百信銀行，2024年人均薪酬超70萬元_風聞

在“降本增效”的號角聲響徹銀行業之時，能逆勢漲薪的銀行不多，業績下降還能漲薪的銀行就更少了。

而百信銀行，是個特例。

1、

2024年末，百信銀行員工總數999人，較2023年末微降，但職工薪酬卻增加了1000多萬**，人均薪酬達到71.69萬元！**逆勢上漲，還是在高基數下逆勢上漲。（注：以年末員工數量為計算依據，下同）

百信銀行的人均薪酬不僅超過了螞蟻集團旗下的網商銀行，也讓一眾國有大行、股份行黯然失色。

2024年，零售之王招商銀行人均薪酬較高，但也只達到了58.1萬元；而中信銀行人均薪酬位居國有行和股份行榜首，但也不到61萬元，中信銀行也是百信銀行的控股公司。

而網商銀行人均薪酬不到50萬元。（計算口徑：員工相關費用/年末員工總數）

令人意外的是，百信銀行高薪酬和漲薪的背後，卻沒有業績爆發的支撐。

2、

截至2024年末，百信銀行總資產達到1172.90億元，同比增長4.25%；實現營業淨收入46.26億元，同比增長2.02%；淨利潤6.52億元，同比下滑23.74%。

經計算可以得知：2024年百信銀行人均創收約463 萬元、人均創利約65.27萬元，僅為網商銀行40%左右。

此外，百信銀行2024年ROA、ROE與網商銀行均有巨大差距。不得不説，與同業相比，百信銀行的員工是幸福的。

縱向去看，百信銀行2024年ROA較2023年下降0.25個百分點，下降至 0.57%；ROE下降3.33個百分點，下降至7.51%。

資產質量層面，百信銀行不良率從2023年末的1.36%上升至1.5%，撥備覆蓋率下降近40個百分點。

淨利潤及盈利能力下滑、資產質量指標惡化的情況下，人均薪酬還能上漲，百信銀行員工與過去的自己相比，也是幸福的。

作為企業，能夠善待自己的員工是好的，同時也祝願百信銀行的業績能在未來優化。

3、

除業績變化之外，2024年，百信銀行還經歷了一輪高層變動。

2024 年 5 月，百信銀行行長李如東因工作調整原因向董事會提交辭呈，辭去行長等職務。李如東自 2017 年 8 月起擔任百信銀行執行董事、行長，在任 7 年，卸任後赴中信消費金融任職董事長。

隨後，百信銀行聘任寇冠為新任行長，寇冠此前為百信銀行副行長兼首席信息官，還曾在國有大型銀行及股份制銀行科技部門長期工作。

2024年10月，於曉紅不在擔任百信銀行行長助理，同時有媒體報道其“失聯”，但後續部分報道刪除，《讀懂數字財經》為查詢到百信銀行對於此事件的回覆。

此外，百信銀行部分董事、獨董也於2024年發生變更。

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