渾水的事件。
而接這個飯碗的人,HR們扭一下頭,就能找到一堆像哈巴狗一樣帶着乞求眼神的打工人排着隊。
然而,高高在上的HR,不僅成了職場上的最大公敵,成了企業管理中的那坨老鼠屎,更是成了企業危機公關的重災區。

當然,企業要從根源上解決HR這個危機公關的最新源頭,首先應該要殺一殺,HR們囂張跋扈的氣焰,其次,就是把人力資源管理的權力關進籠子,而不是讓HR攥在手裏,為所欲為。
就好比,今天熱搜上這個因發燒請假被HR辱罵一小時的熱點事件,HR素質低、教養差先不説,他明顯越權痕跡明顯,甚至為了泄私憤,出現了公權私用,甚至不惜違法為難打工人。

而這種行為,在如今勞資矛盾加劇的情況下,一被髮上網,就是一次難以收拾的危機公關,請再多的PR寫稿發稿、寫道歉信都沒用。
所以,企業應該明白,HR這個崗位上的人,有人性才是第一要求,如果用的HR沒有人性,企業隨時都有可能被推向火坑,接受輿論的審判。
更可怕的在於,這樣的事爆出來,合作伙伴怎麼看?以及人才們怎麼看?要知道,一家公司被傳出加班多,就將很多的人才嚇退了;
而HR可以隨意辱罵、羞辱員工,甚至伸一下手就能關掉員工辦公賬户,清零員工績效的公司**,那些真正有實力的人才,恐怕只有避之不及吧!**
所以啊,不只是公關們要防着自家的HR,老闆們也得長點心了。
柴狗夫斯基©️
作者|小柴伍號
編輯|譚松