中國女籃熱身賽爭議：贏二隊≠勝一隊，李夢落選拷問選拔機制_風聞

中國女籃熱身賽爭議：贏二隊≠勝一隊，李夢落選拷問選拔機制

撰文：雅禮學人

2025年6月19日星期四

一、熱身賽險勝日本二隊：別急着開香檳！

關於“險勝日本二隊，能否贏日本一隊”的爭論，咱們得先擺正幾個事實：

“二隊”標籤別亂貼！ 日本籃球青訓體系現在玩得挺溜，國家隊和青年隊界限沒那麼死。熱身賽人家擺出來的陣容，看着像“二隊”，裏頭可能就藏着能打主力的狠角色。再説，熱身賽核心是練兵試陣，對手是不是全主力，真不是唯一衡量標準。

101:92贏了，但問題沒藏住！ 分差是不小，可比賽過程暴露的節奏失控、防守漏人，看着就讓人揪心。想想日本一隊那手“投籃硬功夫”（宮魯鳴指導點名的）、閃電快攻和默契配合，真要主力盡出，咱們這狀態能頂住？這場勝利，頂多算個參考，遠沒到開香檳的時候！

“靠大個子贏球”？雙塔威武，外線隱憂！

張子宇+韓旭，合計36分+籃板統治力，贏球基石沒跑。但説“外線不行”，數據得説話：要是三分球投得邦邦硬、命中率難看，那效率低下的帽子確實摘不掉。不過，籃球戰術講究“內線牽制、外線開花”。關鍵不是死艹內線，而是怎麼利用雙塔的吸引力，給外線哥們兒創造出更舒服的“空位甜點區”。這塊要是玩不轉，隱患就大了！

二、李夢落選：選拔機制，該“亮亮相”了！

這事真不能細想！圍繞李夢落選的種種“理由”——“請假多”、“愛打扮”……如果屬實，那選拔標準就有點跑偏了。

競技狀態才是硬道理！ 選拔的核心鐵律就該是：“你現在的本事，能給球隊帶來多大幫助？” 李夢的招牌突破、硬解得分能力，如果狀態在線，和球隊需求匹配，那些場外的、非競技的因素，憑啥成為刷掉她的主因？這不合理！

戰術調整 or 鍛鍊新人？需要“明牌”！ 當然，球隊可能有自己的小九九：比如3號位想換個防守大閘或速度狂魔，或者鐵了心要練羅欣棫這幫年輕人，為未來鋪路。這屬於戰術佈局，可以理解。但問題是，你得把話説明白！ 遮遮掩掩，只會讓猜測滿天飛。

選拔機制：黑箱操作？呼喚“陽光選拔”！

我們注意到有人拿乒乓球“內部比賽，真刀真槍拼出來”的選拔對比籃球，質疑後者缺乏硬槓槓。這質疑，一針見血！

籃球選拔，不能全靠“教練組覺得”！ 教練組綜合判斷戰術適配性沒錯，但如果整個選拔過程跟“黑箱”似的——沒有公開的試訓數據、沒有內部對抗賽成績公示，那“逆向淘汰”（該上的沒上，不該上的上了）的疑慮，可就真不是空穴來風了。

李夢真不如現有12人？比比看！ 關鍵得看球隊到底要啥樣的3號位：

要防守+三分？黃思靜可能是答案。

要衝擊力+突破？羅欣棫更年輕有活力。

要持球硬解、關鍵球大心臟？這恰恰是李夢的拿手好戲！如果球隊戰術藍圖裏壓根不需要這種“硬解手”，那李夢落選也能説得通。可問題是，這藍圖和選拔標準，誰見過？

三、深層反思：選拔機制，別讓“李夢們”寒心！

羽毛球皮紅豔的舊事被重提，敲響了警鐘：體育選拔裏，非競技因素干擾的陰影一直都在。籃球圈，真得引以為戒！避免“逆向淘汰”，機制得升級：

“是騾子是馬，拉出來遛遛”！ 設立公開透明的試訓考核環節，把得分、助攻、防守效率這些硬指標亮出來，讓數據説話！

教練決策，不能“一言堂”。 拍板選誰，得有數據支撐，不能光憑“我覺得”。重大賽事選拔，引入專家委員會共同評議，分散權力，增加公信力。

熱身賽就是“試金石”。 甭管李夢在不在名單裏，亞洲盃就是檢驗場。要是現有3號位頂不住，或者小將們交了學費，那當初的選拔決策，教練組就得擔責。競技體育，結果導向，沒得跑！

四、前路怎麼走？宮帥的“三大改變”是關鍵

結合宮魯鳴指導可能推動的調整，球隊未來方向得明確：

3號位定核心：黃思靜or羅欣棫？快刀斬亂麻！ 黃思靜經驗老道、防守穩，打硬仗可靠；羅欣棫衝勁足、能撕防線。根據對手特點趕緊定下主力，別搞平均主義，磨合時間不等人！

“老帶新”，不是掛名！ 楊力維、王思雨這些老將，得在攻防兩端真當“模板”，特別是關鍵球處理和節奏掌控上，得帶年輕人過關。不能指望小將們自己突然開竅。

雙塔戰術，要“提速”！ 韓旭+張子宇同時在場，威力巨大但也怕“慢”。必須配上楊舒予這類速度型後衞和鋒線，把轉換進攻打起來！否則碰上日本這種“快打旋風”，容易被跑死。

總結：贏在當下，更要贏在機制！

熱身賽贏了日本二隊，雙塔展現了統治力，挺好。但外線的“鐵”、防守的“漏”、戰術配合的“澀”，都是明晃晃的隱患。而李夢落選掀起的巨大爭議，本質是大家對選拔機制“黑箱化”、“非競技化”的深切擔憂和拷問！

中國女籃想在亞洲盃乃至更高舞台證明自己，光靠天賦和身高不夠。戰術磨合要精細，人員調配要合理，最關鍵的是——選拔機制必須走向透明、公平、以競技水平為唯一準繩！ 球場上的勝利，最終要靠實力説話，而選拔的“公平秤”，則是實力得以綻放的基石。這塊基石穩不穩，決定了我們能走多遠。