發低燒可否請病假？請假遭“職場霸凌”怎麼辦？律師解讀_風聞

來源：潮新聞-2025-06/0714:03近日，一名職場員工發低燒請病假引發爭議，一度成為熱搜榜第一話題。如果遭遇此類請假難情況，勞動者究竟如何維護合法病假權、人格權？

對此，潮新聞邀請浙江金道律師事務所管理合夥人黃河進行專業解讀。對此，潮新聞邀請浙江省律協專業委員會副主任、浙江金道律師事務所合夥人黃河進行專業解讀。

潮新聞：職工在發燒下能請假嗎？

黃河律師：職工發燒可以請假。《勞動合同法》第四條規定，勞動者享有休息休假權和獲得勞動安全衞生保護的權利，職工因病請假需要治療休息合法且合理。

病假是勞動者非因工受傷或者患病需要停止工作進行休息的假期，病假的長短需根據勞動者的病情、醫囑及單位審批而定，屬於生理概念。這與《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》中“醫療期”的概念有所不同，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，屬於法律概念，性質上可稱作解僱保護期。普通疾病醫療期的長短取決於勞動者累計工作年限和本單位連續工作年限，上海地區有特殊規定，只根據勞動者在本用人單位的工作年限計算。此外，對於病假工資，大部分地區規定不得低於最低工資標準的百分之八十，部分地區有不同規定，實務中參照各地規定執行。就浙江省而言，根據浙江省人社廳2022年11月的答覆，浙江省企業支付勞動者病假工資不低於當地最低工資標準的80%即可。

實踐中，用人單位通常會要求請病假的員工提供證明，並由企業行政審核批准。員工因病向企業請假的，應當遵守用人單位的規章制度。提前確認公司病假審批流程及規定，及時向直屬領導報備，並保留好醫療證明的證據，以備不時之需。

潮新聞：如果請病假員工遭管理者羞辱、責罵，是否屬於“職場霸凌”？

黃河律師：根據《民法典》第一千零二十四條之規定，民事主體享有名譽權，任何組織或者個人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽權。

如果在請病假時，遭HR使用性別羞辱、人身攻擊等行為，這些明顯超出合理管理界限，對勞動者構成侮辱，侵害了勞動者的人格權。自然人享有名譽權，員工可依法追究HR的侵權責任，若職場霸凌行為造成精神損害，勞動者可主張精神損害賠償。

潮新聞：打工人如何捍衞合法病假權利？

勞動者保障自身合法權益是一個多角度、多層次的過程，需要綜合運用多種法律法規和途徑來實現。本次事件中，勞動者可以分別從勞動關係、民事法律關係兩種角度保障自己的合法權益：

一方面，將收集的證據提交至有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，主張解除勞動合同經濟補償金、補足工資差額。另一方面，將收集的證據提交至有管轄權的人民法院提起名譽權侵權訴訟，勞動者可要求侵權者公開賠禮道歉、主張精神損害賠償。

建議勞動者及時固定證據，包括但不限於保存HR辱罵的聊天記錄、請假申請記錄、工資條等證據；用人單位違法扣發績效工資的記錄；用人單位人事考勤、請假等相關制度等，以提高案件的勝訴概率。