合資車企全面崩盤，中國汽車失去了最大的靠山_風聞

來源 | 微信公眾號“TMC動力”

作者 | 吳聊

隨着工廠停產和零部件短缺等風險逐漸消失，近年來“隱藏式”新增的汽車產能開始全面釋放，新工廠不斷建成投產，新車型加速上市及交付。

不管是購車需求增長乏力，還是新能源汽車帶來的衝擊，傳統車企進入了生死存亡的緊要關頭，而合資車企更是處於歷史上最困難的黑暗時刻。

合資車企彷彿在一瞬間從“教父”成為了落後的代表，豐田，本田和大眾等頭部合資車企陷入了減產、裁員甚至停產的悲慘時刻。

中國汽車從業人員的“金飯碗”一時間光芒盡失，而中國汽車失去了最大的靠山。

曾經以合資車企為代言人的跨國車企在中國市場攻城略地之時，自主車企面對其來勢洶洶的壓倒式優勢完全無計可施，合資車企是“拿來主義”式的躺平，而自主車企則是“買來主義”、模仿、借鑑，甚至直接抄襲。

可喜的是，自主品牌近幾年的市場佔有率逐步提升到超越了跨國品牌，隨之而來的是合資車企成為了被整個行業吐槽的重點。

我們選擇性地忘記了，合資車企才是中國汽車工業70年發展歷史的最大靠山。

從汽車技術到全球車型，從汽車生產到汽車人才，從汽車品質標準到汽車服務體系，合資車企不僅僅讓中國用户真正擁有一輛好車，也培養了自主車企，成為中國強大汽車產業鏈的重要建設者和支撐者。

在新能源汽車之前，自主車企的發展並未實現更大突破，我們都在嘆息中國車企在以市場換技術的合資合作中，技術沒有學到卻把市場都丟掉了。

合資車企以全球車型佔據了銷量排行榜的頂級位置，我們卻忽略了跨國車企通過合資車企帶來了包括汽車製造和零部件的整個汽車產業鏈，這是自主車企崛起的基礎和關鍵。

在汽車之外，合資車企還是中國汽車人才培養和就業的強力支撐，這裏有最完整的培養培訓體系，還有最豐厚的福利待遇。

隨着合資車企進入減員裁員的黑暗時刻，整個汽車從業環境將進入最嚴峻的時刻，汽車工廠將不再成為“真香”的人才流入地。

當自主車企以越級的配置把合資車企貶低為落後和不思進取的代表之後，我們不禁懷疑，合資車企的汽車售價為什麼會比同級別自主車企貴這麼多，真的只是賺了過高的黑心利潤？

對於合資車企的福利待遇，我們印象最為深刻的莫過於一汽大眾一線工人曾經拿着十幾個月的年度獎金，在它們的工廠裏甚至還有雪糕供應。

在合資車企停產裁員甚至解散的悲慘故事裏，我們還能看到合資車企最後的堅持，該給予員工的補貼和賠償一分不差，該給用户提供的售後保障依舊承諾長久。

廣大一線生產員工，不管是第三方派遣合同工還是正式員工，無論是待遇還是工作環境，特別是從合資車企走進其他工作環境，就能深刻地感受到合資車企曾經是他們最大的依靠。

在市場迴歸正常之後，合資車企或許有望重新贏得用户的認可和信任，銷量再次實現增長，然而，合資車企這個“黃金飯碗”卻再也回不來了。

自2018年中國乘用車銷量首次下跌之後，各大車企的新建工廠都採用了最新的自動化生產技術，而現存工廠也展開了少人化的全面升級改造，這讓其足以面對迅速變化的新車型生產和市場需求。

這是一個時代的落幕，中國汽車失去了合資車企這一最大的靠山！

接下來就看自主車企如何在遙遙領先的汽車銷量之外，撐起整個中國汽車工業未來的健康、穩定而快速的發展。

我們堅信比亞迪、吉利和奇瑞等自主頭部車企都能做得到，因為豐田、大眾和奔馳等合資車企仍然努力在中國市場大放異彩，用户也值得擁有更加豐富多彩的汽車生活。