育兒上班兩不誤，多地爭相湧現：時薪11元的“媽媽崗”，是福音還是深淵？_風聞

“媽媽崗”暴露出的複雜性和侷限性，仍需更多破局。

作者：朱末

來源：快刀財經（ID：kuaidaocaijing）

一邊是帶娃賺錢兩不誤的美好承諾，一邊是月入2000還要感恩戴德的現實困境，“媽媽崗”在歡呼與爭議中席捲全國，爆了熱搜。

所謂“媽媽崗”，顧名思義，這是為有帶娃需求的女性所定製的崗位，主要用於吸納法定勞動年齡內，對12週歲以下兒童負有撫養義務的婦女就業。管理模式彈性，工作時間、地點靈活，有的還可以居家辦公。

截至2025年6月，已有廣東、山東、黑龍江、上海、武漢、遼寧、河北和重慶等八個省份和城市在推進“媽媽崗”，對於被納入“媽媽崗”用人單位同意名錄的實體經濟和小微企業，可以享受到金融扶持、税收優惠、財政補貼等政策支持。按照大勢所趨，“媽媽崗”在全國範圍內普及開來，只是時間問題。

聽起來似乎很美妙，既能穩定就業，又能兼顧家庭，“媽媽崗”的出現，彷彿一道曙光，為那些渴望迴歸職場，又因為育兒責任而躊躇不前的媽媽們，開闢了新的天地。

然而，理想與現實之間往往有着層層枷鎖和溝壑，這種“大好事”具體落實起來就變了味。從各地發佈的崗位目錄來看，“媽媽崗”主要集中在基礎性崗位，如工人、家政、外賣員、電商客服、收銀員等，技術含量低、可替代性高，薪資水平普遍較低，且幾乎不存在任何職業發展空間。

同時，因為“媽媽崗”是一種靈活就業模式，人員流動性大，大多數用工單位不會簽訂勞務合同和買保險，福利待遇得不到保障不説，發展到後面，很多單位表面上説“媽媽崗”，其實是“默認”把有孩子的女職工安排進低職、低薪、沒晉升的崗位上，甚至成了“同勞不同酬”的温牀。

久而久之，“媽媽崗”直接成了單位規避勞動力成本、限制女性職業發展的工具，讓女職工長期被卡在職場“邊緣”。

很難説，這到底是福音還是深淵。

01

偶爾冒出到廣泛推進

遍地開花的“媽媽崗”

“讓媽媽在照顧孩子的同時，實現自身價值，獲得經濟收入。”在今年的全國兩會上，為母親羣體設立“媽媽崗”的提案，格外引人注入。

全國婦聯原副主席吳海鷹在提案中引用了國家統計局的數據——2024年中國城鎮25-45歲已婚女性勞動參與率較2020年下降約5%；因育兒終端職業的比例高達34%；82.7%的全職媽媽渴望重返職場。

顯而易見，設立媽媽崗的初衷，是為了緩解母親羣體因育兒責任面臨的就業困境。其實，早在幾年前，“媽媽崗”就已經在各大城市試點推進。

2021年5月，廣東省中山市婦聯率先提出“媽媽崗”，中山市因此成為全國首個系統性推行該模式的城市；之後，山東青島發佈首批190個“媽媽崗”崗位目錄，北京市石景山區、福建省莆田市、安徽省祁門縣等地，也都採取了類似舉措；上海浦東“生育友好崗”開始實施推行；大連、哈爾濱、珠海等地陸續推出地方政策。

再到前不久的5月28日，湖北省決定在全省推行“媽媽崗”就業模式，從偶爾冒出到廣泛開發，可以説，全國上下都在加快媽媽崗的“開枝散葉”。

“媽媽崗”的出現，也確實取得了一定的成效。全國婦聯2023年報告顯示，試點地區“媽媽崗”帶動女性就業率同比上升3%，其中35-45歲女性崗位新增佔比達42%。

如廣東省2022年通過“媽媽崗”吸納了超10萬名產後女性，主要集中在家政服務、電商運營等新興行業；浙江省工商聯對500家企業的調查顯示，採用彈性工時制的“媽媽崗”企業，員工流失率降低27%，人力成本節約15%（主要因減少季節性招聘）。

家庭育兒與職場工作的時間衝突，一直是困擾媽媽們的難題。所以，從一出現，“媽媽崗”就承載着無數媽媽對經濟獨立和自我價值實現的渴望，成為就業市場上備受矚目的新熱點。

然而，初衷設定的有多豐滿，現實就有多骨感。首先，媽媽崗能提供的崗位，往往是十分下沉的，據《中國新聞週刊》調查，在湖南、山東和廣東等多省發佈的“媽媽崗”名錄中，近三分之一崗位集中在家政和清潔服務領域，其餘多為客服、縫紉工等低技術含量工種，既缺乏晉升通道，薪資更是普遍低於市場水平。

時間久了，不僅工作能力不被認可，升職機會也完全被封鎖。隨着孩子逐漸長大，身為母親的價值感減弱後，很難在職場上找回主場，“媽媽崗”更像是做一天和尚化一天緣。

要知道，育兒女性的困境是想獲得一份待遇跟生育前一樣的工作，而並非零散的，不能體現自身工作價值的臨時工，否則不就變相宣告：“生育後的女性就只能幹雜活，沒有工作價值了嗎？”

再翻看這些崗位提供的收入，更是深刻的反映了“同工不同酬”現象的普遍。江門一家沉香企業提供“日結+彈性工時”，日薪120元，月收入滿打滿算僅3600元左右；重慶九龍坡一家企業招的媽媽崗，日薪80元，需要每天工作7小時，工作強度並不低，時薪僅11元，而重慶的最低工資標準是一天107.13元，媽媽們看似能自由安排時間，可卻要在更短的時間內完成更多的工作，還拿着更低的工資。

問題還不止於此。

02

“媽媽崗”亂象重重

到底是福音還是深淵

更嚴重的問題在於崗位“名不副實”。2024年廣州發佈第二批“媽媽崗”名錄，名單上超過20家企業實際上並未設置此類崗位，部分企業甚至表示對此“一無所知”，還有一些企業，不過是把底薪不穩定的崗位，包裝成媽媽崗去招人，即便被坑了，還要感恩。

同時，因為大部分“媽媽崗”屬於非全日制用工，使得企業規避成本有了更名正言順的理由。多數“媽媽崗”採用勞務合同規避勞動關係，以兼職、臨時工的形式存在，沒有五險一金，甚至要面臨隨時解約的風險，勞動權益難以得到充分保障。

河南某企業HR表示，“媽媽崗”員工只繳納人身意外險，只有全職通過考核者才享受社保；某網絡直播類“媽媽崗”HR直言，居家主播屬於自由從業者，“不需要籤合同，也不會繳納保鮮，屬於日結收益。”

浙江某服裝廠負責人更是坦言——如果給“媽媽崗”員工交社保、提供彈性工時，每月成本要多出8萬元，若訂單減少，最先裁的就是這部分人。

最重要的是，一旦媽媽崗成為風潮，會讓女性的職場生存空間更加逼仄。企業會在潛移默化中對女性降低預期，把其視為“不穩定因素”：她遲早會是媽媽，遲早要面臨她的安置問題，還是不僱傭、少僱傭女性，以絕後患。

或者乾脆就將育兒期女性“發配”到低附加值的崗位，進一步擠壓正常職場媽媽的生存空間，女性在職場上的能力就這麼被嚴重低估和限制了。

這不是危言聳聽，早在很多年前，隔壁的日本就已試驗過媽媽崗。1972年，日本政府為了應對低生育率、少子化和勞動力短缺的困境，推行了一系列促進女性就業的政策和行動計劃，其中就包括“短時間正社員制度”，即我們所説的“媽媽崗”。

名義上是對女性的保護性政策，實則建立在女性優先家庭的基礎上。這導致很長一段時期內，日本職場上大多女性從事的都是端茶倒水、打印文件等雜活，或是最基礎的文員工作。

日本的《女性貧困》一書中，詳細講述了當時日本大量推行類似崗位後，導致更多女性無法找到正常工作。因為社會默認女性到了一定年齡會結婚生育，將重心放到家庭中，那麼企業對女性員工的培養投入與產出將不成正比。

於是，企業決定不如從一開始就不接受女性畢業生進入正式崗位，直接用更低的工資，聘用不需要正式職工待遇的媽媽們。最後導致正常女性也被趕去做媽媽崗，為了生存，媽媽崗的競爭變得愈發激烈，尤其是單親媽媽，求職屢屢碰壁後，不得不淪落風塵，養活自己和孩子。

所以，“媽媽崗”看似是對婦女的利好，其實是變相默許了這種職場淘汰女性的行為。

03

女性困局未真正解決

“媽媽崗”仍需破局

説到底，“媽媽崗”這一政策設計考慮的，主要還是社會的現實用工需求，而非女性羣體的主體需求和長期的發展權益，預設的還是傳統的性別角色。

雖然出發點是為了解決社會性問題，卻在一定程度上更加強化了母職標籤，加深了社會對傳統性別分工的固有認知，默認將育兒責任全歸於母親。不僅讓父親在親子關係中實現完美隱身，也讓性別分工的“隱性歧視”根深蒂固，巧妙地將涉及社會資源分配的難題，從男女之間，悄然轉移到了女性內部（已育與未育羣體之間）。

對於企業來説，廉價、搶手、有經驗，不用籤合同，還能領補貼；對媽媽來説，這份本就低於正常薪酬且沒有升職空間的崗位還要和眾多媽媽競爭，最後，價更低者得。

再者，入職門檻低、工作時間靈活、請假便捷這些所謂的“優勢”，不過是為給育兒掃清障礙，讓女性能夠更方便、更迅速的從工作崗位“回顧家庭”去照顧孩子。本質還是把育兒的重擔丟給了女性，把職場的可能性排除在母親這一角色之外。

“媽媽崗”的設立，或許讓一些女性擁有了些選擇權，但並沒有真正解決女性可以去體面工作，可以去平等育兒的困境。

雖然國情有異，但國外已有可以借鑑的成熟做法。比如美國企業為員工提供以家庭為單位的醫療保險，家庭主婦可享受丈夫的醫療保險，在職業支持方面，美國設立專門機構，為媽媽們提供就業指導、簡歷修改、面試技巧培訓等服務，幫助順利重返職場。

德國父母有三年育兒假，在家帶孩子期間，全職媽媽每月可領取300歐元津貼，配偶同步享受税收政策，家庭合計最高補貼達1000歐元/月。最關鍵的是，德國法律明確家務勞動可折算為職業培訓時長，為重返職場提供資質認證。

加拿大對職業女性非常友好，產假疊加育兒假能有一年半，而且育兒假是男女皆可休；瑞典通過240天帶薪陪產假強制政策，使父親育兒參與度達90%。

從職業分工差異到性別權利衝突，從彈性工作制到晉升偏見，從育兒責任劃分到刻板印象盛行，“媽媽崗”暴露出的複雜性和侷限性，仍需更多破局。

唯有多項政策與社會觀念、財政激勵、家庭結構協同推進，打破“育兒=女性義務”的思維定式，讓政策從“補償劣勢”轉向“創造公平”，直至將女性真正納入職業發展核心軌道，“媽媽崗”才能成為女性職業發展的動力，而非妥協下的無奈選擇。

這一天的到來，仍然任重道遠。

（本文圖片來自網絡，配圖僅供參考，無指向性及商業用途）

參考資料：

1.藍橡樹《兩會提案“媽媽崗”上熱搜！網友吵翻：為什麼沒有“爸爸崗”？》

2.OooK動物園《“媽媽崗”，是不是更廉價的牛馬？》

3.獨立魚電影《內地又一場罵戰，引起眾怒了》