如何看待多地探索設立“媽媽崗”？是緩解了女性職業困境，還是增加了就業歧視？_風聞

來源：央視網

白天在職場打拼，下班回到家無縫銜接開始帶娃，這或許是不少寶媽面對的困境。

能不能給寶媽們特設一個崗位呢？

​廣東省人社廳發佈《關於推行“媽媽崗”就業模式促進婦女就業的實施意見（徵求意見稿）》，提出在全省廣泛開發“媽媽崗”，拓展婦女就業空間。

“媽媽崗”，顧名思義，就是一種為媽媽羣體特設的崗位，工作時間靈活，便於讓媽媽們兼顧家庭與工作。

“媽媽崗”有哪些？職業女性生育後再就業保障的探索路上，“媽媽崗”是好的解題答案嗎？

工資最高開到12000元

“媽媽崗”包括普工、配送員、銷售員等等。

根據《實施意見》，“媽媽崗”是主要用於吸納法定勞動年齡內對12週歲以下兒童負有撫養義務的婦女就業，工作時間、管理模式相對靈活、方便兼顧工作和育兒的就業崗位。

意見稿提到，“媽媽崗”實行勞動合同形式用工的，應在勞動合同中協商明確彈性工作、不強行安排加班、工作時間因照料兒童需要可以請假等相關內容。

勞務形式用工的，應簽訂勞務協議，合理確定權利義務。

同時，鼓勵用人單位設立“媽媽崗”車間、“媽媽崗”生產線等，並建立“婦女之家”，為員工提供福利性嬰幼兒照護服務。

“工作時間、管理模式相對靈活、方便兼顧工作和育兒”的“媽媽崗”具體有哪些？

在中山等地的一些製造生產車間，按照“全能工”+“媽媽崗”的模式進行員工配置，如有“媽媽崗”請假，由此產生的空缺會由熟悉車間所有崗位流程的“全能工”補上，以此保證產線正常運作。

據報道，即將舉行的珠三角片區大型招聘嘉年華設立了不少“媽媽崗”。

從已公佈崗位來看，崗位遍佈教育培訓課程顧問、房地產置業顧問、企業客服專員、工廠普工、配送員、銷售員等不同行業工種，月薪從4000元到12000元不等。

根據當地政策，中山企業吸納法定勞動年齡內養育12週歲（含12週歲）以下兒童的婦女就業，每個月可以獲得400元/人的補貼。同時，“媽媽崗”員工每人每月也能獲得300元的靈活就業社保補貼。

為什麼出現“媽媽崗”？

值得注意的是，廣東省在“媽媽崗”的探索上先行先試，取得了一定經驗。

為什麼是廣東？我們或許能找到一些線索。

在華南農業大學經濟管理學院教授羅明忠看來，“媽媽崗”的出現一定程度上是廣東包容性生育支持的表現。

**廣東以佔全國8.9%的常住人口，貢獻了11%的出生人口，**已經連續五年蟬聯全國第一生育大省。設置“媽媽崗”，有利於媽媽們在撫育子女和照料老人的同時，以工作為紐帶強化與社會的聯繫。

浙江也提出，率先構建育兒友好型社會，探索建立生育成本共擔機制。

對一些人口流入、用工需求大省來説，在生育政策及其配套政策支持上，進行類似的先行探索，是打造育兒友好型社會的題中之義。

與此同時，隨着遠程辦公風起、基於數字平台勞動參與的“新零工經濟”快速發展，也讓更多的寶媽們迎來了一邊照料家庭、一邊工作賺錢的可能。

生活中，網約車司機、電商運營、社區團購團長、文案編輯、自媒體博主、AI標註員……這些新技術和市場發展衍生出的新職業，正聚集了越來越多的女性。

據《2022中國女性數字平台就業發展報告》估算，2022年女性通過數字平台就業的人數已超3800萬人。網絡主播中接近6成為女性，頭部網約車平台上，每10位司機中就有1位是女司機。

新型靈活就業模式的快速發展，打破了時空束縛對女性就業的限制，創造了更多彈性辦公、居家辦公的工作機會，讓其兼顧家庭與工作成為可能。

多地推行“媽媽崗”

公開信息顯示，全國最早設立“媽媽崗”的是湖北武漢一家企業。

據報道，湖北武漢加十分服飾有限公司專招需要帶娃的“寶媽”。該公司設立了彈性工作時間，“寶媽”們不用加班，可以接送孩子上下學、帶孩子來上班，特殊情況可在家工作。

待遇方面，按照工時的不同，廠裏採取工資加獎金、底薪加計件的方式計算報酬。

2021年9月，在峨眉山市婦聯的支持幫助下，位於創客夢工廠的四川弈峯防護服飾有限公司推出超人性化的用工模式“媽媽崗”，共招收此類員工40多名。

進入2023年以來，探索推行“媽媽崗”，關注生育女性就業的地方越來越多。

3月7日，北京市石景山區人力資源和社會保障局與石景山區婦女聯合會共同舉辦招聘會，並設置了上下班時間相對固定，不需加班，零基礎、低門檻提供培訓機會的“媽媽崗”。

2023年初，安徽省祁門縣針對全縣”寶媽“陪讀羣體開展調查摸底，共摸排出178名有就業意向在家陪讀的媽媽，隨後在招聘會上通過現場專設“媽媽崗”“陪讀崗”，讓生育陪讀女性實現就業顧家兩不誤。

福建省莆田市涵江區婦聯也創新推出“媽媽崗”“流動班”“新業態班”等用工模式，助力全職媽媽們重返職場。

“媽媽崗”的推行過程中

一些問題也逐漸顯現

“媽媽崗”引熱議，背後是女性要平衡雙重職業身份的困難。

不久前，杭州的葛女士曬出自己公司允許員工偶爾帶娃上班的照片，贏得不少點贊。

對於設置“媽媽崗”，有網友們表示，“生育焦慮和職場焦慮都會有很好的緩解。希望能大力推廣、很好執行，讓更多媽媽找到工作。”

不過，也有網友疑問，媽媽們找工作不容易，正是因為她們被過重的育兒責任“絆住”了。而“媽媽崗”的存在，可能會加深社會對傳統性別分工的認同，認為“帶孩子只是媽媽的事”。

也有網友對“媽媽崗”設立之後要面對的問題，做了思考，認為“媽媽崗”的設立可能無形中增加了企業使用女性員工的用人成本，加劇就業歧視。

“媽媽崗”的推行過程中，一些問題也逐漸顯現**。比如現有的“媽媽崗”往往缺乏晉升渠道，更談不上職業規劃；提供“媽媽崗”的企業主要分佈在中心城區，鎮街企業相對較少，崗位拓展的渠道也有限。**

對高素質的職業女性來説，“媽媽崗”可能並不能完全滿足需求。廣東的這份《徵求意見》中也特別提出，鼓勵用人單位拿出部分專業技術和管理崗位用於“媽媽崗”設置。