有人質疑“媽媽崗”是默認育兒是女性責任，這會降低女性職場競爭力，你怎麼看？_風聞

　　據媒體報道，此前，山東省青島市人力資源和社會保障局發佈青島市首批“媽媽崗”用人目錄（一），請廣大求職者予以關注。

　　“媽媽崗”並非新詞，此前，廣東、河北、黑龍江等地均進行了相關探索。此次青島發佈用人目錄，意味着“媽媽崗”用人工作又迎新推進。

190個崗位來自7個用人單位

　　據報道，青島市積極推行“媽媽崗”創新做法，廣泛徵集、發佈上班靈活、工作彈性、有質量有温度的適合“寶媽”等羣體的就業崗位。

　　梳理該目錄發現，此輪目錄共**發佈了190個崗位需求，來自7個用人單位，**涉及餐飲、家政、保安服務等領域，多為鐘點工和小時工。

其他地區也在徵集相關崗位

　　11月20日，山東臨沂沂河新區也發佈公告，面向社會徵集“媽媽崗”。

　　根據公告內容，這些崗位要求工作時間靈活，適合“寶媽”居家就業的項目，如居家客服、電商直播、手工製品製作、自媒體創作等兼顧家庭與工作的崗位。

　　同時，徵集工作時間可彈性安排、勞動強度適中、工作環境良好的，可以適當安排雙休、接娃送娃等便於育兒、持家的專業技術、管理、銷售、生產類等崗位。

山東於9月發佈通知推行“媽媽崗”

（圖源：山東省人社廳）

　　山東多地開啓“媽媽崗”用人崗位徵集和發佈，是對該省人社廳9月發佈的《關於推行“媽媽崗”就業模式的通知》（以下簡稱《通知》）的進一步落實。

　　《通知》提到，“媽媽崗”是指能夠吸納法定勞動年齡內對12週歲以下兒童負有撫養義務的婦女就業，工作時間、管理模式相對靈活，方便兼顧工作和育兒的就業崗位。

　　各級人力資源社會保障部門要根據育兒婦女就業需求，梳理本地區帶動婦女就業能力強、安置育兒婦女數量多的企業清單，納入“媽媽崗”用人單位統一名錄，定期在當地公共就業服務網站服務專區公佈。

山東陽穀探索“媽媽崗”就業新模式

要求充分保障從業者勞動權益

　　在“媽媽崗”勞動權益保障方面，《通知》要求，**符合確立勞動關係情形的，雙方應簽訂勞動合同，用人單位與員工協商彈性工作、不強行安排加班、工作時間因照護兒童需要可以請假等相關事項，**協商明確的應列入勞動合同，依照勞動保障相關法律法規進行規範和處理。

　　不完全符合確立勞動關係情形的新型用工關係，雙方應簽訂書面協議，合理確定雙方權利義務。屬於民事關係的，依照民法典和其他民事法律法規進行規範和處理。

2019年中山市電子企業創新探索

　　據有關報道，早在2019年，廣東省中山市有企業創新為“媽媽員工”設立特殊崗位，以緩解育兒期女工的壓力。2022年7月，中山市出台《關於大力推行“媽媽崗”就業新模式的若干措施》，從就業扶持政策、培訓扶持、税收減免等方面支持推動“媽媽崗”新模式。

　　此後，“媽媽崗”在珠三角多地落地。

　　2023年4月，廣東省人社廳發佈《關於推行“媽媽崗”就業模式促進婦女就業的實施意見（徵求意見稿）》，鼓勵用人單位設置“媽媽崗”，幫助育兒婦女更好地兼顧家庭與工作。

　　2023年8月，廣東省人社廳、省婦聯出台實施《關於推行“媽媽崗”就業模式的通知》，從培育、服務、激勵、保障等方面，積極穩妥在全省推行“媽媽崗”就業模式。

多地“媽媽崗”有效推進落實

　　目前，多地在“媽媽崗”設置和推行方面均有新的舉措。

　　2024年1月30日，廣州市人社局公佈設立“媽媽崗”的用人單位名錄，涉及58家企業。

　　2024年5月，珠海市人社局、市婦聯發佈通知，在全市“媽媽崗”用人單位名錄範圍內，遴選一批成效顯著、社會影響好的用人單位，認定為當年度的市級“媽媽崗”就業基地，授予“珠海市‘媽媽崗’就業基地”牌匾，結合崗位提供、員工權益保障等情況，給予第一年最高20萬元、第二年最高10萬元，最高共30萬元的獎補，並擇優推薦參加“巾幗文明崗”評選。

　　2024年6月，河北省婦聯在邢台市探索推行“媽媽崗”新就業模式，並作為全省婦聯繫統深化拓展“巾幗創業就業行動”改革試點。試點工作開展以來，邢台市婦聯以設置崗位、招聘宣傳、技能培訓為抓手，通過搭建項目平台、 產業帶動、在家政服務領域實施“共享阿姨”家政服務等多種形式，累計帶動2.5萬餘名婦女通過“媽媽崗”實現了創業就業。

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　　不過，針對“媽媽崗”網上也出現了一定爭議，有網友認為”媽媽崗“的出現，是默認育兒是女性自己的責任，這樣看似提供便利，實際上在職場上邊緣化了女性，剝奪了女性工作機會，降低了女性的職場競爭力。