“媽媽崗”被罵，為什麼啊？_風聞

轉自“四環青年”公眾號，原標題為《生完孩子後只能幹保姆？錯不在媽媽崗》

為撫養12歲以下子女的全職媽媽提供特定崗位，一般被稱為“媽媽崗”。近日，一些網友對它表示不滿，認為只有“媽媽崗”，沒有“爸爸崗”，實際上就是默認女性才是帶孩子的主力軍，會加重職場的性別歧視，幫助男性逃避育兒責任。

出現這番爭議，一些地方的政策制定者可能始料未及。

《南方週末》去年12月18日的報道引用了一組數據，全國婦聯婦女研究所曾有一項調研成果，82.7%的全職媽媽有再就業打算，其中48.3%的全職媽媽希望有兼職或靈活就業。

最近一兩年，全國許多省市，比如四川、黑龍江、安徽、福建、山東、上海等，設置了“媽媽崗”就業平台。

在現有的情況下，這些地方推出的“媽媽崗”主要集中在餐飲、保潔家政、居家客服、手工製作等。像肯德基等連鎖企業吸納了大量全職媽媽，可以在上午9點至下午4點工作，不耽誤育兒或接送孩子上下學。

在勞動密集型崗位佔據“媽媽崗”的形勢下，有女性網友憤憤不平，認為這種崗位名稱帶有濃厚的性別歧視，為什麼不叫“爸爸崗”，似乎全職媽媽只能從事這些體力崗位或沒有技術含量的重複勞動崗位。長此以往，會加重社會“生完孩子後只能幹保姆”的刻板印象。

有些地方可能是預料到了“媽媽崗”可能引發性別爭論，所以取名叫“生育友好崗”。也有專家建議，“媽媽崗”可以改叫“親子崗”，既可以避嫌，讓性別討伐無處生根，又可以讓負有撫養子女義務的男性獲得崗位機會，平衡男女的育兒責任。

“媽媽崗”到底改成什麼稱呼，確實有必要爭論，但最關鍵的問題不在於崗位名稱，而在於怎麼擴展這種定向崗位的種類，讓它們涵蓋從體力勞動到腦力勞動的多種職業。如果全職媽媽只能選擇家政、保潔這類勞動密集型崗位，那些原本是白領崗位、管理崗位的女性，在全職帶娃期間，就只能向下兼容，可能從此斷了職場道路，加重高素質女性的人力資本折耗。

尤其對於那些在金融、科技行業中打拼的女性，一旦因為育兒中斷職業經歷，就很難再殺回職場，這直接影響了這一羣體的生育意願。這種現象並非我國獨有，而是個全球問題，在發達國家也難有好的解決方案。

中國新聞週刊近日報道，有企業管理者算了一筆賬，如果財務管理崗位招聘全職媽媽，考慮到請假、福利等，還需要其他全職員工填補“媽媽崗”的在崗空白，算下來，“媽媽崗”的用工成本比其他崗位提高了30%。在現有大環境下，如果財政補貼不到企業，或者不能超過“媽媽崗”的綜合用工成本，企業很難有招聘全職媽媽從事類似工作的積極性。

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但如果讓政府通過補貼的方式，鼓勵企業開放更多技術或管理崗給全職媽媽，又會面臨一個棘手的問題，即對白領媽媽崗的補貼力度，會明顯多於服務型崗位。不是所有的全職媽媽都有資本競爭含金量更高的白領兼職崗，這意味着，補貼更多流向了高學歷高素質女性，而比起這部分人羣，只能從事低薪體力崗的寶媽們的經濟基礎更為薄弱。到時，“媽媽崗”的職業種類是豐富了，但階層之間的不對等又凸顯了出來。

其實政府更多的是起到對接和填平信息差的作用，即將寶媽們的就業意願跟企業的用工需求對接起來，用補貼打消企業的用人顧慮。如果企業沒有這方面的用人需求，或有更好的用人選擇，光靠政府補貼是很難持續下去的。

全職媽媽面臨的就業困境和有限選擇，是全社會不容忽視的問題，但將問題歸咎於“媽媽崗”，是打錯了板子。相比糾結於政府補貼要流向哪些崗位，可能更現實的辦法，是持續降低個人和企業的生育成本，讓女性不用在生娃和工作之間做非此即彼的選擇；同時完善嬰幼兒托育服務，讓有再就業意願的女性能儘快返回職場。

當然，很多女性網友不爽“媽媽崗”，本質上是不爽傳統的性別分工，讓女性遭受過高的母職懲罰。從這個角度，“媽媽崗”無論叫什麼，可能都不符合性別的政治正確。要如何解決這個不滿，則是另一個議題。