媒體觀點：想要解決職場困境的“媽媽崗”，為啥有人不買賬_風聞

解放日報-上觀新聞

全國不少地方最近開始設置的“媽媽崗”，爭議不小。

所謂“媽媽崗”，主要用於吸納法定勞動年齡內、對12週歲以下兒童負有撫養義務的婦女就業，工作時間靈活，管理模式彈性，目的是方便這批婦女兼顧工作和育兒。

設置“媽媽崗”的初衷，大家大多讀得懂：長期以來，女性在家庭勞動分工中承擔了更多的責任，不少全職媽媽久居家中，一邊可能帶來經濟壓力，另一邊也很可能失去自我成長和價值實現的空間。很多全職媽媽需要一個能回到職場、又能兼顧家庭責任的機會。“媽媽崗”的出現，一定程度上解了很多全職媽媽的燃眉之急，有其社會意義和價值。

但社會現實是一個牽一髮動全身的綜合體。“媽媽崗”崗位設置所能激發的漣漪，要比初衷構想的情況更為複雜。此番媽媽崗的爭議，也並非雞蛋裏挑骨頭，而是在尊重女性價值和成長、建設生育友好型社會過程中必要的討論。

最直接的質疑來自於，絕大多數“媽媽崗”，聽起來很美，但做起來很苦。理想很豐滿，現實卻潦草。目前，絕大多數“媽媽崗”集中在手工、家政、客服等領域，職業發展空間有限，甚至，部分崗位還缺乏規範的勞動合同和社會保障。這也難怪讓不少人質疑，這是否反而會限制職場媽媽職業路徑和晉升空間。客觀來講，“媽媽崗”成為部分企業大搞職場歧視的遮羞布，這種可能性確實存在。試想，如果媽媽們生育後返崗，從核心崗位被調任到外包客服等崗位，還被美名為“為你好”的“媽媽崗”，箇中落差帶來的焦慮甚至憤怒，應當不難共情。

事實上，女性重返職場後，由於隱形門檻和歧視的存在，找不到更契合自身發展的工作，本就是當下的生育焦慮源之一。對於職場媽媽來説，缺的不止是重返職場的重啓鍵，更是能只是短暫脱離職場的暫停鍵。

甚至，“媽媽崗”的命名和設置，或許也可以再多商榷。現實的情況裏，媽媽當然是帶娃最多的羣體。但“男主外女主內”這樣的社會分工刻板印象，一直以來對不少職場女性限制不小。媽媽是“第一責任人”的大眾心理慣性，也讓很多男性沒有足夠參與進家庭分工，這既給母親施加了過多的母職壓力，也不利於孩子的成長、家庭的穩固、甚至父親與孩子的連接。在這樣的刻板印象依然長期存在的情況下，“媽媽崗”這一名稱，很可能帶來無形的引導，看起來是全職媽媽的退路，卻在無形中給媽媽們套上了可能存在的枷鎖：都有“媽媽崗”了，你還不回家帶娃？

很多時候，政策落地後不僅影響現實，也會影響大眾對事情的認知和對未來預期的方向。在這種意義上，不妨在政策落地後，多聽聽大眾真實的反饋與聲音，再及時做調整適應，讓好的政策初心更好地落地，去服務、改造社會的現實需要。

**“媽媽崗”的本質，應該是一種能夠適配育兒責任的彈性就業崗位，是爸爸媽媽都應該有的“生育友好崗”。**此前，不少代表在兩會時就曾呼籲過，在“媽媽崗”之外，也應該設立“爸爸崗”；一些地方設置的生育友好崗，也在慢慢走出低附加值、高勞動力的窠臼，這都是積極的一面。

大眾對“媽媽崗”的敏感，實際上透露出公眾對女性面臨的職場困境的深刻關切。如果能以現有的“媽媽崗”為起點，更多將精力和嘗試放在營造公平、寬容的職場生育環境中，鼓勵父親母親共同承擔養育職能，為職場人提供更多空間，質疑與不平的聲音，自然也會消散。